Facharbeiterzeugnisse für Strafgefangene

TONNA/ERFURT - 19 Strafgefangene haben am 6. Mai 2011 ihr Facharbeiterzeugnis in der Justizvollzugsanstalt (JVA) Tonna erhalten. In den vergangenen 18 Monaten haben die Männer ihre Ausbildung als Bauten- und Objektbeschichter oder als Teilezurichter in der JVA erfolgreich absolviert. Organisiert wird die Ausbildung der Strafgefangenen durch die Berufsfortbildungswerk GmbH (bfw) in dem Qualifizierungsprojekt „B.I.S.S.“ Der Name steht für Berufsbildung und
(Re-)Integration Strafgefangener und Strafentlassener der Thüringer Justizvollzugseinrichtungen. Die Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung mbH (GFAW) unterstützt dieses Projekt im Auftrag des Thüringer Wirtschaftsministeriums mit 1,9 Millionen Euro aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF). 120 Inhaftierte der JVA Tonna erhalten damit die Möglichkeit, während ihrer Haftzeit eine Aus- und Weiterbildung oder Umschulung zu absolvieren. Ziel ist, die Strafgefangenen nach der Haft beruflich und sozial zu (re-)integrieren und Rückfälligkeit zu vermeiden.

(firmenpresse) - „Die geringe Schul- oder Lehrausbildung der Inhaftierten wird oftmals von wiederholten Misserfolgen, Lernängsten und Lernblockaden begleitet“, weiß GFAW-Geschäftsführer Thomas Kretschmer. „Deshalb sind Aus- und Weiterbildung wichtige Bausteine für die berufliche Entwicklung von Strafgefangenen. Sie haben damit nach der Haft bessere Chancen, im Arbeitsleben Fuß zu fassen“.

Bereits vor Beginn der Qualifizierung werden die individuellen Kompetenzen der Strafgefangenen festgestellt. Mittels hamet 2 – ein wissenschaftlich abgesicherter, methodischer Eignungstest zur beruflichen Diagnostik – werden praktische Fähigkeiten und Kenntnisse, Lernfähigkeit sowie soziale Eigenschaften ermittelt. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für den individuellen Förder- und Bildungsplan der Strafgefangenen.

Das Projekt bietet den Teilnehmern zudem eine Betreuung, die über die Zeit der Qualifizierung hinaus geht. Um eine nachhaltige Eingliederung in das Erwerbsleben zu ermöglichen, beginnt bereits sechs Monate vor der Haftentlassung das Wiedereingliederungsmanagement.

Von 30 Teilnehmern, die im Rahmen der beruflichen Integration nach Haftentlassung unterstützt wurden (Betrachtung des Jahres 2009 bis Juni 2010), konnten 77% der Teilnehmer erfolgreich vermittelt werden: zehn Teilnehmer in Arbeit und 13 Teilnehmer in eine berufliche Aus- und Weiterbildung.

Hintergrundinformationen:

Das Projekt B.I.S.S. startete im November 2007 in sechs Justizvollzugseinrichtungen. Qualifiziert werden insgesamt 498 Strafgefangene durch die Berufsfortbildungswerk GmbH (bfw) sowie der Grone Bildungszentren gGmbH. Unterstützt wird das Projekt mit 5,8 Millionen Euro aus ESF-Mitteln.

Die Bildungsmaßnahmen in der Berufsbildungsstätte Tonna haben das Ziel, Langzeitinhaftierte auf die berufliche und soziale Integration in die Gesellschaft vorzubreiten. Es werden daher anerkannte Abschlüsse von der IHK, der HWK und deren Innungen sowie dem Deutschen Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. (DVS) in verschiedenen Branchen, wie z.B. Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Garten- und Landschaftsbauer, Koch, Bauten- und Objektbeschichter oder Teilezurichter, angeboten. Anerkannte Abschlüsse verbessern die beruflichen Kompetenzen der Inhaftierten. Damit erhöhen sich die Chancen, dass Strafgefangene nach der Haftzeit wieder Fuß im Arbeitsleben fassen.


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: klutherdt
Datum: 06.05.2011 - 12:10 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 400605
Anzahl Zeichen: 3510

Kontakt-Informationen:

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 06.05.2011

Diese Pressemitteilung wurde bisher 516 mal aufgerufen.

Thüringer Tourismusakteure setzen auf Weiterbildung ...
„In Thüringen fehlt es noch an Weiterbildungsangeboten, die auf den Thüringer Tourismus zugeschnit-ten sind“, sagt Alexander Mayrhofer, Leiter des Kompetenzzentrums bei der TTG. „Gemeinsam mit erfahrenen Bildungsdienstleistern wollen wir die Thüringer Tourismusakteure stärken und passgenau

Klick Dich klug - Weiterbildung online ...
Arbeitnehmer, die sich beruflich weiterbilden wollen, finden hier unter anderem zahlreiche berufsspezifische Kurse aus allen Branchen sowie Excel-Schulungen, Führungskräftetrainings oder auch Kommunikations-, Verkaufs- und Präsentationstrainings. Das Portal bietet im Menü „Service“ eine Übe

1.600 kluge Köpfe in Thüringen gesucht - Speziell Facharbeiter gefragt ...
Darüber hinaus analysierten die Qualifizierungsberater in 1.400 Unternehmen einen Qualifizierungsbedarf für 5.800 Mitarbeiter. „Kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft Zeit und Geld, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren“, sagt Thomas Kretschmer, Geschäftsführer der GFAW. „Aber: firmen

Weitere Mitteilungen von Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Freistaats Thüringen mbH (GFAW)

Traumjobs und Insiderinfos für Absolventen mit Finance-Faible ...
Köln, im Mai 2011 – Frauen & Banking – Arbeiten als Asset Manager – Einsteigen als Versicherungsmathematiker und viele weitere Themen für die Banker und Finanzmanager von morgen Frauen entscheiden sich häufiger als Männer gegen eine Karriere im Finanzbereich. Dabei sind aktuell die

Zeitgeist und Wettbewerb ...
Köln, im Mai 2011 – Karrieretipps, Gehälter und ein Special über den Modehandel gibt es im neuen Karriere-Ratgeber „Staufenbiel Handel“. Zeitgeist und Wettbewerb: Das sind die Faktoren, die in der Modebranche für Bewegung sorgen. Die Unternehmen müssen sich immer wieder anpassen. Und d

Rasante Erholung ...
Köln, im Mai 2011 - Hersteller, Zulieferer und Engineering-Dienstleister – Staufenbiel Automotive stellt die Sparten vor, in denen spannende Herausforderungen auf Nachwuchsingenieure warten. Die Automobilindustrie hat sich rasant erholt. Sie profitiert von den starken Zuwächsen in China, Bras

Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler ...
Köln, im Mai 2011 – Wie sieht eine erfolgreiche Bewerbung aus? Wie stelle ich meine Soft Skills im Vorstellungsgespräch optimal dar? Welchen Betrag soll ich nennen, wenn es um das Einstiegsgehalt geht? All diese Fragen und viele mehr beantwortet die Sommersemester-Ausgabe von Staufenbiel Wirts