Mit gezielten Weiterbildungs- und Coaching-Maßnahmen rüsten sich Unternehmen bestens für die Zukunft

Das Zusammenwachsen Europas und der einzelnen nationalen Märkte bedeutet für hiesige Unternehmen eine stetig wachsende Herausforderung. Der zunehmende Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen bereits angekommen und deutlich spürbar geworden. Das Problem wird sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen, hier sind sich Experten einig. Jedes Unternehmen ist gefordert für sich Strategien zu entwickeln, um einerseits gezielt qualifiziertes Personal zu gewinnen, auch über die nationalen Grenzen hinaus. Ebenso wichtig ist es jedoch das bereits vorhandene personelle Kapital zielgerichtet zu qualifizieren, zu motivieren, und somit an sich zu binden.

(firmenpresse) - Der mit dem Fachkräftemangel einhergehende demografische Wandel fordert von Unternehmen ein entsprechendes Management dieser neuen Herausforderung. Es gilt ältere, oft langjährige Mitarbeiter eines Unternehmens gezielt zu fördern und zu schulen. Dies reicht von altersgerechten Arbeitsplätzen und –bedingungen, über gesundheitsfördernde Maßnahmen, bis hin zu gezielten Weiterbildungs- Trainings, und Coaching-Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer auf den neuesten Stand der aktuellen marktspezifischen Herausforderungen zu bringen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Hier bündeln sich viele Jahre Berufserfahrung und Wissen, die es gilt zu bewahren, auszubauen, und an jüngere Generationen im Unternehmen weiterzugeben.
Die Bundesagentur für Arbeit schuf mit dem Förderprogramm WeGeBau eine Möglichkeit der Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Durch gezielte Schulungen, Weiterbildungen und Trainings wird ihnen ermöglicht sich aktuelles Fachwissen zuzulegen, um fehlende Abschlüsse nachzuholen, Teilqualifikationen zu erwerben, oder mit neuen Technologien und Programmen umzugehen. Förderfähig sind geringqualifizierte Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss, bzw. solche, die seit Jahren in einem anderen Beruf, als dem ursprünglich erlernten gearbeitet haben. Ebenfalls förderfähig sind Arbeitnehmer, die älter als 45 Jahre sind, und in einem Unternehmen, mit weniger als 250 Mitarbeitern beschäftigt sind.
Das Wegebau-Programm wird voraussichtlich mit diesem Jahr auslaufen. Unternehmen mit förderfähigen Arbeitnehmern können sich in diesem Jahr noch um eine Beantragung von entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter bemühen. Die Unternehmen profitieren im Nachgang von dieser Möglichkeit und sichern sich eine wichtige Ressource, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben: geschulte und berufserfahrene Fachkräfte. Weitere Informationen zu den einzelnen Förderbedingungen erteilt der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit.


Aber auch im höheren Management ist eine gezielte Investition in Bildungs- und Coaching-Maßnahmen zunehmend gewinnbringend und notwendig, wenn ein Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte. Aspekte wie die Qualität des Managements, Führungsstil, sowie die Motivation des Personals und dessen Effizienz sind Erfolgsfaktoren für jedes Unternehmen, und sichern diesem Wettbewerbsvorteile am Markt. Es gilt Produktivitäts- und Leistungssteigerung, sowie Reaktionen auf aktuelle Anforderungen des Marktes miteinander zu vereinen, und durch effiziente Weiterbildungs-, Schulungs- und Coaching-Maßnahmen voranzutreiben.
Nähere Informationen zu Personalentwicklungsmaßnahmen und –möglichkeiten, sowie Fördermöglichkeiten unter www.btc-seminare.de oder www.bta-weiterbildung.de
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Datum: 10.08.2011 - 12:27 Uhr
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