Buschhausener Unternehmen legt Rekordjahr hin und übernimmt alle Azubis in ein festes Arbeitsverhältnis
(firmenpresse) - Durch den gezielten Ausbau der einzelnen Fachbereiche im Unternehmen legt das Buschhausener Unternehmen Elektro Koppen ein erfolgreiches Geschäftsjahr hin und stellt weiterhin Arbeitsplätze zur Verfügung.
In 2007 wurde an dem Bestreben eigene Mitarbeiter zu qualifizieren und die eingerichteten Fachbereiche durch modernste Messgeräte und Werkzeuge zu stärken weiter festgehalten. Diese Kontinuität über mehrere Jahre trägt nun unterstützt durch den wirtschaftlichen Aufschwung Früchte.
Es wurden im abgeschlossenen Wirtschaftsjahr 16 neue Arbeitsplätze geschaffen welches weitestgehend einem gestiegenen Auftragseingang in den Bereichen EDV-Netzwerke und der Gebäudesystemtechnik zuzuordnen sind. Somit konnte der Umsatz um sage und schreibe 94% gesteigert werden, welches aber auch ein Beleg für die Umstrukturierung im Elektrohandwerk ist. So wurde jüngst beispielsweise ein Messgerät aus den USA geordert um in Zukunft der Kundschaft den Service der Zertifizierung von Glasfasernetzwerken zu bieten. Dies im übrigen ist in ganz Nordrheinwestfalen eine Seltenheit, wobei hunderte von derartigen Netzwerken Jahr für Jahr entstehen und fehlerhaft abgenommen werden. Um sich hier im Elektrohandwerk von der Masse abzusetzen führte das Unternehmen im September letzten Jahres ein Seminar mit dem Hersteller Telegärtner und 25 eigenen gewerblichen Mitarbeitern durch. 6 dieser Mitarbeiter erweiterten hier auch prüflich abgenommen ihre Kenntnisse und gehören in Deutschland zu einer Hand voll, derjenigen die in der Industrie Glasfasertechnik konfektionieren und zertifizieren dürfen.
Desweitern konnten durch den wirtschaftlichen Aufschwung alle Auszubildenden die ihre Prüfung mit Erfolg abgeschlossen haben, in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden. Gleichzeitig begannen 3 Kundendiensttechniker im vergangenen Jahr mit der Ausbildung zum Elektrotechnikermeister an der Handwerkskammer Düsseldorf um in Zukunft Qualität und Fachkenntnis im Unternehmen voranzutreiben. Für 2008 hat sich das Unternehmen vorgenommen zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen, den „neuen Anteil der Belegschaft“ in die Fachbereiche durch weitere Weiterbildungsmaßnahmen zu integrieren, sowie besonders den Bereich Kundendienst im privaten Sektor zu fördern. Sprich, die Glühbirne wollen wir immer noch wechseln, am liebsten gegen Energiesparleuchtmittel und somit unseren Kunden helfen den CO2-Ausstoß zu reduzieren.
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