Personalabteilungen nutzen vorhandene Daten und Fakten über Mitarbeiter nicht optimal
Dezentrale Informationen verzögern Entscheidungen
Neu-Isenburg (21. Dezember 2009). Alternder Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Kurzarbeit, Globalisierung, Krise: Obwohl aktuelle und künftige Herausforderungen Unternehmer und Personaler zu schnellem und durchdachtem Handeln zwingen, werden viele Entscheidungen zu langsam getroffen. „Verantwortlich sind unzureichende Informationen an den entscheidenden Stellen“, sagt ADP-Geschäftsführer Andreas Kiefer. Brauchbares Wissen liegt Unternehmen meist nur fragmentarisch und vor allem dezentral vor.
Besonders der Mittelstand hat Nachholbedarf. „Strukturierte Lösungen für Skillmanagement, Fortbildung, Personalsuche und Wissensmanagement sind vielen Unternehmern unbekannt“, weiß Kiefer. Dabei gebe es schon heute Lösungen, die durch OCR-Erkennung und Volltextindizierung alle relevanten Dokumente und Profile zu vorab bestimmten Schlagwörtern finden.
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Über ADP
ADP (www.de-adp.com) ist weltweit die Nummer 1 für Services rund um die Personalabrechnung und das Reisekostenmanagement und erwirtschaftet einen Gesamtumsatz von 8,8 Mrd. US-Dollar, davon 7,8 Mrd. US-Dollar durch Employer Services. Seit knapp 60 Jahren ist ADP auf die Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen spezialisiert. Mit 15,5 Prozent Marktanteil im HR Business Process Outsourcing (HR BPO) ist ADP der weltweit führende Anbieter in diesem Bereich. In Deutschland übernimmt ADP pro Jahr knapp 2,5 Millionen Abrechnungen, womit jede 5. Personalabrechnung über das Unternehmen abgewickelt wird. Neben dem Anwendungshosting können vor allem gesamte Geschäftsprozesse an ADP ausgelagert werden.
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Datum: 21.12.2009 - 14:01 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 147597
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Stadt:
Neu-Isenburg
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Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 21.12.2009
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