Ressourcen älterer Mitarbeiter müssen von Unternehmen in Zukunft besser genutzt werden
01.02.2011 - 10:24 | 339378
Netzwerkauftakt "Demographischer Wandel in Bremen und der Metropolregion Nordwest": Ressourcen älterer Mitarbeiter müssen von Unternehmen in Zukunft besser genutzt werden.
(firmenpresse) - Passend zum Netzwerkauftakt "Demographischer Wandel in Bremen und der Metropolregion Nordwest" (Arbeitswelt 2020 - wer will der kann / Handwerkskammer Bremen am 31.01.2011) bietet wisoak professional ein passendes Seminar zu dem Thema wie Unternehmen die Ressourcen älterer Mitarbeiter besser nutzen können. Das Seminar "Ressourcen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und fördern - Eine Herausforderung für Führungskräften im Kontext demographischen Wandels“ (Seminar, Bremen, 27.05.2011, 369 Euro) richtet sich an Fach- und Führungskräfte. Bei dem Netzwerkauftakt wurde deutlich, dass Unternehmen die Ressourcen älterer Mitarbeiter noch nicht genügend nutzen und die Besonderheiten z.B. beim Lernen nicht genügend beachten. Betriebe verschenken damit wichtige Potentiale. Jetzt sind die notwendingen Vorarbeiten und Strukturen im Unternehmen zu gestalten um damit die Probleme im Zusammenhang mit dem demographischen Wandels abzufedern.
Der wachsende Anteil von älteren Menschen in unserer Gesellschaft spiegelt sich auch in den Betrieben wider. Das Durchschnittsalter der Belegschaften nimmt vielfach weiter zu und gleichzeitig müssen die Mitarbeiter/innen bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, sowohl die Potentiale als auch die Ressourcen der Jüngeren und Älteren zu unterstützen und in einem arbeitsfähigen Team optimal zu nutzen. Dies bedeutet häufig, einen Spagat zwischen den unterschiedlichen Herangehensweisen, Vorstellungen und Bedürfnissen zu bewältigen, damit sich jede/r wohl fühlt und motiviert ist.
Der sich immer mehr verschärfende internationale Wettbewerb zwingt Unternehmen, zur Innovation. Prozesse, Produkte und Dienstleistungen müssen kontinuierlich verbessert werden. Gleichzeitig steigt in der Gesellschaft und in den Belegschaften vieler Unternehmen das Durchschnittsalter. Innovation setzt jedoch Flexibilität und Kreativität voraus, die mit zunehmendem Alter tendenziell rückläufig sind. Durch den gezielten Einsatz altersgemischter Teams, in denen Ältere und Jüngere ihre jeweiligen Stärken einbringen können, wird die Innovationskraft der Unternehmen gestärkt. Bisherige Forschungen haben immer wieder betont, dass kein Zusammenhang zwischen der Altersstruktur und der Teamleistung bestehen würde. Neuste Untersuchungen zeigen jetzt allerdings, dass „altersgemischte Teams“ unter bestimmten Bedingungen tatsächlich innovativer sind als altershomogene Teams. Alle Führungskräfte, die unter Innovationsdruck stehen, sollten diese Bedingungen kennen und wissen, wie sich nicht nur Altersheterogenität, sondern auch Interdisziplinarität, Cross-Funktionalität und Vielfalt bezüglich anderer demographischer Variablen in Wettbewerbsvorteile umsetzen lassen.
Mit dem Seminar „Ressourcen älterer Mitarbeiter erkennen und fördern “ bietet wisoak professional Fach- und Führungskräften das notwendige Wissen um die Führungsaufgaben im Kontext des demographischen Wandel kompetent bewältigen zu können. In knapper, aktueller und vor allem konkreter Form wird Know-How für die Führungspraxis vermittelt. Das Seminar findet statt in Bremen am 27.05.2011. Es kostet 369 Euro.
Themen:
- Zusammenhang von Alter und Leistungsfähigkeit - Potentiale und Ressourcen von älteren und jüngeren Mitarbeiter/innen erkennen - Besondere Fähigkeiten und Einsatzbereiche von älteren Mitarbeiter/innen - Beispiele "Guter Praxis" zu Qualifizierung, Wissenstransfer und Zusammenarbeit - Präventives Gesundheitsmanagement - Konkrete Umsetzungsschritte und Maßnahmen
Ihr Nutzen:
· Hintergrundwissen vertiefen zu Alter, Leistungsfähigkeit und demografischer Wandel · Erkennen von Fähigkeiten und Einsatzbereiche für Ältere konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzeigen · Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung im Betrieb
Dozentenprofil:
Godehard Baule (Jahrgang 1957) ist Diplompsychologe und Supervisor. Er ist Trainer für den Bereich "Gesundheitsförderung durch Schlüsselqualifikationen" und Experte für "Systemische Organisationsberatung" und "Betriebliches Gesundheitsmanagement". Als Berater unterstützt er Unternehmen bei Konfliktfällen, in Veränderungsprozesse und bei der Evaluation von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement.
Seit Anfang 2010 entwickelt in der wisoak eine neue Abteilung unter dem Namen wisoak professional praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Dabei sollen Themen für die Region aufbereitet werden und auch neue Seminar- und Lernformate eingesetzt werden. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer Verankerung im Nordwesten. Durch unmittelbare und persönliche Kontakte zu den Unternehmen der Region ermittelt sie den tatsächlichen Bedarf. Sie bietet sowohl maßgeschneiderte Firmenseminare an als auch offene, branchenübergreifende Angebote für Fach- und Führungskräfte. Im aktuellen Programm finden sich etwa Veranstaltungen wie „Unternehmenssteuerung mit Kennzahlen“, „Multiprojektmanagement“ oder „Work-Life-Balance“. Das Programm gibt es hier zum Download:
Seit Anfang 2010 entwickelt in der wisoak eine neue Abteilung unter dem Namen wisoak professional praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Dabei sollen Themen für die Region aufbereitet werden und auch neue Seminar- und Lernformate eingesetzt werden. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer Verankerung im Nordwesten. Durch unmittelbare und persönliche Kontakte zu den Unternehmen der Region ermittelt sie den tatsächlichen Bedarf. Sie bietet sowohl maßgeschneiderte Firmenseminare an als auch offene, branchenübergreifende Angebote für Fach- und Führungskräfte. Im aktuellen Programm finden sich etwa Veranstaltungen wie „Unternehmenssteuerung mit Kennzahlen“, „Multiprojektmanagement“ oder „Work-Life-Balance“. Das Programm gibt es hier zum Download:
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