Wechselmotivation bei Bewerbern
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Fehlende Perspektiven sind hauptsächlicher Wechselgrund für Unternehmensberater.
Laut einer durch die vacantum Personalberatung breit angelegten Umfrage bei mehr als 400 Bewerbern aus der Consulting-Branche sind fehlende Perspektiven als hauptsächliche Wechselmotivation zu sehen. Während eine monetäre Verbesserung nur nachrangig genannt wird, fehlt vielen veränderungsbereiten Beratern die Abwechslung und der eigene Gestaltungsspielraum. Gerade in langlaufenden Projekten fehlt oft die Einbindung in den gesamten Projektzyklus.
Die Mehrheit der befragten Teilnehmer weist die Einbeziehung in das unternehmerische Handeln und die Übernahme von Verantwortung als besonders attraktiv aus. Konkret wird hierbei die Möglichkeit genannt, fachliche Themen voranzutreiben und zu Produktentwicklungen oder Innovationen beizutragen, Projekt- und Führungsverantwortung zu übernehmen und aktiv in den Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen eingebunden zu sein.
Kleinen und mittleren Beratungsunternehmen bietet gerade diese Erwartungshaltung die Chance, Bewerbern mit unternehmerischem Willen eine entsprechende Herausforderung zu offerieren und die Förderung der Individualität zu einem Argument für den Wechsel zu machen.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
vacantum ist eine auf Consulting und IT Positionen spezialisierte Personalberatung, die Mandanten bei der Besetzung von offenen Vakanzen - ob öffentlich ausgeschrieben oder diskret zu besetzen - auf allen Hierarchieebenen unterstützt.
Ansprechpartner:
Frank Heinisch
Managing Partner der vacantum Personalberatung
Husbargen 22
22869 Schenefeld
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heinisch(at)vacantum.de
www.vacantum.de
" alt="Zecotek erweitert Markt und beantragt zusätzliche Patente für sein Echtzeit-3D2D-AnzeigesystemDatum: 01.02.2010 - 19:11 Uhr
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Hamburg
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Freigabedatum: 02.02.2010
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