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PresseMitteilungen / Unternehmensführung / Personalmanagement




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Business-Trainings unter Palmen

Coach und Trainerin Dorothe Fritzsche hat in ihrem Seminargarten im Süden der Kanareninsel La Palma ein kleines Business-Trainingsprogramm aufgelegt. Weit weg vom oft aufreibenden Tagesgeschäft können Führungskräfte hier in entspannter Atmosphäre unter Palmen ihre F ...

23.09.2008

Börsenzocker und geldgierige Egozentriker schaden dem Unternehmertum

BVMW-Präsident Mario Ohoven: „Millionen Mittelständler nehmen ihre soziale Verantwortung ernst“ Berlin/St. Gallen - Bei Konzernen in Deutschland gibt es nach einem Bericht der Zeitschrift „Wirtschaftsbild“ http://www.wirtschaftsbild.de nicht nur Licht, sondern auch sehr viel Schatten. ...

22.09.2008

Karriere in der Lebensmitte: Im Beruf erfolgreich sein und bleiben

Hamburg/Bargteheide, 22. September 2008 - In einer globalisierten und wissensbasierten Arbeitswelt gewinnen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen der Erhalt und die Motivation von qualifiziertem und leistungsfähigem Personal zunehmend an Bedeutung. Dies gilt in besonderem M ...

22.09.2008

5DDP: Basis-Soft Skills für den Beruf erkennen

Optimierte Personalauswahl durch Beschreibung von Persönlichkeitsstrukturen: Der 5DDP basiert auf den „Big Five“ – einem psychologischen Modell, das die Hauptdimensionen der Persönlichkeit in fünf festen, unabhängigen und weitgehend kulturstabilen Faktoren zusammenfasst. Das Ver ...

19.09.2008

HILL International globalisiert

Wiesbaden, 17. September 2008 – Die Personal- und Managementberatung HILL International ist jetzt auch in den USA und in den Niederlanden mit Niederlassungen vertreten. Gilbert Tweed, der neue US-amerikanische Partner von HILL International, gehört zu den 20 größten amerikanischen ...

17.09.2008

Steven Foster wird neuer Managing Director bei Siemon

Frankfurt, 16. September 2008 - Siemon, führender Anbieter von Netzwerk-Verkabelungslösungen, hat Steven Foster zum Managing Director für EMEA ernannt. In seine Fußstapfen tritt nun Graeme Stoker und übernimmt die Rolle des Marketing Managers. Mit seiner Amtsüber ...

16.09.2008

Bernhard Patter gründet Beratungsunternehmen für Personalentwicklung

Nidderau, 16. September 2008 – Bernhard Patter gründet sein eigenes Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung „diavendo“ mit Sitz in Nidderau bei Hanau. Diavendo berät Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Verkauf und Führung mit b ...

16.09.2008

Schlimmer als erwartet?

Die Qualität der Personalentscheidungen ist in den meisten deutschen Betrieben weit hinter dem zurück, was heute machbar wäre. So die Erfahrungen der Unternehmensberatung müllerschön. Selbstverständlich werden standardmäßig die Bewerbungsunterlagen analysiert ...

14.09.2008

Kollektive Intelligenz für Ihre Großveranstaltung

Sind Sie Führungskraft und möchten schnell viele Mitarbeiter erreichen - oder Agentur auf der Suche nach innovativen Veranstaltungsformaten für Ihre Kunden, so haben Sie jetzt die Gelegenheit, SYNOLUTION live zu erleben. Folgende Termine sind für 2008 geplant: 17.09. Berlin, 15 ...

12.09.2008

Podiumsdiskussion - Mit Werten in Führung gehen!

In Aus- und Weiterbildung und in der Führung werden Werte als unverzichtbar formuliert - doch selten genauer definiert. Wir wollen Werte in dieser Diskussion greifbarer machen und zwar durch den Austausch von Menschen, die alle in Leitungs- und Führungsverantwortung stehen. Die Podi ...

11.09.2008

Online-Moderation

Unsere Welt wird immer gobaler und unsere KollegInnen, MitarbeiterInnen und KundenInnen sind immer weiter weg – das stellt uns heute vor einige Herausforderungen: • unsere Kommunikation muss immer größere Entfernungen zurücklegen • aber gleichzeitig immer schneller sein: denn der ...

11.09.2008

Chance für flexible Arbeitsform/ 13 Prozent der deutschen Arbeitgeber wollen einstellen

Weiterhin hohe Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern Thomas Reitz, Geschäftsführer von Manpower Deutschland, analysiert die Daten: „Die erhobenen Zahlen deuten darauf hin, dass die Unternehmen die Entwicklung als eher unsicher einschätzen. Die Nachfrage nach qualifizierten Mi ...

09.09.2008

Manager: Ineffizient, überbezahlt und skrupellos?

Manager: Ineffizient, überbezahlt und skrupellos? SIZE Success nennt Gründe und schafft Abhilfe SIZE Success – seit 25 Jahren als Beratungsunternehmen und Organisationsentwickler in nationalen und internationalen Unternehmen tätig – hat das angeschlagene Image von Managern und Vo ...

07.09.2008

Motivation und Erfolg imTeam

Eine gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter wirkt sich auf die Qualität und die Leistung des Unternehmens aus. Je besser die Zusammenarbeit der Mitarbeiter, desto besser die Leistung und das zu erwartende Endprodukt. Effektive und konfliktfreie Zusammenarbeit in einer Gruppe ist nur durch gute ...

04.09.2008

BewerberVerzeichnis dreht auf der Zukunft Personal den Bewerbungsprozess um

Besonders der Bereich e-Recruiting watet mit vielen Neuheiten und Innovationen auf, denn für Personaler wird die effiziente und zielgenaue Ansprache von potenziellen Bewerbern über das Internet immer wichtiger. Vor allem der stetig wachsende Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaf ...

03.09.2008

jobalisten.de startet sein Web 2.0 Portal erfolgreich!

Germering, 1. September 2008 – Zwei Monate nach erfolgreichem Launch des Portales jobalisten.de knackt das Portal die 15.000er Marke von Besuchern. Mit knapp 160 ausgeschriebenen Stellen wurden die ersten Erwartungen übertroffen. Die aktuelle Kopfgeldsumme von knapp 40.000 Euro bietet den ...

01.09.2008

Azubis der KONSUM DRESDEN eG gehören zu den Besten

Arbeitsverträge und Anschlussqualifikationen sichern Zukunft Dresden, 01.09.2008 Im August 2008 konnten insgesamt 10 Verkäufer und 11 Kaufleute im Einzelhandel ihre Ausbildung bei der KONSUM DRESDEN eG erfolgreich beenden. 14 Prozent der Azubis glänzten mit sehr guten und guten Le ...

01.09.2008

QRC-Studie: Personalmanagement heute

An der Studie zum Thema „Personalmanagement heute“ beteiligten sich rund 130 Unternehmensvertreter aus den Bereichen Management mit 45 Prozent sowie Fachbereichs- und Human-Resources(HR)-Verantwortliche mit 55 Prozent. Zielbranchen waren überwiegend die Bereiche Fertigung, Informations- und Tel ...

01.09.2008


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