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| 28.03.2012 | Attraktiv als Arbeitgeber für Ingenieure - Vorträge im Opel Forum Rüsselsheim
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Attraktiv als Arbeitgeber zu sein wird insbesondere in den Ingenieurberufen immer wichtiger. Daher setzt die Wirtschaftsförderung Rüsselsheim ihre Vortragsreihe unter dem Titel “Attraktivität als Arbeitgeber – Instrumente der Mitarbeiterbindung” im Frühjahr 2012 mit zwei Vortr&au ... [mehr]
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| 27.10.2011 | Krieg um kluge Köpfe
Ansprechpartner: Sebastian Hundt
Die Callcenter-Branche hat bekanntermaßen einen nicht allzu guten Ruf. Zu Unrecht! Denn trotz der schwarzen Schafe – den Unternehmen mit eher zwielichtigem Geschäftsmodell – und den teilweise
noch vorhandenen unterirdischen Serviceleistungen stellt man fest, dass in vielen Callcentern he ... [mehr]
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| 20.08.2011 | Basis-Seminar über Vertriebscontrolling
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Ein verlässliches Vertriebscontrolling liefert genau die Kennzahlen, die Vertriebsführungskräfte für vertriebsstrategische Entscheidungen, für die Umsetzung der Vertriebsstrategie und für die Erfolgskontrolle von Vertriebsaktivitäten benötigen.
Das kompakt ... [mehr]
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| 24.07.2011 | Seminare in Leipzig, Mannheim und Nürnberg: Leistungsgerechte Bezahlung und Zielvereinbarung modernisieren
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Leistungsgerechte Bezahlung und Zielvereinbarungen sind auf dem Vormarsch. Die gute konjunkturelle Lage bringt das Erfordernis mit sich, die Kräfte im Unternehmen auf hervorragende Leistungen und wichtige Ziele zu fokussieren.
Chancen und Gefahren
Einerseits ist die Kombination aus leist ... [mehr]
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| 19.07.2011 | Leitfaden für ein erfolgreiches Personalmarketing | E-Recruiting im Social Media Zeitalter
Im Kampf um gut ausgebildete junge Talente ist das Social Web mit seinen vielfältigen Interaktionsmöglichkeiten die optimale Ergänzung im Personalmarketing-Mix geworden. Eigene Mitarbeiter werden emotional gebunden und loyalisiert, neue Mitarbeiter werden leichter rekrutiert. Dennoch ... [mehr]
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| 06.04.2011 | Online-Mitarbeiterbefragung über Mitarbeiterzufriedenheit in Thüringen
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Garant für Mitarbeiterbindung, Engagement, Leistung und Erfolg eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Doch wie erfahren die Verantwortlichen in den Unternehmen, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit in ihrer Firma bestellt ist?
Eine Mitarbeiterbefragung ... [mehr]
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| 30.03.2011 | Veränderungsprozesse aktiv gestalten lernen: Im Outdoortraining das Blatt wenden
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Restrukturierungen innerhalb eines Unternehmens oder als Folge von Fusionen führen bei den betroffenen Mitarbeitern häufig zu Verunsicherung und zur Sorge um die Zukunft, die ihre Handlungsfähigkeit beeinträchtigen. Doch gerade bei Veränderungsprozessen kommt es darauf an, d ... [mehr]
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| 30.03.2011 | Seminar-Reihe über Zielvereinbarung und variable Vergütung
Für das inhaltlich entsprechend erweiterte Seminar “Zielvereinbarung und Variable Vergütung einführen und modernisieren” sind im Frühjahr und Sommer 2011 Termine in Düsseldorf, München, Hannover, Hamburg, Berlin und Leipzig vorgesehen. Im dem Seminar erfahren Sie, wie S ... [mehr]
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| 18.03.2011 | Das gallische Dorf als Incentive zur Förderung der Bindung von Mitarbeitern
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Vielen Unternehmen ist angesichts des bevorstehenden demografischen Wandels bewusst, dass sie außergewöhnliche Maßnahmen ergreifen müssen, um die benötigten Mitarbeiter an Bord zu halten. Dabei gilt es insbesondere zu verhindern, dass Spezialisten, Potenzial- und Leistungs ... [mehr]
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| 16.02.2011 | Inkasso kostenfrei/kostenlos - endlich haben Sie Ihre Inkasso-Gebühren im Griff. Jetzt Inkasso-Flatrate nutzen
Ansprechpartner: Herr Schröder
Inkassoflat.net /Forderungsflat.de hat sich mit in den vergangenen Jahr als seriöser Tippgeber im Bereich Inkassodienste etabliert. Die Dienstleistung der Forderungsflat ist spezialisiert auf Forderungen von Unternehmen die mit eigenen Produkten / Dienstleistungen für Endkunden (B2C) am ... [mehr]
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| 10.02.2011 | Durch internes Talentmanagement Spitzenpersonal halten
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Die Implementierung von Talentmanagement hat zum Ziel, für das Unternehmen genau die Mitarbeiter zu suchen, zu finden und zu fördern, die mit ihren Talenten die Anforderungen der Zukunft erfüllen können. Talentiertes Personal halten ist dabei das oberste Gebot.
