Neuer Aufschwung für die Zeitarbeit

Vor Beginn der Finanz- und Wirtschaftskrise im Herbst 2008 hatte die Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit ihren vorläufigen Höchststand erreicht. Mitte 2008 waren nach einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit über 800.000 Menschen in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Im Jahr 2009 sank diese Zahl nach Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit erheblich, auf durchschnittlich 625.000 Zeitarbeitnehmer. Diese Entwicklung ist ein deutliches Zeichen dafür, dass die Personaldienstleistungsbranche in der Wirtschaftskrise ihre Funktion als Flexibilitätsgarant für die Unternehmen erfüllt hat. Bereits während dieser Zeit waren sich die Experten einig, dass mit einem erneuten wirtschaftlichen Aufschwung auch die Zeitarbeit wieder ein neues Hoch erfahren würde. Diese Voraussage trat früher ein als erwartet: Bereits Mitte 2010 erreichte die Beschäftung von Zeitarbeitnehmern in Deutschland neue Höchststände.

Der Grund dafür ist einfach: Aus der Wirtschaftskrise 2008/2009 haben viele Unternehmen gelernt. Sie haben erkannt, dass Unternehmen, die Zeitarbeit einsetzen, flexibler und schneller auf Auftragsschwankungen reagieren können und damit überlebensfähiger sind. Diese Lektion führt dazu, dass nach der Krise mehr Unternehmen Zeitarbeit einsetzen, um für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet zu sein.

Der Bedarf an Flexibilität wird in Zukunft weiter an Bedeutung zunehmen: Unternehmen müssen mit ihrem Personal „atmen“, das heißt reagieren können auf Schwankungen, die der Markt, die Marktsituation oder der Kunde, erfordert. Es ist nicht mehr ausreichend, wenn dieses „Atmen“ kurz- oder mittelfristig gewährleistet ist, aufgrund der steigenden Unsicherheit über die Ausschläge der Konjunkturzyklen muss es auch langfristig möglich sein. Der Einsatz von Zeitpersonal ist hervorragend geeignet, um Unternehmen gegen Schwankungen und zukünftige Wirtschaftskrisen abzusichern.

Dabei geht es nicht darum, Stammpersonal in den Unternehmen durch langfristig eingesetzte Zeitarbeitnehmer zu ersetzen. Das Ziel ist vielmehr, gemeinsam einen Pool an Zeitarbeitspersonal aufzubauen, der mittel- und langfristig fest in die Abläufe des Unternehmens integriert wird. Der Vorteil für Unternehmen ist dabei, dass sie ein Kontingent an fest integrierten Mitarbeitern haben, die in guten Zeiten langfristig im Unternehmen verbleiben, im Krisenfall jedoch schnell und unkompliziert an das Zeitarbeitsunternehmen zurückgegeben werden können und damit keine weiteren Kosten verursacht.

Für eine solche strategische Zusammenarbeit bedarf es einer umfassenden Weiterentwicklung der Kundenbeziehung und einer engen Vernetzung zwischen Kunde und Personaldienstleister. Folgende Themen sollten dafür in einem gemeinsamen Konzept berücksichtigt werden:

- gemeinsame, mindestens mittelfristige, Personalbedarfsplanung
- hohe Integration der Zeitarbeitnehmer in den Kundenbetrieb

- gemeinsame Personalentwicklung, evtl. auch Ausbildung
- gemeinsam festgelegte Vergütungsstrukturen
- Einbeziehung des Betriebsrates.

Mit einem solchen Konzept wird der Einsatz von Zeitarbeit für Unternehmen in Zukunft einen wertvollen Beitrag leisten, sich gegen künftige Krisen besser abzusichern und darüber hinaus deutliche Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

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Datum: 28.10.2010 - 09:40 Uhr
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Freigabedatum: 28.10.2010

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