Zukunftsaussichten in Familienunternehmen besonders gut
Vorteile Familienunternehmen: Nachwuchs gesucht
(firmenpresse) - (rgz-136) Die deutsche Wirtschaft ist im Aufwind. Das hat sie auch sogenannten Familienunternehmen zu verdanken, die schon seit geraumer Zeit der Wachstumsmotor schlechthin sind. Was heute ist, kann morgen schnell vorbei sein, deswegen werden permanent hochqualifizierte Nachwuchskräfte gesucht. Gerade Fach- und Führungskräfte fokussieren ihre Suche aber zuerst auf Unternehmen mit bekannten Namen und Großkonzerne.
Die Vorteile von Familienunternehmen
Auch wenn es sich bei Familienunternehmen um kleinere und oft unbekannte Firmen handelt, ist das Karrierumfeld doch um ein Vielfaches besser, denn hier werden Bewerber gefördert. Die Vorteile von Familienunternehmen liegen auf der Hand: schmale Hierarchien, viel Eigenverwantwortung und eine sehr gute berufliche Entwicklungsperspektive - das kann sich durchaus sehen lassen. Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen erklärt: "Gerade in Krisenzeiten trennen sich Familienunternehmen weniger schnell von Mitarbeitern, als dies bei großen Firmen der Fall ist. Dieser Unternehmenstypus ist deswegen in den letzten Jahren gerade bei Fach- und Führungskräften immer beliebter geworden. Aktuell wird verstärkt nach Führungskräften Ausschau gehalten, da man die momentan anziehende Konjunktur ausnutzen und dadurch weiter wachsen möchte."
Beispielhaftes Familienunternehmen
Beispiele für Familienunternehmen gibt es eine Menge, eines davon ist die DAW-Gruppe aus dem hessischen Ort Ober-Ramstadt. An zahlreichen Standorten im In- und Ausland werden momentan 4.500 Mitarbeiter beschäftigt. Damit gehört der Hersteller im Bereich Farben, Lacke und Bautenschutz zu einem der führenden Anbieter in Europa. Hierbei sind vor allem die bekannten Marken Alpina und Caparol zu nennen. Hochschulabsolventen haben hier gute Chancen. Das Unternehmen bietet ein Management-Trainee-Programm, das 18 Monate dauert. Absolviert werden kann es in den Bereichen Produktion IT und Finanzen und Marketing/Sales. Die Trainees verbringen dabei zwischen drei und sechs Monaten an zahlreichen der weltweit 50 Standorte. Weiterhin werden Diplom-Betriebswirte, Fachinformatiker, Chemikanten, Lacklaboranten und auch Wirtschaftschemiker gesucht. Mehr Informationen: www.caparol.de
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