Fachkräftemangel: Personalpolitik setzt auf Mitarbeiterbindung
ID: 342140
Familienfreundlichkeit und innerbetrieblicher Dialog zahlen sich aus
Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab
das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw-
koeln.de, für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener
Größen befragt wurden. Nachfrageschwankungen oder eine schlechte Auftragslage
federn die Firmen demnach primär über den Abbau von Überstunden oder das
Abschmelzen der Guthaben auf Arbeitszeitkonten ab.
Wegen des drohenden Fachkräftemangels werden zugleich Maßnahmen zur Bindung
der Mitarbeiter an das Unternehmen immer wichtiger, so die Umfrageergebnisse. Das
Personal-Panel zeigt für IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös „dass bereits ein Großteil
der Unternehmen in Deutschland ein ineinandergreifendes Konzept von Flexibilitäts- und
Stabilitätsmaßnahmen nutzt, die sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen
Vorteile mit sich bringen. Unternehmen prüfen sehr genau die mittel- und langfristigen
Wirkungen ihrer Personalpolitik. In Zeiten zunehmender demografisch bedingter
Fachkräfteengpässe wählen Unternehmen ihre personalpolitischen Maßnahmen
verstärkt danach aus, wie gut sie damit auch die Beschäftigten fördern und motivieren
können.“
Von allen Befragten war jedes zweite Unternehmen der Ansicht, dass Maßnahmen der
Personalbindung stetig wichtiger werden, in Großunternehmen ab 250 Beschäftigte
bejahten dies sogar drei Viertel der Personaler. Zwei Drittel der Unternehmen haben die
Führungskräfte explizit verpflichtet, die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu
verbessern; von den Großunternehmen ab 250 Beschäftigte tun dies fast drei Viertel.
„In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Mitarbeiterbindung ein Muss. Jede Investition in
die Belegschaft rechnet sich deshalb“, so die Überzeugung von Udo Nadolski,
Geschäftsführer des auf Technical Recruitment und Outsourcing Services spezialisierten
Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de in Düsseldorf. „Nur wenn sich
der Arbeitgeber oder der Vorgesetzte für seine Angestellten als Mensch interessiert,
kann er eine emotionale Bindung zu ihnen herstellen. Hieraus wächst Loyalität
gegenüber dem Unternehmen. Und treue Mitarbeiter leisten mehr und tragen sich nicht
ständig mit dem Gedanken, zur Konkurrenz abzuwandern. Um Leistungsträger zu halten,
braucht man daher ein Gesamtkonzept, das aus Benefits, Nebenleistungen,
Gesundheits-, Sport- und Kinderbetreuungsprogrammen bestehen kann.“ Auch könnten
leistungsorientierte Vergütungssysteme ihren Teil beitragen, aber nicht nur das: Der
regelmäßige Dialog mit den Mitarbeitern diene ebenfalls der Bindung an das
Unternehmen. „Schließlich gehören Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum
Paket, das das Betriebsklima verbessern und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem
Unternehmen erhöhen kann“, ist der Personalexperte überzeugt.
Vor allem innovative und erfolgreiche Unternehmen haben laut IW den Wert einer
mitarbeiterorientierten Strategie erkannt: Gut sieben von zehn dieser Firmen praktizieren
eine familienfreundliche und eine sämtliche Mitarbeitergruppen gleich behandelnde
Personalpolitik: Etwa genauso viele gewähren ihren Mitarbeitern Freiräume, um Ideen zu
entwickeln, die dem Unternehmen nützen. Gut die Hälfte dieser Unternehmen fördert
zudem aktiv die Teilnahme der Mitarbeiter an innerbetrieblichen Arbeitskreisen. Auch die
Teilnahme an Strategiesitzungen der Geschäftsführung sei für Mitarbeiter in diesen
Unternehmen durchaus üblich.
Redaktion
KLARTEXT ONLINE
Auf dem Heidgen 27
53127 Bonn
E-Mail: info@klartextonline.com
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 04.02.2011 - 10:28 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 342140
Anzahl Zeichen: 4134
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: KLARTEXT ONLINE
Stadt:
Bonn
Telefon: 0228
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 04.02.2011
Diese Pressemitteilung wurde bisher 670 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Fachkräftemangel: Personalpolitik setzt auf Mitarbeiterbindung"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
KLARTEXT ONLINE (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Leverkusen/Düsseldorf, 10. Februar 2011 - Nach dem Fußball-Länderspiel gegen Italien bleibt eine Personalfrage weiter ungeklärt. Geht der Capitano bald von Bord? Oder sind die Worte von der möglichen Rückkehr Michael Ballacks ins Löw-Team doch mehr als Worthülsen? Schon nach der Fußball-Wel
Per Mausklick zum neuen Job: Internet ist das Top-Medium für Stellenanzeigen ...
Personalvermittler bleiben weiter gefragt Berlin/Düsseldorf, 21. Januar 2011 - Keine Neueinstellung ohne Internet, keine Stellenanzeige ohne Verlinkung zur Online-Bewerbungsmöglichkeit: Im Personalmarkt geht nichts mehr ohne Web-Unterstützung. „Vor allem Personalabteilungen verbringen sehr
Vorteil Mittelstand: Kleine und Mittlere Unternehmen haben beim Employer Branding die Nase vorn – Top-Talente wollen Werte ...
Düsseldorf, 19. Januar 2011 - Wie sieht der ideale Arbeitgeber aus? Was muss ein Unternehmen seinen Beschäftigten bieten, wie hält man die Mitarbeiter bei Laune? Was braucht erfolgreiches Employer Branding, die Ausbildung einer Arbeitgebermarke? Offensichtlich ist es mehr als das 13. Monatsge
Weitere Mitteilungen von KLARTEXT ONLINE
Medizinische Jobplattform my-helpers.com erleichtert Arbeitgebern das Recruiting ...
Die Gesundheitswirtschaft leidet unter einem akuten Fachkräftemangel - Tendenz weiter stark steigend. Das geht aus einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor.Schon mehr als jeder zweiter Arbeitgeber im Bereich der Gesundheits- und sozialen Dienste bewertet
DigiMediaL hat Grund zum Feiern: 100 Berliner Musikerinnen und Musiker sind fit im Selbstmarketing ...
Förderer, Lehrende und TeilnehmerInnen feiern mit dem Team den Erfolg des Projekts. Neben Berichten der AbsolventInnen über ihre Marketingmaßnahmen und Erfolge in der Web 2.0-Kommunikation soll Zeit sein für einen produktiven Gedankenaustausch. Interessierte sind herzlich eingeladen.
Mehr Anerkennungüber das iPhone - Die"Initiative für mehr Wertschätzung"jetzt als App ...
"Ich mag an dir ..." - Die Postkarten der Wertschätzungskampagne gibt es jetzt auch für das iPhone. So können sich Schüler ab sofort auf digitalem Wege ihre Wertschätzung entgegenbringen - als E-Card mittels einer iPhone-Applikation. Vorgestellt wurde die neue App auf den UPTODATE-Un
NEUE FACHTAGUNG: OFFSHORE-ENERGIEANLAGEN 17.-18.05.2011 im Atlantic Hotel Sail City, Bremerhaven ...
Der Aufbau und Betrieb dieser Anlagen stellt indes weiterhin hohe Anforderungen an die Entwicklungsabteilungen von Herstellern von Offshore-Windenergieanlagen, Ingenieurbüros, Werften, Reedereien sowie an die mit der Schiffs- und Meerestechnik verbundenen Forschungseinrichtungen. Die Spannweite
