Mitarbeiter-Abwerbung - Schutzmöglichkeiten für Unternehmen
ID: 227166
Dementsprechend steigen auch Bedeutung und Wert hochqualifizierter Mitarbeiter für Unternehmen. In der Konsequenz wird sich daher der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter – der so genannte "war for talents" – weiter verschärfen. Ebenso werden sich direkte Abwerbe-Versuche von Mitarbeitern durch konkurrierende Unternehmen weiter verstärken.
In Ihrer aktuellen Publikation "Mitarbeiter-Abwerbung – Schutzmöglichkeiten für Unternehmen" haben sich Conpanion Consultants der Frage gewidmet, wie das Thema Mitarbeiter-Abwerbung vor allem aus rechtlicher Sicht zu beurteilen ist. Die Mehrheit der Ausarbeitungen zu diesem Thema beschäftigen sich bisher in erster Linie mit der Sichtweise des abwerbenden Unternehmens – und damit verbunden mit der Frage nach der Rechtmäßigkeit von Abwerbe-Maßnahmen. Im Gegensatz dazu liegt der Fokus der Conpanion Consultants auf der Perspektive der Betroffenen: Wie kann die Abwerbung von Mitarbeitern juristisch verhindert werden, um den Arbeitgeber vor dem Verlust von Arbeitskräften und wertvollem Humankapital zu schützen?
Den Rahmen aller rechtlichen Möglichkeiten zu kennen, halten wir in diesem Zusammenhang für unverzichtbar. Ihn abzustecken ist daher das Ziel der hier vorgestellten Publikation, die eine aktuelle Bestandsaufnahme relevanter Literatur zum Thema liefert.
Rechtliche Instrumente sind unserer Erfahrung nach jedoch nicht ausreichend, um sich als Unternehmen oder Organisation dauerhaft und adäquat vor Mitarbeiter-Abwerbung zu schützen. Über die rein rechtliche Absicherung hinaus stehen jedem Unternehmen weitere und vor allem effizientere Optionen zu Verfügung, um Abwerbe-Versuchen präventiv zu begegnen. Dazu gehören vor allem eine exzellente und gelebte Unternehmenskultur sowie eine gut etablierte Personalentwicklung.
Für Rückfragen zu diesem Thema stehen Ihnen Dirk Stein und Frank Elberzhagen gerne zur Verfügung. Senden Sie dazu einfach eine E-Mail an info@conpanion.com.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die Conpanion GmbH & Co. KG ist eine Management-, Personal- und Unternehmensberatung mit Sitz in Köln und Repräsentanzen in Berlin und München. Conpanion unterstützt Unternehmen in den Bereichen Business Intelligence, Business Consulting und Business People von der Strategieformulierung und -umsetzung bis zur operativ messbaren Zielerreichung.
Datum: 13.07.2010 - 13:57 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 227166
Anzahl Zeichen: 2270
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 862 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Mitarbeiter-Abwerbung - Schutzmöglichkeiten für Unternehmen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Conpanion GmbH & Co. KG (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Conpanion Consultants widmen sich in der täglichen Beratung unter anderem der Frage, wie viel betriebswissenschaftliche Theorie die unternehmerische Praxis benötigt. Sie haben es sich daher zur Aufgabe gemacht, mit theoretischem Hintergrund erläuterte und um passgenaue Praxistipps ergänzte Theme
Conpanion Consultants erstellen erste Datenbank mit Sanktionslistenprüfsoftware-Anbietern ...
Die Herausforderung: Seit den Anschlägen des 11. September 2001 existieren weltweit umfangreiche Terrorlisten (wie bspw. die Sanktionsliste der EU). Diese Listen stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen, da sie über eine Million Personen, Institutionen und Unternehmen, mit denen keine Ges
Weitere Mitteilungen von Conpanion GmbH & Co. KG
Sportliches Business-Networking mit Stil ...
Vorbei die Zeiten, in denen Geschäftsleute, denen die Wichtigkeit eines gesunden und effektiven Netzwerks bewusst ist, auf unendlich langweiligen Stehempfängen ihre teure Zeit verplemperten. Vorbei die Zeiten, in denen Geschäftsführer oder andere Entscheider sich von übereifrigen Nachwuchskräf
Aktive Mitarbeiter als Schlüsselfaktor: Gesund zum Erfolg ...
Das Modellprojekt bezieht sich sowohl auf deutsche als auch niederländische Teile der Ems Dollart Region. Hintergrund: Der volkswirtschaftliche Schaden durch krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern ist in beiden Ländern enorm. Allein in Deutschland wird der Ausfall bei der Bruttowertschöpf
Employer Branding und Recruiting-Strategien: Personal in anspruchsvollen Umfeld gewinnen und langfristig binden ...
Employer Branding und Recruiting-Strategien: Personal in anspruchsvollen Umfeld gewinnen und langfristig binden Gemäß einer Studie „Arbeitgeber Attraktivität – Employer Branding und Talent Supply 2010“ von Hewitt sehen sich mehr als 70 Prozent der Unternehmen auch nach der Wirtschaftskri
ÖPWZ: 60 Jahre Fortbildung ...
ÖPWZ ist die Abkürzung von „Österreichisches Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum“ und steht für mehr als 60 Jahre Bildungsarbeit. Es ist ein gemeinnütziger Verein, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1950 zurückreichen. Damals ist es nach einem Beschluss der österreichischen Bundesre