Bereits heute i ... [mehr]
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| 03.02.2011 | Outdoor Teamtraining im Winter: Warum nicht mal ein Iglu bauen?
Ansprechpartner: Ann K. Klein
Auch unter winterlichen Bedingungen können im Outdoor Training Lernziele gefördert werden, die für die Teamarbeit besonders wichtig sind. Für ein Teamtraining für Führungskräfte oder Mitarbeiter bietet der Iglubau hervorragende Bedingungen, denn er fördert dur ... [mehr]
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| 26.01.2010 | Wie finde ich einen Käufer für mein Unternehmen?
Ansprechpartner: Frau Sunay Rahmani
Grundsätzlich gibt es viele mögliche, mehr oder weniger geeignete Wege, für die Suche nach einem Betriebsnachfolger. Die Aufgabe und Herausforderung ist es nun, die dienlichsten Instrumente herauszufiltern, auf die gewünschte Zielgruppe der potentiellen Käufer anzupassen un ... [mehr]
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| 12.10.2009 | Wer ist der richtige Nachfolger für mein Unternehmen?
Ansprechpartner: Jens Olbrich
Die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung des Nachfolgeprozesses gehört zu den wichtigsten Herausforderungen an einen Unternehmer. Die Ablösung von dem Lebenswerk kostet zumeist große Überwindung und Anstrengung. Es zeugt aber auch von hoher unternehmerischer Verantwortung, das ... [mehr]
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| 12.10.2009 | Unternehmensnachfolge
Der Unternehmer kommt in der Regel nur einmal im Leben in die Situation, seinen Betrieb an jemanden anderen zu übergeben. Viele Selbständige wissen dann auch bei der Suche nach einem Nachfolger nicht, wo sie ansetzen und wie sie vorgehen sollen. Entsprechend wird die Suche häufig unst ... [mehr]
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| 08.06.2009 | Mit IT Outsourcing durch die Krise
Ansprechpartner: Christian Hildenbrand
Die Antwort auf diese Fragen wird aktuell häufig in der Kurzarbeit gesucht und oftmals auch gefunden. Dies ist jedoch nur eine befristete Maßnahme und senkt die Kosten des Unternehmens, wenn überhaupt, nur temporär. Effektiver wären dauerhafte Ersparnisse, die zeitgleich di ... [mehr]
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| 21.04.2009 | Wege aus der Krise: Das Mitarbeiter-Ressourcen-Konzept
Die Wirtschaftskrise bestimmt das Tagesgeschehen in den meisten Unternehmen. Viele schnallen den sprichwörtlichen „Gürtel“ enger und entlassen Mitarbeiter. Hintergedanke dabei: „Wenn es uns wieder besser geht, stellen wir neu ein.“ Bei dieser radikalen Vorgehensweise besteht die Gefahr, da ... [mehr]
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