DIS AG lud zur Veranstaltung "EXCHANGE EXCELLENCE" nach Düsseldorf ein
Schwerpunktthema: Wie können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber langfristig steigern?
Insgesamt rund 60 Teilnehmer nutzten die Gelegenheit zum Austausch
Düsseldorf, 22.09.2011 - Globalisierung, demografische Entwicklung, Fachkräftemangel: Für Unternehmen ist es heute alles andere als einfach, qualifizierte Mitarbeiter zu finden - und sie auch langfristig zu überzeugen. Doch wie gelingt es Unternehmen, ihre Attraktivität zu halten oder sie sogar noch weiter zu steigern? Im Rahmen der Veranstaltung "EXCHANGE EXCELLENCE" gingen dieser Frage am gestrigen Mittwoch in Düsseldorf rund 60 Arbeitgeber nach. Sie berichteten von ihren Erfahrungen, stellten die eigenen Ansätze vor und tauschten Ideen aus. Zu der Veranstaltung eingeladen hatte die DIS AG, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Sieger des Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011" in der Kategorie "Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter".
"Jedes Unternehmen stellt sich der Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten, auf seine Art", so Gastgeber Peter Blersch, Vorstand der DIS AG. "Das war für uns Grund genug, Arbeitgeber aus ganz Deutschland zum Dialog einzuladen. Wir freuen uns sehr darüber, dass viele unserer Einladung gefolgt sind und mit ihren Ideen zu einer angeregten Diskussion beigetragen haben." Für spannende Impulse sorgten die Gastredner aus Wissenschaft, Sport und Wirtschaft. Kirsten Brühl vom Zukunftsinstitut in Kelkheim stellte künftige Megatrends in der Arbeitswelt vor. Der ehemalige Handball-Bundestrainer Heiner Brand zog Parallelen zum Leistungssport und rückte das Thema Motivation in den Mittelpunkt. Im Anschluss beleuchtete Deutschlands führender Management-Berater Dr. Reinhard K. Sprenger die Frage "Führung: Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?" Durch den Nachmittag führte der Journalist und Sportmoderator Manni Breuckmann, der auch die abschließende Podiumsdiskussion leitete.
"Eines hat die Veranstaltung deutlich gezeigt: Für viele Unternehmen steht heute ganz weit oben auf der Tagesordnung, sich mit ihrer eigenen Attraktivität zu beschäftigen und Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln", zieht Peter Blersch Bilanz. "Das gilt auch für die DIS AG. Nicht zuletzt deshalb beteiligen wir uns regelmäßig an Arbeitgeberwettbewerben." Erst in diesem Jahr hatte der Personaldienstleister beim Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber 2011" des Great Place to Work® Institute den Sprung auf Platz eins in der Rubrik "Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter" geschafft. "Auf diesen Lorbeeren wollen - und können - wir uns allerdings nicht ausruhen", so Blersch. "Wie alle Unternehmen müssen wir mit der Zeit gehen und uns auch in Zukunft kontinuierlich weiterentwickeln. Denn nachhaltiger Erfolg lässt sich nur dann erreichen, wenn es gelingt, neue Talente zu gewinnen - und zwar regelmäßig."
Bildmaterial: Das offizielle Pressefoto steht im beigefügten PDF als Download zur Verfügung. Klicken Sie dazu bitte direkt auf die Abbildung. Der Abdruck ist honorarfrei.
Bildunterschrift: Diskutierten bei der Veranstaltung "EXCHANGE EXCELLENCE" zum Thema Arbeitgeberattraktivität: (v.l.n.r.) Manni Breuckmann, Raymond Opszalski (DIS AG), Heiner Brand, Stephan Piwanski (SMA Solar Technology GmbH), Kirsten Brühl (Zukunftsinstitut), Uwe Rotermund (noventum consulting GmbH), Dr. Reinhard K. Sprenger und Frank Hauser (Great Place to Work® Institute).
Weitere Informationen zur DIS AG erhalten Sie unter www.dis-ag.com.
Über die DIS AG Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Geschäftsfelder Finance, Industrie, Information Technology, Office Management, Engineering und Outsourcing Consulting spezialisiert. Im Geschäftsfeld Engineering werden die Dienstleistungen durch die Tochterunternehmen euro engineering AG (100%) und euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) erbracht. Rund 9.000 Mitarbeiter arbeiten in 160 Niederlassungen für die DIS AG. Zum Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Interim Management GmbH (100%), CST GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH (100%). Nach einer Umfrage des "Great Place to Work" Instituts und des Handelsblattes zählt die DIS AG mit Platz 1 zu "Deutschlands besten Arbeitgebern 2011". Die DIS AG ist Teil der Adecco Gruppe.
Über die Adecco Gruppe Die Adecco Gruppe mit Sitz in Zürich, Schweiz, ist der weltweit führende Personaldienstleister. Mit mehr als 5.500 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen rund um den Globus bietet die Adecco Gruppe ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen. So verbindet sie täglich mehr als 700.000 Arbeitskräfte und 100.000 Unternehmen.
In Deutschland wird die Unternehmensgruppe durch die Adecco Germany Holding SA Co. KG vertreten, die als Muttergesellschaft für die Marken Adecco Personaldienstleistungen GmbH, DIS AG und TUJA Zeitarbeit GmbH agiert. Die Adecco Gruppe ist in den Geschäftsfeldern Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing, Outplacement und der Beratung tätig und beschäftigt mehr als 41.000 Mitarbeiter in rund 415 Niederlassungen.
Als persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Verfügung:
DIS AG Andreas Lehmann Leiter Public Relations Niederkasseler Lohweg 18 40547 Düsseldorf Telefon: 0211 - 53 06 53-759 E-Mail: a-lehmann(at)dis-ag.com
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