Ein Tag für die Schulsekretärin: POLIS bietet neue Fortbildungstermine für Niedersachsen an
30.10.2007 - 12:03 | 37673
Aufgrund der großen Nachfrage in Niedersachsen bietet das POLIS-Institut auch in diesem Jahr wieder Fortbildungsveranstaltungen für die Schulsekretärinnen in Niedersachsen an. "Bereits eine Woche nach Seminarausschreibung liegen schon so viele Anmeldungen vor, dass, wie bei allen von POLIS angebotenen Seminartagen für Schulsekretärinnen alle Fortbildungstage stattfinden werden." berichten die Seminarplaner von POLIS.
(firmenpresse) - Darüber hinaus möchten bereits mehrere Kommunen einen eigenen Seminartag für Ihre Schulsekretärinnen vor Ort als Inhouse-Schulung buchen. Personalverantwortliche, die diese Seminare als Inhouse-Schulungen buchten, berichteten nach Seminarteilnahme Ihrer Mitarbeiterinnen in den Schulsekretariaten von folgenden Vorteilen:
Nach Seminarteilnahme • gab es mehr Verständnis zwischen den Personalverantwortlichen von Schulverwaltungsämtern und den Schulsekretärinnen selbst • fand eine effizientere Kommunikation im Schulsekretariat statt • konnten sich die Schulsekretärinnen gegenüber Schulleitern und Lehrern besser durchsetzen und abgrenzen • wurden durch den regionalen „vor-Ort-Austausch“ bürokratische Wege verkürzt • fand eine bessere Transparenz der Arbeit im Schulsekretariat statt • reduzierten sich die Kosten für Weiterbildungsangebote für Schulsekretärinnen durch die vor Ort stattfindenden POLiS-Seminare
Ziele des eintägigen Schulsekretärinnen-Seminartages
Die Schulsekretärinnen haben im regional moderierten Erfahrungsaustausch ihre Rolle im Spannungsfeld Schulleiter-Schulamt-Lehrer-Eltern-Schüler („Zwischen den Stühlen sitzen“) kennengelernt. Sie reflektieren ihr bisheriges Verhalten gegenüber diesen Erwartungen und erfahren kommunikative Grundlagen (Kommunikation I) im Umgang mit diesen. Sie haben die Schwierigkeit der Tagesplanung kennengelernt und erhalten Tips und Tricks im Umgang mit Zeitdieben (Zeitmangement I). Sie erkennen das Problem der exakten Stellenbeschreibung und vergleichen Stellenbeschreibungen von Kommunen untereinander. Sie erproben anhand eines Fallbeispiels ein Gespräch mit dem Schulleiter. Sie erfahren den Veränderungsprozess der Bezahlung der Schulsekretärin hinsichtlich der Einführung des neuen TVöD und erhalten das notwendige kommunikative Handwerkszeug für ein noch optimierteres Auftreten im Schulsekretariat.Die Termine in Niedersachsen sind in diesem Jahr:
Dienstag, 13. Novenber 2007: Göttingen und Lüneburg
Mittwoch, 14. November 2007: Hildesheim und Verden Donnerstag: 15. November 2007: Wolfsburg und Osnabrück
Aussagekräftige Referenzlisten und Teilnehmerstimmen erhalten Interessentinnen unter www.polis-seminare.de.
Im Sekretariat des POLIS-Instituts (Tel: 06322-9482765) können die genaue Seminarausschreibung und ein Anmeldebogen angefordert werden.
POLIS-Seminare:
Mit der Zielsetzung, auf wissenschaftlicher und erprobter Grundlage praktisch anwendbare Hilfestellung zu geben, sind wir für Kundengruppen wie öffentliche Verwaltungen, die öffentliche Wirtschaft, Politik und Verbände und privatwirtschaftliche Unternehmen tätig. Dabei bieten wir neben unseren Seminaren, die verstärkt als Inhouse-Schulungen gebucht werden, folgende Leistungen an:
• Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten
• Entwicklung von Führungskräftenachwuchsprogrammen
• Entwicklung von Zielvereinbarungsmodellen
• Entwicklung und Implementierung von Entlohnungsmodellen (TVöD)
• Entwicklung und Implementierung von OE-Concepts
• Entwicklung von Change-Management-Programmen
• Durchführung von Teamentwicklungen
• Implementierung des strukturierten Mitarbeitergesprächs (MAG)
• Strategieberatung
• Organisationsdiagnosen
• Coaching des (Verwaltungs-) Managements in Veränderungsprozessen
• Entwicklung von Öffentlichkeitsarbeits-, Medien- und PR-Konzepten
• Information und Beratung zur Berücksichtigung des "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" (AGG)
• Organisationsspezifische Konzept- und Designentwicklung zur Umsetzung von Gender
• Mainstreaming und Gender Diversity
• Analysen und Auswertungen zur Ist-Situation der Bürgerzufriedenheit
• Workshops zum Finden und Durchsetzen von strategische Zielen im Hinblick auf die Einführung
• von leistungsbezogenen Entgelten im Rahmen von Zielvereinbarungen
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