Erfolgreiche Prüfungen beim neuen Lehrgang „Führungswissen für Meister“.

Flexibles ProConception-Lehrgangskonzept kommt bei den Teilnehmern der Neuenhauser-Unternehmensgruppe gut an

(firmenpresse) - Düsseldorf/Neuenhaus, Oktober 2009 – Die Freude war groß! Alle Kandidaten des ersten Prüfungstermins im Lehrgang „Führungswissen für Meister" von ProConception haben mit guten oder sogar sehr guten Ergebnissen abgeschnitten. „Die Organisation war klasse, und die Vermittlung der Inhalte absolut aufschlussreich und praxisnah", meint Wolfgang Wesselink, Personalleiter der Neuenhauser-Gruppe in Neuenhaus. Lob und Anerkennung kommt auch von Bernd Voshaar, Geschäftsführer der Neuenhauser-Gruppe: „Das Lehrgangskonzept und dessen inhaltliche Ausgestaltung waren auf Anhieb so überzeugend, dass wir diese Ausbildung hinsichtlich ihrer fachlichen und didaktischen Qualität mit ProConception weiter fortführen werden.“ Die Konzeption der Qualifizierungsoffensive verfolgt das Ziel, die fachlich hoch qualifizierten Meister mit Führungskompetenzen auszustatten, damit diese ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besser gerecht werden. Schwerpunkte des Lehrgangs: Mitarbeiterführung, Konflikttraining, Mitarbeitermotivation, Teambildung. Der Lehrgang dauerte von Mai bis August 2009. Die Prüfung beinhaltete 26 Fragenkomplexe und einen Praxisbeitrag zum Thema Werker-Selbstkontrolle.
„Die Basis von Führung ist, sich für Menschen zu interessieren, ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln, ihr optimales Leistungspotenzial zu erreichen und sie zu motivieren, nach etwas Höherem zu streben, als sie es selbst für möglich halten“, unterstreicht A. Peter Kunzweiler, Mastertrainer von ProConception. Die Anforderungen an die Meister nehmen, was die Mitarbeiterführung anbelangt, stetig zu und werden immer komplexer. Aus diesem Grund ist es allzu verständlich, dass bei vielen Praktikern der Wunsch aufkommt, eine fundierte berufsbegleitende Fortbildung zu absolvieren und die erworbenen Kenntnisse mit einem Zertifikat zu dokumentieren. Die Meister bei Neuenhauser sollen durch das erlernte Wissen als gestaltende, lenkende und steuerende Führungskräfte fünf zentrale Aufgaben verfolgen: Ziele vereinbaren, organisieren, entscheiden, kontrollieren, Mitarbeiter entwickeln und fördern.


Wolfgang Wesselink, Personalleiter: „A. Peter Kunzweiler ist es gelungen, Führungskräfte verschiedener Bereiche über den eigenen Arbeitshorizont hinaus für die Sichtweise des anderen zu sensibilisieren. Die Teilnehmer haben nach dieser Maßnahme „einen anderen Blick“ füreinander. Ihm ist die Verzahnung unterschiedlicher Kompetenzen für die Unternehmensziele gelungen. Die engagierte Art und Weise hat selbst Zweifler mitgerissen. Herr Kunzweiler bringt sich selbst ein, fordert aber auch einiges von den Teilnehmern.“
„Mit dieser Qualifizierung hat jeder Teilnehmer „Rezepte“ für seine persönliche und berufliche Zielerreichung erhalten, welche dem Unternehmen nachhaltig Nutzen bringen können. Ich als Personaleiter würde Herrn Kunzweiler der Geschäftsführung jederzeit wieder für diese Qualifizierung empfehlen“.
Stimmen der Teilnehmer: keineswegs langweilig. Aufgelockert durch jede Menge Humor (manchmal auch schwarzen), den der Coach spontan aus dem Ärmel schüttelt, wird jeder Teilnehmer zum Mitmachen motiviert. Kunzweiler könnte es nicht besser machen. Er verfügt neben ausgeprägten pädagogischen Fähigkeiten auch über jede Menge Fachwissen in Bezug auf unternehmerische Ziele. Gerade, wer meint, dass er schon alles weiß und in einer Teilnahme an einem solchen Lehrgang keinen Sinn sieht, ist hier gut aufgehoben, denn er wird feststellen, dass er doch nicht alles wusste.
Die Zertifikate wurden den Teilnehmern in einer kleinen Feierstunde überreicht. Die Geschäftsführer Bernd Voshaar, Thorsten Dirks und Personalleiter Wolfgang Wesselink, würdigten durch ihre Anwesenheit die Leistungen der Prüflinge.
Die Geschäftsführung lobte das Engagement aller Teilnehmer, gerade unter dem Gesichtspunkt, dass mindestens die Hälfte des Unterrichts in der Freizeit stattfand.
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Bereitgestellt von Benutzer: proconception
Datum: 12.10.2009 - 19:50 Uhr
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Meldungsart: Erfolgsprojekt
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Freigabedatum: 12.12.2009

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