Betriebliche Weiterbildung "weder effizient noch effektiv"

(firmenpresse) - Zu diesem ernüchternden Ergebnis, kam eine McKinsey-Studie zur betrieblichen Weiterbildung unter den Vorständen deutscher Aktiengesellschaften.

Das Top-Management deutscher Aktiengesellschaften ist sich darüber einig, dass Corporate Training derzeit weder hinreichend effizient noch effektiv konzipiert und durchgeführt werde.

Dabei halten alle Befragten Training für den Unternehmenserfolg für wichtig und sind auch bereit, in diesen Bereich zu investieren. Sie würden sogar noch mehr Geld in die Hand nehmen, wenn es den Nachweis eines "Return of Invest" gäbe.

"Die Unternehmen holen noch zu wenig aus der betrieblichen Weiterbildung heraus", lautet folgerichtig auch das Fazit der Studie. Wenn Vorstände an Weiterbildung denken, geht es Ihnen deshalb in erster Linie um eine Erhöhung der Effektivität.

Weiterbildungsmassnahmen lassen sich optimieren

Die konsequente Ausrichtung der Inhalte und Methoden an den vereinbarten Trainingszielen und das Berücksichtigen der Anforderungen der Mitarbeiter sind hierbei massgebliche Kriterien.

Mehr Effizienz versprechen sich die Vorstände u. a. auch durch die Einbettung des Trainings in das Tagesgeschäft. Trainings müssen mit den täglichen Anforderungen der Teilnehmer verzahnt werden, z. B. durch das Behandeln jobrelevanter Problemstellungen.

Es soll künftig keine Lücke geben zwischen dem, was man im Seminar lernt, und dem, was man in der Praxis "irgendwann einmal" braucht.

"Der Schlüssel zum Erfolg ist nicht das Wissen, sondern die praktische Umsetzung." weiss auch Umsetzungsexperte Martin Geiger. Die Seminare des Effizientertainers werden vorzugsweise von Unternehmen gebucht, deren Ziel es ist, die zeitliche Verzögerung zwischen "Lernen" und "Anwenden" aufzuheben.

"Die aktive Umsetzung gewinnt in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung." berichtet Geiger. "So sind einige Firmen inzwischen beispielsweise bereits dazu übergegangen, von jedem Seminarteilnehmer zu verlangen, ein konkretes Problem mit ins Training zu nehmen und dort nach Möglichkeit in Zusammenarbeit mit dem Trainer zu lösen."



Fazit:

Corporate Training sollte unmittelbar "aktionsorientiert" sein. Das Wichtigste, was aus der McKinsey-Studie daher abgeleitet werden kann, ist die Forderung nach Übereinstimmung von Strategie, operativer Umsetzung und konkretem Training.

Zur konsequenten Erneuerung des Corporate Training empfehlen sich folgende grundsätzlich einzuhaltenden Regeln:

1. Für jedes neue Training wird ein bestehendes Training abgeschafft.

2. Jedes Jahr werden 20 Prozent aller Trainings auf den Prüfstand gestellt.

3. Die Hälfte davon wird komplett überarbeitet und qualitativ wertvoller gemacht.

4. Die andere Hälfte wird eingestellt. "Schwache" Trainer werden ausgewechselt.

5. Das ersparte Geld wird sofort in neue, aktivierende und an der Unternehmensstrategie ausgerichtete Massnahmen investiert.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: stepup
Datum: 03.07.2006 - 14:18 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 21266
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martin Geiger
Stadt:

Rheinmünster

Telefon: 07229 / 66 10 78

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: bitte
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 03.07.06

Diese Pressemitteilung wurde bisher 861 mal aufgerufen.

Der Weg zum Erfolg mit Effizienztrainer Martin Geiger ...
Achern im März 2023 - Der Vortragsredner Martin Geiger liefert einen Wegweiser zu mehr Effizienz und Erfolg. Seine nützlichen Coachings und Trainings sind auf Umsetzbarkeit, Effektivität, Authentizität, Begeisterung und Nachhaltigkeit seiner Kunden ausgerichtet und übertreffen die höchsten Erw

"33 unfehlbare Wege, sein Leben zu verplempern" Und was Sie ab morgen garantiert anders machen ...
Wir alle kennen das bedrückende Gefühl, immer weniger Zeit zu haben, um immer mehr zu tun. 'Pünktlich ist das neue zu spät geworden und ehe wir uns versehen, ist unser Countdown abgelaufen. Die gute Nachricht: Ein erfülltes Leben ist möglich. Und zwar trotz Facebook, What´s App &am

15 Jahre Life Coaching nach Martin Geiger – Marktführer feiert Jubiläum ...
Im Mai 2003 bildete der Baden-Badener Vortragsredner und Buchautor Martin Geiger erstmals Teil-nehmer darin aus, nach seiner Methode andere Menschen am Telefon zu coachen. Sein ganzheitliches Life Coaching hat sich seither zum Marktführer im Bereich der Ausbildungen für Coaching per Telefon entwic

Weitere Mitteilungen von Martin Geiger

Berufsbegleitender Master of Science (MSc) in Pharmaceutical Medicine an der Universität Duisburg-Es ...
Das Institute for Education in Pharmaceutical Medicine (PME) weitet das Angebot aus und eröffnet Mitarbeitern in Healthcare Unternehmen neue berufliche Perspektiven. Neben dem Themenbereich Pharma-Marketing sind die Bereiche klinische Prüfungen, Projekt¬management und Regulatory Affairs hinzugeko

PR-Akademie Rhein-Main bietet dualen PR-Abschluss an ...
Pressemitteilung, 3. Juli 2006 PR-Akademie-Rhein-Main und Industrie- und Handelskammer Hanau kooperieren bei PR-Abschluss PR-Akademie-Rhein-Main bietet in Kooperation mit IHK Hanau ab September 2006 dualen PR-Abschluss an Hanau, 03.07.2006: Die PR-Akademie-Rhein-Main und die Industrie- und Ha

Mobile Geräte sicher in das Unternehmensnetzwerk integrieren ...
BeSeQure und Clavister kooperieren Mobile Geräte sicher in das Unternehmensnetzwerk integrieren Hamburg/Darmstadt, 03. Juli 2006 - Clavister und BeSeQure haben gemeinsam eine Lösung für die sichere Integration von Windows Mobile-basierten Geräten in das Unternehmensnetzwerk an den Start g

Hautprobleme, Akne, Unerwünschte Fältchen, Zellulitis? ...
Natürlich Jung & Fit Bleiben -- 10 Anti-Aging Tips Zum Selbermachen 1) Trinken Sie Alkohol in Massen -- eine einfache Sofortmassnahme um frischer auszusehen, gesund zu bleiben und die Lebenserwartung zu erhöhen. Alkohol dringt in jede Zelle Ihres Körpers. Übermass kann Gene und Leber