Wenn das Gespräch mit der E-Mail streitet - Konflikte zwischen jungen Chefs und älteren Mitarbeitern vermeiden
Konflikte flammen auf, wenn Nutzer der neuen Technologien in Unternehmen auf jene treffen, die Wert und Nutzen des persönlichen Kontaktes schätzen. Meist trifft Jung und Alt dabei aufeinander – simsen, chatten und mailen gegen treffen, sprechen und telefonieren. Mit möglicherweise fatalen Folgen, das Klima der Zusammenarbeit leidet auf beiden Seiten. Doch das muss nicht sein, sagt Ralf Overbeck, Wirtschaftsberater, Coach und Dozent aus Ratingen, und rät zur Zusammenarbeit der Generationen: „Das Umfeld wandelt sich so schnell, und die Herausforderungen sind so komplex – das kann eine Generation alleine zukünftig nicht bewältigen.“
Ralf Overbeck - Wirtschaftsberater und Coach(firmenpresse) - Während über 40-Jährige den persönlichen Kontakt pflegen, regeln die Jüngeren vorzugsweise alles per E-Mail, Kurznachricht und Power-Point-Präsentation. Vor allem wenn es um die Beziehung zum Vorgesetzten geht, entstehen dann die Probleme: Jüngere Chefs erwarten eine ähnliche Dauer-Präsenz in der Kommunikation, ältere Mitarbeiter sehen in der „gesichtslosen“ Kommunikation eine fehlende Wertschätzung. Letzteres könne zu Resignation und innerer Kündigung führen. Die Folgen sind dauernde Konflikte und ein Schaden für Leistung und Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens.
„Dabei haben beide Altersgruppen eine beachtliche Lebensleistung erbracht: Die Jüngeren setzen sich von klein auf mit den neuen Technologien und der Informationsflut auseinander, die Älteren haben ihre Fähigkeiten zur fundierteren und kritischeren Reflexion ohne Internet entwickelt“, sagt Ralf Overbeck. Um diese wertvollen Kompetenzen wieder erfolgreich verknüpfen zu können, rät er zu einer „direkten und offenen Kommunikation“, die von den Älteren ausgehen sollte.
„Wer über 40 Jahre ist, hat mehr Lebens- und Berufserfahrung und weiß, wie schwierige Themen souveräner angesprochen werden können.“ Beispielsweise so: „Ich weiß, dass Sie sehr fähig sind und X und Y besser beherrschen als ich. Das respektiere ich. Aber es stört mich, wenn…“ Sollte das nicht mehr erfolgreich sein (können), rät Overbeck zu einem „Coaching“ oder einer „externen Prozessbegleitung“. Ziel müsse das Bewusstsein dafür sein, dass breit aufgestellte Teams ein Unternehmen erfolgreich machen. „Man braucht Frauen und Männer, die Schnelligkeit und Begeisterung für neue Techniken ebenso wie die Analyse- und Umsetzungsfähigkeit der Älteren.“
Themen in dieser Pressemitteilung:
alt-und-jung
veraenderungsmanagement
generationenmanagement
zusammenarbeit-zwischen-alt-und-jung
coaching
fuehrung-und-kommunikation
junge-chefs
alte-mitarbeiter
personal
organisation
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ralf Overbeck Consulting
Wir machen Veränderung möglich.
Wir entwickeln ziel- und praxisorientiert Menschen, Führung, Organisation und Kommunikation.
Wir analysieren Arbeitsprozesse, Kommunikation und Führung vor Ort in Ihrem Unternehmen, identifizieren Potenziale und entwickeln gemeinsam mit Ihnen oder Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte und unverwechselbare Lösungen auf den Gebieten Personal- und Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Personalführung und Kommunikation, Unternehmensnachfolge, Generationenmanagement sowie Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie individuell und erfolgreich bei folgenden Themen: Bewerbungscoaching, Coaching für Ärzte, Berufswahl für Abiturienten und Hochschulabsolventen, Management-Analyse für Führungskräfte.
