Piening informiert über die Möglichkeiten zum Einsatz von Transfermaßnahmen bei Personalabbau

Betriebsräte informieren sich über Transfermaßnahmen


(Iserlohn, 26.10.2010) Das Personaldienstleistungs-Unternehmen Piening bietet regelmäßig Informationsveranstaltungen für Betriebsräte zum Thema „Einsatz von Transfermaßnahmen bei Personalabbau“ an. Am 25. Oktober 2010 informierten sich Betriebsräte aus der Region Iserlohn.

(firmenpresse) - „Piening möchte die Unternehmen in jeder Konjunkturphase mit den passenden Personallösungen begleiten“; so erklärt Holger Piening das Dienstleistungsportfolio des Unternehmens. Um zusätzlichen Personalbedarf abzudecken bietet Piening schon lange vielfältige Lösungen an. Über die Piening Transfer kann Piening seit diesem Jahr seine Kunden auch dabei unterstützen, auftretende Personalüberkapazitäten abzubauen und das Trennungsmanagement, das in einer solchen Situation unerlässlich ist, professionell zu gestalten. Im Team von Piening Transfer engagieren sich Mitarbeiter, die über langjährige Erfahrung in der Durchführung von Transfermaßnahmen verfügen.

Am 25. Oktober 2010 fand in Iserlohn ein Workshop für Betriebsräte statt, in dem sich Betriebsratsmitglieder rund um die Thematik Transfermaßnahmen informieren konnten. Als Referenten kamen Jennifer Kompas, Teamleiterin Arbeitgeberleistungen bei der Arbeitsagentur Iserlohn, und Rechtsanwalt Frank Schrader. Der Geschäftsleiter Marketing und Vertrieb der Piening GmbH hielt vor einem interessierten Forum einen praxisorientierten Vortrag zum Thema „Transfermaßnahmen und Transfersozialplan“. Anschließend stellten Elke Ludwig und Hans-Joachim Pelz von der Piening Transfer GmbH das Konzept der Piening Transfer vor und erläuterten die Vorgehensweise in Transfergesellschaften.

Viele Unternehmen empfinden die Durchführung einer Transfergesellschaft als zu komplex und fühlen sich abgeschreckt. Dabei ist die Transfergesellschaft ein hervorragendes Instrument, um in der schwierigen Phase des notwendigen Personalabbaus sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Mitarbeiter eine gute, zukunftsweisende Lösung zu finden. Nicht zuletzt deshalb wird das Instrument von den Arbeitsagenturen maßgeblich gefördert. Darauf wies auch Jennifer Kompas in ihrem Vortrag „Beschäftigtentransfer – Leistungen der Agentur für Arbeit“ ausdrücklich hin. Wichtig für die erfolgreiche Durchführung einer Transfergesellschaft ist, dass man die Unterstützung von Außenstehenden mit deren Fachwissen zulässt. Diese Empfehlung wurde in allen drei Vorträgen deutlich. Die Teilnehmer des Workshops zeigten sich sehr zufrieden mit den dargebotenen Informationen und diskutierten lebhaft über die Erkenntnisse.



Piening Transfer ist Komplettanbieter für Outplacement, Transferagenturen und Transfergesellschaften. Sämtliche Tätigkeiten der Projektierung und Projektabwicklung sowie der Verwaltung und Abrechnung werden übernommen. Vor allem aber für das Herzstück einer Transferagentur oder Transfergesellschaft – die Beratung der Mitarbeiter durch Coaching, Potenzialanalysen, Workshops und die Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz – bringt das Team von Piening Transfer langjährige Erfahrung mit und verfügt über einen Pool von versierten Beratern. Das Anliegen aller Mitarbeiter bei Piening Transfer ist es, die Unternehmen professionell zu begleiten und die betroffenen Mitarbeiter durch persönliche Beratung intensiv bei ihrer beruflichen Umorientierung zu unterstützen.

Erklärtes Ziel ist, dass die Arbeitnehmer möglichst schnell ein passendes neues berufliches Aufgabenfeld finden. Hierfür nehmen die Mitarbeiter von Piening Transfer auch gern die Dienstleistung „Personalvermittlung“ und die guten Kontakte zu den Kundenunternehmen der Piening-Gruppe in Anspruch. Diese Verbindung der Piening-Dienstleistungen macht die Zusammenarbeit für alle Beteiligten besonders effektiv.

Holger Piening ist davon überzeugt, dass Piening Transfer das Dienstleistungsportfolio des Unternehmens optimal ergänzt: „Piening hat jetzt die Möglichkeit, seinen Kunden in jedem Konjunkturzyklus ein passendes Konzept anzubieten. Ob der Kunde Personal aufbaut, längerfristige Projekte bewältigen oder auch Personal abbauen muss, er hat einen Personaldienstleister an seiner Seite, der ihn in all diesen Phasen kompetent begleitet.“
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Bereitgestellt von Benutzer: Huppert
Datum: 28.10.2010 - 09:33 Uhr
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Freigabedatum: 28.10.2010

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