Unternehmen führen wie Fürsten erziehen
ID: 16697
Elke Diehls "Machiavelli paradox" als Handbuch für den Mittelstand
Kleinostheim. Sie wolle dazu beitragen, "dass die Wirtschaft wieder hoch geht und die Bedingungen für die Arbeitnehmer wieder humaner werden". Seit Februar 2004 arbeitet Elke Diehl selbstständig als System-Coach und Mentaltrainerin in Kleinostheim. In ihrem Buch "Machiavelli paradox" analysiert sie die Grundsätze für unternehmerischen Erfolg.
Machiavelli werde von vielen falsch interpretiert, erklärt Elke Diehl den Titel. In seinem 1513 entstandenen, jedoch erst 1532 erschienenen Hauptwerk "Il principe" gibt der italienische Schriftsteller Niccolò Machiavelli Anleitungen zur Fürsten-Erziehung und erfolgreicher Herrschaft. Der daraus abgeleitete Machiavellismus beschreibt gemeinhin eine von aller Moral losgelöste Machtpolitik.
Zugeständnis an Zeitmangel
Hingegen sieht Elke Diehl in Machiavellis Schrift eben nicht den Ausdruck reinen Machtstrebens, sondern vielmehr den Versuch, einem Fürstentum Stabilität und Ordnung zu garantieren. Und was früher für Fürstentümer gegolten habe, könne heute durchaus auf Unternehmen übertragen werden. Sie sieht ihr "Machiavelli paradox" daher als "ein Handbuch für Unternehmensführung und systemische Grundsätze". Früher sei das Buch einmal 150 Seiten lang gewesen. Die Kürzung auf nur noch 80 Seiten sei vor allem ein Zugeständnis an den Zeitmangel der Unternehmer, so die Autorin.
Menschen ganzheitlich sehen
In ihrer beruflichen Tätigkeit berät Elke Diehl Unternehmen in Fragen der Positionierung auf dem Markt, der Firmenstruktur und der Mitarbeiterführung. Mit wenigen Ausnahmen betreut sie dabei nur vom Inhaber selbst geführte mittelständische Betriebe. Die Zustimmung von Aufsichtsräten oder Gesellschaftern abwarten zu müssen, nähme ihrer Arbeit den nötigen Schwung. Gerne unterstütze sie auch Existenzgründer in der "kritischen Phase der ersten zwei Jahre". Es sei "toll zu sehen, wie ein Mensch reift".
Wichtig sei bei ihrer Arbeit, den Menschen ganzheitlich zu sehen, betont Elke Diehl. Mit Esoterik habe das gar nichts zu tun. Vielmehr gehe es darum, den Mitarbeiter nicht von der Privatperson zu trennen. Verhaltensmuster, die ein Mensch in seiner Familie lebe, wirkten schliesslich auch im Beruf weiter. Grundsätzlich erbringe sie beim Coaching keinen eigenen "Input", sondern versuche schon vorhandene Möglichkeiten auszuschöpfen. Immer individuell müsse die Beratung erfolgen, so Diehl. Fertige Schablonen brächten keinen Erfolg.
Die Bundesrepublik Deutschland sieht Elke Diehl nicht in einer Wirtschafts-, sondern einer Systemkrise. In vielen Unternehmen mangele es an schnellen Entscheidungen und deren Umsetzung. Die Führungsetagen seien oft zu mutlos. Auch hätten manche Firmen "zu viele Bälle in der Luft" und verlören den Blick für das Wesentliche.
Die Leute spiegeln
In Schwanfeld nahe Schweinfurt geboren, absolvierte Elke Diehl zunächst eine Lehre zur Industriekauffrau, studierte dann Betriebswirtschaft an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie. In der beruflichen Praxis sammelte sie Erfahrung im Management und Personalwesen. Irgendwann sei das Interesse "gekippt", habe es sie nicht mehr "in die Zahlen gezogen". Sie habe gemerkt, dass sie als Ansprechpartner gut "die Leute spiegeln" könne. An der Akademie für Systemisches Coaching bildete sie sich zum Systemcoach und zur Mentaltrainerin weiter.
