Flexibilisierung und Optimierung von Personalvollkosten
ID: 19131
Früher galt ein geschlossener Arbeitsvertrag und die überstandene Probezeit als Basis für die langfristige berufliche Entwicklung meist in ein und derselben Organisation. In regelmässigen Abständen gab es die Chance für Aufstieg und eine höhere Gehaltseingruppierung. Um den Horizont der Arbeitnehmer zu erweitern, galten in den 70er Jahren Job-Rotation und in den 80er Jahren Job-Enrichment und Job-Enlargement als innovative Personalinstrumente. Ab den 90er Jahren gewannen immer mehr Flexibilisierungsideen wie Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und Outsourcing an Bedeutung. Mittlerweile müssen sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer immer mehr auf einen generellen Strukturwandel, flexiblere Arbeitsmodelle und Arbeitsverträge einstellen.
Die Wirklichkeiten der demografischen und wirtschaftlichen Entwicklungen haben in Deutschland zu einer sinkenden Investitionsquote, einem alternden Kapitalstock und vor allem einer im internationalen Vergleich sinkenden Produktivität geführt. Um die Relation von Unternehmensleistung und Kapital-Input positiv zu beeinflussen, suchen viele Unternehmen nach Möglichkeiten, die Personalkosten zu senken oder zumindest zu flexibilisieren. Die Arbeitgeber immer mehr gefordert, Arbeitsverhältnisse flexibel und leichter anpassbar als in der Vergangenheit zu gestalten, um flexibel auf geänderte Markt- und Rahmenbedingungen reagieren zu können. "Zur Optimierung der Personal-Vollkosten können wir unseren Kunden mittlerweile einen ganzen Baukasten an einzelnen Modulen und Komponenten anbieten.", erklärt Dr. Robert Göötz, generalbevollmächtigter Gesellschafter der ideen-park GmbH. Die angebotenen Leistungen reichen von der HR Due Dilligence und HR-Strategie Konzepten über HR-Bilanzen bis zu innovativen Ansätzen interner und externer Mitarbeiter-Pools.
Die Systeme wurden beim 9. Haufe-Personalkongress in Mannheim erstmalig vorgestellt. Bei verschiedenen Unternehmen befinden sie sich mittlerweile in der Anwendung. Praxisberichte werden in einer gesonderten Reihe im Laufe des Jahres 2006 der Öffentlichkeit vorgestellt. Weiterführende Informationen erhalten Sie unter: www.ideen-park.de.
Vorstellung der beteiligten Unternehmen:
Die ideen-park GmbH ist eine Strategie-Beratung und Think Tank. Die Gesellschaft wurde im Jahr 2000 gegründet. Sie ist in Teilen aus der Göötz KG hervorgegangen, die 1974 als Wirtschaftsberatung gegründet wurde.
Heute sind die Gesellschaften gemeinsam am Markt aktiv und nutzen
wechselseitig Infrastruktur, Know How und Kontakte.
Die ideen-park GmbH beschäftigt sich mit dem Entwickeln und Absichern von Geschäftsmodellen. Ihr USP besteht in der Schnittstelle von Strategie, Finanzen und Menschen.
Die ideen-park GmbH unterhält ein Büro in Stuttgart und eines in Freiburg.
Ansprechpartner für die Presse:
Dr. Robert Göötz
generalbevollmächtigter Gesellschafter
ideen-park GmbH
Telefon +49.711.257 20 44
Telefax +49.711.257 21 99
robert.gootz@ideen-park.de
weitere Informationen:
Dr. Robert Göötz
generalbevollmächtigter Gesellschafter
ideen-park GmbH
Telefon +49.711.257 20 44
Telefax +49.711.257 21 99
info@ideen-park.de
allgemeine Anfragen:
info@ideen-park.deUnternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 15.03.2006 - 15:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 19131
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Robert Göötz
Stadt:
Stuttgart
Telefon: +49.711.257 20 44
Kategorie:
Dienstleistung
Meldungsart: Unternehmensinformationen
Versandart: eMail-Versand
Diese Pressemitteilung wurde bisher 1753 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Flexibilisierung und Optimierung von Personalvollkosten"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ideen-park GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
(Stuttgart / Gäufelden, 18. April 2006) SUHM Expert Training und ideen-park starten eine gemeinsame Schulungsreihe zu aktuellen Trends in der Unternehmensfinanzierung. Die Finanzierung der mittelständischen Unternehmen gilt seit langem als schwierig. Die Regelungen durch "Basel II" werde
Lichtblicke bei der Finanzierung des Mittelstandes ...
(Stuttgart, 3. April 2006) ideen-park GmbH, Stuttgart: Die Finanzierung der mittelständischen Unternehmen gilt seit langem als schwierig. Die Regelungen durch "Basel II" werden die Situation nicht verbessern, sondern eher verschärfen. Der Bankensektor hat seine Vorbereitungen auf Basel I
Die deutsche Umverteilungspolitik im Zeitverlauf. ...
(Stuttgart, 21. März 2006) Die ideen-park GmbH stellte ihre Studie zur Umverteilungspolitik in Deutschland der Öffentlichkeit vor. Der Stand von 2005 entspricht in etwa dem Stand von 1970. Dazwischen lagen erhebliche Umverteilungskämpfe der jeweiligen politischen Lager und Machthaber. Das real
Weitere Mitteilungen von ideen-park GmbH
Dienstleistungsökonomie braucht smarte Unternehmer ...
Bonn, www.ne-na.de - Die Äusserung von IBM-Deutschland-Chef Johann Weihen zur Ãœberbetonung des Servicegeschäftes seines Unternehmens hat nach Expertenmeinung für die Geschäftsstrategie deutscher Unternehmen keine Relevanz: "Das sind hausgemachte Probleme, die durch personelle ÃœberkapazitÃ
TAC Office - das ServiceNetzwerk macht aus Deutschland eine ServiceOase ...
Bald soll es der Vergangenheit angehören, dass man über Deutschland von der Service-Wüste spricht. Zumindest wenn es um die unternehmensnahen Dienstleistungen geht. TAC Office - Das ServiceNetzwerk nimmt sich diesem Thema an und bietet professionelle Unterstützung für den Vertrieb kl
Rundum-Service für Modellauto-Fans - bkd GmbH übernimmt Clubbetreuung für Schuco ...
Recklinghausen, 14. März 2006. Die bkd GmbH - Beratung, Kommunikation und Direktmarketing - kann mit dem Fürther Traditionsunternehmen Dickie-Schuco GmbH einen neuen renommierten Kunden für sich verbuchen. Der Direktmarketing Dienstleister übernimmt die Betreuung des "Schuco Collectors Club
LowBudgetMarketing ist "Ausgezeichnetes Unternehmen 2006" ...
Der LowBudgetMarketing GmbH & Co. KG. wurde das Zertifikat "Ausgezeichnetes Unternehmen 2006" des Bundesverbands deutscher Mittelstandsberater e.V. verliehen. Berlin. 08.03.2006. Das neue Qualitätszertifikat wird vom Bundesverband jährlich an kleine und mittelständische Unterneh
