Frauenmangel im Top-Management

(firmenpresse) - Gegenwärtig ist in den meisten Industrieländern fast die Hälfte aller Erwerbstätigen Frauen, doch in den obersten Führungsebenen ist deren Präsenz nach wie vor gering. Insbesondere im asiatischen Raum sind Frauen in der Chefetage selten anzutreffen.

Vor diesem Hintergrund hat Norwegen im Jahre 2002/2003 ein zukunftsweisendes Gesetz verabschiedet, wonach 40 % aller Positionen auf Vorstandsebene von Frauen zu besetzen sind. Obwohl diese Quote in Unternehmen erfolgreich umgesetzt wurde, sind die Auswirkungen dieser aufoktroyierten Diversität unter Führungskräften noch nicht eindeutig zu bestimmen: Auf der einen Seite erbringen Unternehmen eher schlechtere Leistungen, weil die umgesetzte Geschlechterquote das durchschnittliche Erfahrungsniveau auf Senior Executive Ebene absenke. Zudem hätte die per Gesetz eingeführte Quote an weiblichen Führungskräften noch keinen Einfluss auf die Anzahl von Frauen im Top-Management. Auf der anderen Seite wird argumentiert, dass eine größere Diversität auf Vorstandsebene insgesamt einen Unternehmensgewinn bedeute: Die Steigerung der Kompetenzen innerhalb eines Teams führe zu strategisch besseren Entscheidungen und die durchschnittliche Ertragsleistung und Managementqualität in Unternehmen wäre im Allgemeinen höher.

Wenn auch das norwegische Gesetz bislang noch keinen bedeutend großen Einfluss darauf hatte, auch den Anteil von Frauen in der Chefetage zu steigern, so könnte die dadurch gestiegene Präsenz in leitenden Positionen künftig zahlreiche Frauen ermutigen, ins Top-Management nachzuziehen.

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Datum: 15.02.2010 - 15:42 Uhr
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