Eigentlich wollte sie in ihrer Jugend Musik studieren, erzählt Elke Diehl. Sie habe damals im Chor gesungen und im Orchester gespielt. Jedoch habe sie kein Tasteninstrument beherrscht - Voraussetzung für das Musikstudium. Heute spiele sie noch ab und zu Querflöte - "leider viel zu selten".
Thorsten Schmitt
Foto: Harald Schreiber
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 13.10.2005 - 14:10 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 16697
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Elke Diehl
Stadt:
Kleinostheim
Kategorie:
Dienstleistung
Meldungsart: Personalien
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 13.10.2005
Diese Pressemitteilung wurde bisher 857 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Unternehmen führen wie Fürsten erziehen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
CoachingArt.de (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Düsseldorf/München Die Präsidien der DGCo (Deutsche Gesellschaft für ganzheitliches Coaching e.V., München) und der ECA (European Coaching Association Berufsverband e.V., Düsseldorf) haben eine partnerschaftliche Kooperation vereinbart. Damit werden Kompetenzen zum Nutzen ihrer Mitglieder und
Erster offizieller Coaching - Kongress vom 14. bis 16. Juli 2006 in Inzell ...
Zum ersten Mal findet vom 14. - 16. Juli 2006 in Inzell ein Kongress für Systemisches Coaching statt. Veranstalter sind die Private Akademie für Systemisches Coaching in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Ganzheitliches Coaching (DGCo). Als Berufsverband für systemisch arbeitende Coa
Zukunfts-Coaching durch Lösungsorientierte Unternehmensentwicklung ...
Kleinostheim, Juni 2006. Das Tief der deutschen Wirtschaft - tägliches Thema in der Zeitung, im Fernsehen und für viele Arbeitslose bittere Realität. Ist das Problem hausgemacht? Mit Mut, Weitblick und Eigeninitiative zu lösen? Betriebswirtin Elke Diehl, 38, ist davon überzeugt und hat über
Weitere Mitteilungen von CoachingArt.de
Datamonitor: Grossbritannien bleibt Vorreiter beim Outsourcing von Call Center-Dienstleistungen ...
Krefeld - Outsourcing setzt sich immer stärker durch. Die aktuelle IT-Budget-Studie 2005 der Informationweek belegt, dass der Anteil der Unternehmen, die Outsourcing nutzen, binnen Jahresfrist von 19,2 auf 25,1 Prozent gestiegen ist. Das Ziel ist in der Regel eine Verringerung der Gemeinkosten und
Motivationskiller Teamwork - Leistung und Kreativität beruhen auf dem Einsatz des Einzelnen ...
Bonn/Köln - Nur Teamarbeit führt zum Erfolg. Diese Regel war über eine lange Zeit das A und O der Personalführung. Doch die Zweifel an dieser Arbeitsform mehren sich. Ein Beispiel ist das viel diskutierte Buch "The Art of Demotivation" des amerikanischen Organisationswissenschaftlers E
Das Plus an Papier! ...
Im Frühjahr 2005 hat die + papiere gmbh in Fürstenwalde ihren Geschäftsbetrieb aufgenommen. Die neu gegründete Firma handelt mit Spezialpapieren und bietet den Kunden einen umfassenden Service. Neben einem Webshop (www.plus-papiere.de) bietet +papiere den Kunden eine kompetente und fachkundige B
Deutsche Dienstleistungsunternehmen sind zuversichtlich ...
Bonn/München - Deutsche Dienstleistungsunternehmen beurteilen ihre wirtschaftliche Entwicklung günstiger als Unternehmen aus anderen Wirtschaftszweigen. Dies zeigt ein neuer Dienstleistungs- Konjunkturindex des Münchner Wirtschaftsforschungsinstituts Ifo http://www.ifo.de, über den die Frankfurt
