Die Personalabteilung als Business Partner

Je größer ein Unternehmen ist, umso mehr Anerkennung genießt in der Regel die Personalabteilung und wächst Schritt für Schritt als Business Partner heran. Wir empfehlen dieses Konzept auch in kleineren Unternehmensgrößen umzusetzen.

(firmenpresse) - In aller Munde ist die Rede vom wichtigen Humankapital, Talent Management, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt etc.

Wie sieht jedoch die Realität aus? Ist Ihre Personalabteilung hauptsächlich mit Verwaltungstätigkeiten beschäftigt? Sind die Personalverantwortlichen bereits sehr früh bei wichtigen Unternehmensentwicklungen informiert und an einem Tisch mit der Geschäftsleitung? Wird die Meinung der Personalabteilung eingeholt und genießt sie auch 100%-iges Vertrauen?

Wenn Sie nur bei einer Antwort mit dem „Ja“ zweifeln, ist entweder Ihre Personalabteilung nicht richtig besetzt, oder die Personalabteilung noch nicht als Business Partner implementiert.

In der Praxis können sich vor allem kleinere Unternehmen nicht immer hoch qualifizierte Mitarbeiter in der Personalabteilung leisten. Gleichzeitig sind die kleineren Unternehmen für derartige Mitarbeiter häufig nicht attraktiv. Dieses Dilemma gilt es zielbewusst zu lösen.

Ob Entwicklung, Produktion oder Vertrieb, Sie werden sich sicherlich auch nicht mit durchschnittlichen Erfolgen zufrieden geben. Sobald Sie einen weiteren Schwerpunkt, nämlich im Personalbereich legen, werden Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen insgesamt auf eine höhere Stufe gehoben wird.

Von der Betreuung der Mitarbeiter bis hin zur Beratung des Managements kann Ihre gesamte Organisation profitieren.

Beginnen Sie gleich heute sich über diese Zusammenhänge Gedanken zu machen um Ihre zukünftigen Entwicklungen nicht zu gefährden.

Die compleo AG berät im Geschäftsbereich compleo hr-management Unternehmen zu allen HR-Themen.


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Datum: 02.10.2009 - 17:15 Uhr
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Personalmanagement

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Freigabedatum: 02.10.2009

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