Das klassische Sprachtraining istüberholt

Neue Lernmethoden prägen die Rolle des Trainers: goFLUENT setzt auf optimale Ausbildung

(firmenpresse) - Düsseldorf, 15. Juni 2011. Zu festen Kurszeiten Vokabeln pauken und Grammatikregeln auswendig lernen - gerade für Mitarbeiter international agierender Unternehmen mit Englisch als Arbeitssprache ist der klassische Weg zu fließenden Fremdsprachenkenntnissen vor allem eines: zeitintensiv und wenig flexibel. Präsenztrainings sind selten mit vollen Terminkalendern und Geschäftsreisen zu vereinbaren. Die Lösung hierfür sehen Unternehmen zunehmend in Sprachschulungen auf Distanz: Englischstunden via eLearning und Telefon liegen weltweit im Trend. "Gerade Deutschland bildet hier einen großen, wenn nicht den größten Wachstumsmarkt", erklärt Christophe Ferrandou, Geschäftsführer der goFLUENT Gruppe, einem international erfolgreichen Anbieter professioneller Internet- und Telefon-Englischkurse.

"Im internationalen Unternehmensalltag ist das Sprachtraining früherer Zeiten überholt", ist Ferrandou überzeugt. Der 37-jährige Geschäftsführer sieht in individuell auf die Kursteilnehmer zugeschnittenen Schulungen via Telefon und Internet das Erfolgsmodell der Zukunft: "Innovative Kommunikationstechnologien ermöglichen sehr flexible Sprachschulungen über große Entfernungen und unterschiedliche Zeitzonen hinweg. Mit Englischtraining auf Distanz kommen wir dem Arbeitsleben von Geschäftsleuten entgegen."

Der Trainer als Architekt des Wissens
Ein Vortrag beim Kunden, für den Vokabeln aus dem Marketingbereich unerlässlich sind? Eine kurzfristig einberufene Konferenzschaltung? Oder die Auffrischung des Business-English für einen neuen Job? Die speziellen Lernziele der Kunden stehen im Mittelpunkt der goFLUENT- Trainingseinheiten und -methoden, die individuell angepasst werden. Hier sieht Ferrandou die Grundlage für ein zeitgemäßes, erfolgreiches Sprachtraining: "Die Welt der Sprachschulungen ist heute viel schnelllebiger und vielfältiger. Wissen kann zwar mit nur einem Mausklick abgerufen, aber auf unterschiedlichsten Wegen vermittelt werden", so Ferrandou. "Es geht nicht mehr allein darum "Was lerne ich?" sondern auch um das "Wo?" "Wann?" und "Wie?"". Fragen, auf die auch die Sprachtrainer Antworten finden müssen. Denn sie schätzen den Kenntnisstand des Schülers ein, gestalten den Kursplan, setzen Unterrichtsziele , wählen Inhalte und Lerninstrumente aus. "Der Trainer ist heutzutage quasi ein Architekt des Wissens", erläutert Ferrandou. "Er plant das Fundament für das Sprachverständnis und baut mit neuen, individuellen Konzepten darauf auf." Eine Aufgabe, die bei goFLUENT 400 Trainer, Muttersprachler aus den USA, Canada und von den Philippinen lösen. Sie alle sind fest angestellt, auf Freelancer greift das Unternehmen nicht zurück. Ferrandou: "Mit der Festanstellung unserer Trainer können wir nicht nur eine kontinuierlich hohe Qualität des Trainings garantieren sondern auch die Vertraulichkeit der Mitarbeiter gewährleisten".