Unser Team besitzt langjährige praktische Erfahrung auf den Gebieten Personal, Organisation, Arbeits- und Gesellschaftsrecht sowie IT und Kommunikation.
Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich
Brachter Straße 99
D - 40882 Ratingen
Telefon: +49 (0) 21 02 . 70 89 - 400 begin_of_the_skype_highlighting +49 (0) 21 02 . 70 89 - 400 end_of_the_skype_highlighting begin_of_the_skype_highlighting +49 (0) 21 02 . 70 89 - 400 end_of_the_skype_highlighting
Telefax: +49 (0) 21 02 . 70 89 - 404
info(at)overbeck-consulting.de
www.overbeck-consulting.de
Ansprechpartner:
Diplom-Betriebswirt (FH) Ralf Overbeck
Wirtschaftsberater, Coach und Dozent
Datum: 25.05.2010 - 22:19 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 203440
Anzahl Zeichen: 2363
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ralf Overbeck
Stadt:
Ratingen
Telefon: 02102-7089-400
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.05.2010
Diese Pressemitteilung wurde bisher 1223 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Wenn das Gespräch mit der E-Mail streitet - Konflikte zwischen jungen Chefs und älteren Mitarbeitern vermeiden"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Mangelnde Wertschätzung hat im Allgemeinen einen Einfluss auf das Selbstbewusstsein des Menschen. Im Job führt fehlende Anerkennung häufig zu einer geringeren Motivation und im schlimmsten Fall nach einiger Zeit, zur sogenannten „inneren Kündigung“. Die Generation X befindet sich aktuell in
Geht das vielleicht auch mit ZOOM? ...
Ähnlich verhält es sich laut der Studie hinsichtlich der Beurteilung der Qualität von Führung: Viele weibliche und männliche Führungskräfte schätzen sich und die Qualität ihres Führungsverhaltens in der Corona-Krise höher ein als zum Beispiel die Experten aus ihren Personalbereichen - so
„Generation Nein-Sager“ wird größer in Deutschland ...
Aktuelle Studien zeigen, dass viele Erwerbstätige Angst haben vor immer mehr Digitalisierung und kürzeren Veränderungszyklen. Stellenabbau bis hin zum Jobverlust sind insbesondere für viele MitarbeiterInnen der Generation der BabyBommer (1946-64) und der Generation X (1965-79) keine Fiktion mehr
Weitere Mitteilungen von Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich
Sparda-Bank München erhält „Zertifikat für Nachwuchsförderung“ ...
München – Die Sparda-Bank München erhielt zum „Tag des Ausbildungsplatzes“ das „Zertifikat für Nachwuchsförderung“ von der Agentur für Arbeit München. Mit dieser Auszeichnung honoriert die Bundesagentur die Ausbildungsanstrengungen und Erfolge von Münchner Unternehmen. Denn gerade i
Flexible Marketingstrategie ...
Die Globalisierung der Wirtschaft bedeutet Wettbewerb mit offenem Visier. Insbesondere mittelständische Unternehmen müssen sich mit Innovationen und Qualität behaupten, um den niedrigeren Preisen aus dem Ausland nicht zum Opfer zu fallen. Um langfristig am Markt bestehen zu können, muss sich
Personalmeldungen der Sorat Hotelgruppe ...
Mate Cosic hat bei der Sorat Hotelgruppe die Position des Regional Sales Manager für den Bereich Geschäftskunden übernommen. Der 36-jährige Berliner wird sich in erster Linie um den weiteren Ausbau des Kundenportfolios im gesamten Bundesgebiet kümmern. Der gelernte Reiseverkehrskaufmann kommt v
Schwerpunkt Frauenkarriere in technischen Berufen ...
"Career-Women.org" ist die erste Wissens- und Informations-Plattform, die sich zum Ziel gesetzt hat, das Thema Frauen in Führungspositionen ganzheitlich, aktuell und anspruchsvoll zu kommunizieren. Das Portal wendet sich an alle, die mehr weibliche Führungskräfte fordern, suchen und fö
