Karrieretipps: (Interkulturelle) Kompetenzen immer wichtiger für Karriere

Ein Beitrag von Fabian Dirks, SIBE

(firmenpresse) - Das Auslandsgeschäft ist für die deutsche Wirtschaft nach wie vor der entscheidende Erfolgsfaktor für Wachstum. Derzeit ist der chinesische Staatschef Wen Jiabao zu Gast in Deutschland und wird von deutschen Politikvertretern und Wirtschaftslenkern umworben. Obwohl es auch Ängste vor der "gelben Gefahr" - Technologiediebstahl und Handelshürden - gibt, resümiert die Financial Times Deutschland, dass die Chancen für die Wirtschaft enorm seien. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: 9,5 Prozent aller importierten Waren in Deutschland kamen laut Germany Trade & Invest im Jahr 2010 aus China. Und bezüglich der Exporte der Chemie-, Maschinen- und Automobilindustrie - immerhin in Höhe von 53 Mrd. Euro - liegt die Volksrepublik China auf Platz 7. Damit exportiert Deutschland mehr als Frankreich, Großbritannien und Italien zusammen.

Doch damit die wirtschaftliche Zusammenarbeit zwischen chinesischen und deutschen Unternehmen auch erfolgreich verläuft, bedarf es auf beiden Seiten qualifizierter Mitarbeiter, die neben Fachkenntnissen u. a. in internationaler BWL auch (interkulturelle) Kompetenzen aufweisen können. Dabei geht es nicht darum, sich tadellos und fehlerfrei in Sitten, Sprache und Kultur zu bewegen, sondern vielmehr, ein Gefühl für die Unterschiede mitzubringen und so die Projekte zum Erfolg zu führen. Dass das nicht immer einfach ist, zeigte schon vor zwei Jahren eine Studie von KPMG - durch verschleppte oder gescheiterte Projekte summieren sich die Kosten in jedem zweiten Unternehmen jährlich auf mindestens 50.000 Euro, in jedem zehnten sogar auf mehr als 500.000 Euro.

Um diese Kosten zu reduzieren sind Unternehmen auf Mitarbeiter angewiesen, die schon am Anfang ihres Berufsweges ihre interkulturellen Kompetenzen ausbauen. Die SIBE, die internationale Business School der Steinbeis-Hochschule Berlin, verfolgt daher konsequent den Ausbau von internationalen Management-Skills und interkulturellen Kompetenzen mit ihren berufsintegrierten Studienprogrammen.



Konkret heißt das: Studierende lernen in Blockseminaren die neuesten internationalen Managementmethoden kennen und wenden diese in ihrem Unternehmen direkt an. Durch den Transfer von der Theorie in die Praxis wird gewährleistet, dass das Wissen auch tatsächlich lebendig wird. Durch die Mitarbeit und reale Projekte im unternehmerischen Alltag und der damit einhergehenden Konfrontation mit der Praxis bauen die Studierenden ihre Kompetenzen aus. Die Studierenden werden begleitet durch gezielte Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und wissenschaftlich fundierte Kompetenzdiagnose-Tools, die auch in der freien Wirtschaft ihre Anwendung finden.

Den Studierenden der SIBE wird damit die einzigartige Möglichkeit geboten, einen Master z.B. in International Management zu absolvieren. Damit sammeln die Studierenden bereits während des Master-Studiums zwei Jahre Berufserfahrung und genießen zugleich eine systematische Projekt- und Kompetenzentwicklung durch erfahrene Dozenten aus Wissenschaft und Wirtschaft. Damit zielt SIBE auf eine ganzheitliche akademische Management-Ausbildung ab. Kooperationspartner der SIBE sind kleine, mittlere und große Unternehmen wie beispielsweise Daimler, ABB, AMG, Telekom, T-Systems. Mehr Infos gibt es unter: www.steinbeis-mba.de/stellenangebote.

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Datum: 01.07.2011 - 15:45 Uhr
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