Strenge Auswahl- und Ausbildungskriterien
Damit das Lehrkonzept aufgeht, stellt goFLUENT hohe Erwartungen an seine Trainer: Nur fünf Prozent aller Bewerber werden übernommen. Eine abgeschlossene Ausbildung, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, Kenntnisse aus verschiedenen Geschäftsbereichen wie z.B. Banken- und Finanzwesen oder Personal sowie die gängigen Sprachqualifikationen sind dabei Mindestvoraussetzungen. Zwei Monate lang absolvieren neue Mitarbeiter dann in den eigenen goFLUENT-Schulungszentren einen Workshop, lernen nicht nur einen effektiven Stundenaufbau und die zielgerichtete Kommunikation mit den Lernenden sondern auch die für ihre Arbeit grundlegende Software sowie die Ressourcen-Datenbank mit Übungen, Vokabellisten, Videos und Web-Links genau kennen. Ein Mentor begleitet den neuen Trainer dann weitere zwei Monate während seiner ersten Unterrichtseinheiten, gibt Ratschläge und beantwortet Fragen. Auch nach abgeschlossenem Workshop werden die Sprachtrainer regelmäßig weiter geschult: 16 theoretische Weiterbildungsstunden stehen ihnen jährlich zu. Sieben Prozent des Umsatzes investiert das Unternehmen jedes Jahr in die Fortbildung seiner Trainer. "Die Ausbildung und Qualifikation der Trainer ist sehr wichtig", erklärt Christophe Ferrandou. "Sie ist die Basis unserer Arbeit und ermöglicht es, ein effektives und vor allem zeitgemäßes Sprachtraining anzubieten."
(4.301 Zeichen)
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 15.06.2011 - 17:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 425108
Anzahl Zeichen: 4524

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: André Klamrzynski
Stadt:

Düsseldorf

Telefon: 0211/669 694 41

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart:
Anmerkungen:


Diese Pressemitteilung wurde bisher 327 mal aufgerufen.

Stark gefragt: Distanztraining wird immer beliebter ...
Düsseldorf, 15. November 2011. Die Nachfrage steigt: Immer mehr Deutsche lernen auf Distanz, nutzen eLearning, Internet und Telefon für ihre Weiterbildung. Laut einer aktuellen Studie des Fachverbands Forum DistanceE-Learning haben allein 2010 rund 387.000 Menschen an Fernlehrgängen und -kursen t

Ein Plus an Leistung: erstes schriftliches Englischtraining im Internet ...
Düsseldorf, 29. August 2011. goFLUENT erweitert sein Lehrangebot und bietet als einziges Unternehmen am Markt ein schriftliches Englischtraining zu den bewährten Lehrmethoden via Telefon und eLearning an. "eLearning Premium Plus" und "Live Premium Plus" heißen die neuen Schulu

goFLUENT's Neuer Vizepräsident - General Manager für Europa ...
goFLUENT, führender Anbieter für Distanz Englischtrainings, hat Jean Paul Minarro als Vizepäsidenten und General Manager von goFLUENT Europa ernannt. Während seiner Laufbahn war er Europäischer Vizepräsident von mehreren amerikanischen Software-Unternehmen, darunter McCormack & Dodge, I

Weitere Mitteilungen von goFLUENT GmbH

"Yes, You Can Cut Out-of-Control ERP Costs!": Rimini Street veranstaltet Webinar zur ERP-Kostenkontrolle für Oracle- und SAP-Lizenznehmer in EMEA ...
WER: Duncan Jones, Principal Analyst, Forrester Research, Inc. Nigel Pullan, Group VP EMEA, Rimini Street WAS: CIOs, CFOs, IT-Manager und Einkäufer sind einerseits mit den steigenden Umsatzerwartungen ihrer ERP-Lieferanten konfrontiert, müssen aber andererseits die hohen W

Das bringt die Kollegen auf die Palme ...
München, 15. Juni 2011. Wer kennt es nicht, dass man von dem einen oder anderen Arbeitskollegen genervt ist? Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half ist den verschiedenen Auslösern in der Umfrage Workplace Survey auf den Grund gegangen. Besonders empfindlich reagieren die deutschen Fi

Ratgeber fürs Fernstudium ...
Das Webportal Fernstudium.com bietet ab sofort eine Ratgeber-Reihe an, die sich mit den Fragen des Fernstudiums beschäftigt und nützliche Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Weiterbildung gibt. Im Zentrum stehen dabei vor allem Fragen der Studienorganisation sowie der generellen Vorbereitung a

Expertenhotline zur finanziellen Absicherung für Auszubildende und Berufseinsteiger ...
Berlin - Auszubildende und Young Professionals haben noch keinen Anspruch auf Leistungen der gesetzlichen Rentenkasse. Dieser besteht erst nach fünf Jahren Mitgliedschaft in der gesetzlichen Rentenversicherung. Bei weniger als einem Jahr Beschäftigung fehlt zudem Anspruch auf Arbeitslosengeld