Die H-Faktor GmbH ist ein auf Fragen der intergenerativen und interkulturellen
Personalentwicklung spezialisiertes Beratungs- und Forschungsunternehmen.
Unsere Stärken sind fundierte Branchenkenntnisse, praxisnahe Umsetzungserfahrung, der mit
dem demographischen Wandel implizierten Themen sowie die Übertragung der
wissenschaftlichen Erkenntnisse in die betriebliche Realität und in letzter Konsequenz die
Entwicklung von softwaregestützten Produkten.
CI/ Auftrag
Fakten statt Vermutungen - Erhöhung der Wettbewerbs- und Strategiefähigkeit durch eine
optimale Förderung der endogenen Mitarbeiterpotentiale (Lernfähigkeit, Flexibilität,
Motivation und Gesundheit).
Treiber
Professionalisierung des HR – Management, als eine der zentralen unternehmensstrategischen Einheiten.
H-Faktor unterstützt Unternehmen bei Spezialfragen der demographiestabilen
Personalentwicklung.
Wir liefern Daten und Analysen, zu den mittelfristigen Auswirkungen ihrer Personalstrategie
auf die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens. Wir prognostizieren den realen Bedarf an
Mitarbeitern, indem wir bestehende „Altersgrenzen“ für bestimmte Tätigkeiten ermitteln und
berücksichtigen. Unsere Analysen erlauben ihnen als Praktiker eine vollkommen neue Sicht
auf ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
Eigene Workshops sensibilisieren Führungskräfte und Betriebsräte und liefern konkrete
Maßnahmen zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter und der Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens.
Unsere Schwerpunkte:
• IST-Personalstrukturanalyse bei freier Auswahl der Betrachtungseinheit (Bereiche,
Kostenstellen, Hierarchiegruppen, Jobcluster (…)
• Vergleichende Analyse (interner Benchmark)’ auf Basis diverser statistischer
Kennzahlen und Indizes
• Freie Simulation mit variablen Vorgaben (Wachstum, Stagnation, Schrumpfung)
• Berücksichtigung von ATZ, Befristungen etc.
• Lokalisieren von Bedarfen und Schwachstellen ( z.B. Sicherung von
Erfahrungswissen, drohende Überalterung in einzelnen Bereichen, Engpässe im
Karrieresystem, abnehmende Flexibilität )
• Analyse der Konsequenzen aus den strategischen Vorgaben der Personalplanung auf
die altersstrukturelle Entwicklung (diverse Kennzahlen und Grafiken)
• Berechnung der finanziellen Auswirkung demographischer Veränderungen (Gehalt,
Ruhegeld, Ausfall durch Krankheit etc.)
Software-Tools
Wir arbeiten mit den selbstentwickelten Demographie-Softwaretools HCscore+®, Hcscore2®
und HCscore3®.
Weitere Infos zum PresseFach: http://www.h-faktor.de Unternehmensinformation / Kurzprofil: Themenschwerpunkte sind unter anderem die Bereiche
- alternsgerechte Personalentwicklung
- strategisches Personalmanagement
- Arbeitszeitmanagement
- Arbeitssystemgestaltung
- Strategie- und Organisationsberatung
- betriebliches GesundheitsmanagementLeseranfragen: 2002 gegründetReferenzen Branchenerfahrung:
Industrie: Stahl- und stahlnahe Branchen, Energieerzeuger, Chemie, Maschinenbau
Dienstleistung: Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Verkehrsbetriebe,
Kapitalmarkt: Versicherungen
Verwaltung: auf allen Ebenen
Forschung & forschungsnahe Projekte
Als Verbundpartner in verschiedenen Forschungsprojekten der EU, des Bundes und der
Länder konnte die H-Faktor ihre Kompetenzen stetig weiter entwickeln.
Zu den erfolgreich abgeschlossenen Projekten zählen unter anderem die Projekte „ARENA“ und „Netzwerk für Arbeit“ in Sachsen-Anhalt, sowie das Projekt „LEIKOM“ in
Kooperation mit dem Bundesverband der deutschen Gießereien und der IG-Metall.
Derzeit ist H-Faktor in „INDINA“, einem der Leitprojekte des DLR für das
„Gesundheitsmanagement“ tätig. In diesem Rahmen entwickelt H-Faktor ein Instrumentarium zur Förderung leistungs- und lernförderlicher Arbeitssysteme.
Die H-Faktor GmbH war in 2007 Partner der „Best Age“ Initiative des Behördenspiegels und untersuchte diverse Organisationen auf Ebene der Kommunen, des Landes und des Bundes bezüglich ihrer „Demografiestabilität“.
In 2008 war H-Faktor Partner des extra financial research der WestLB , Gemeinsam mit der WestLB wurde anlässlich des „Fair-Kongresses “in Paris – einer Plattform international
tätiger Investmentbanken die Studie „Demographie – Ein Risiko für die
Wettbewerbsfähigkeit“ erstellt und präsentiert.
In 2010 war H-Faktor Partner des Kongresses „Kliniken im Umbruch“ der Medizinischen
Hochschule in Hannover und präsentierte die Methode der dynamischen Personalplanung auf dem Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften in Darmstadt (März 2010). Im Juli wird die Methode sowie das Tool HCscore3 auf dem Gießereitag in Dresden ein weiteres Mal einem Fachpublikum präsentiert.
Seit 2006 ist die H-Faktor GmbH Mitglied im ddn und wirkt in diversen
Unternehmensnetzwerken zum Thema „demographiestabiles Management“ mit.
Seit 2002 wurden seitens der H-Faktor GmbH mehr als 200 Unternehmen Untersuchungen
und Beratungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Südtirols zum Aspekt des
demografiestabilen Personalmanagements durchgeführt.
H-Faktor zählt mit seinen Softwaretools HCScore zu den führenden Anbietern von Lösungen zur Analyse und Simulation dynamischer Prozesse im Mitarbeiterportfolio.
Tagesgeld-Konditionen
Pressemitteilungen der Druckerei WIRmachenDRUCK finden Sie auf wir-machen-druck.de unter Aktuelles.
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