Stammtischveranstaltung des Unternehmerverbands Berlin zog zahlreiche KMU zum gemeinsamen Austausch an

Berlin, 26.10.2011 Die Stammtischveranstaltung des Unternehmerverbands Berlin, die am gestrigen Dienstag Abend in den Räumen der Business Trends Consulting stattfand, hat etliche interessierte KMU, Verbandsmitglieder und Unternehmer zusammengeführt. Im Podium nahmen u.a. Herr Ekkehard Band, Oberbürgermeister von Berlin-Tempelhof-Schöneberg und Frau Zacher, vom Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Berlin-Mitte Stellung zum Thema Personalentwicklungsstrategien in Zeiten des immer stärker spürbar werdenden Fachkräftemangels.

(firmenpresse) - Der regelmäßige Stammtisch des Unternehmerverbands Berlin fand gestern in Zusammenarbeit mit der Business Trends Consulting statt. Unter dem Titel „Durch Führungskompetenz und Personalentwicklungsstrategien gute Mitarbeiter halten und neue gewinnen“ wollte der Verband an diesem Abend Unternehmern und Personalverantwortlichen neue Förderprogramme, Personalentwicklungsstrategien und Finanzierungsmöglichkeiten näher vorstellen. Der Unternehmerverband wurde bei der Organisation von der Business Trends Consulting (BTC) unterstützt, in deren Räumlichkeiten die Stammtischrunde stattfand. Die BTC unterstützt Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung sowohl beratend als auch in der Entwicklung von passgenauen und nachhaltigen Firmentrainings- und Seminaren.
Im Rahmen einer Podiumsrunde, moderiert von Rechtsanwalt und Journalist Markus Waidschies, äußerten sich die 4 eingeladenen Referenten zu verschiedenen Aspekten des Themas. Herr Ekkehard Band, sprach aus seinen Erfahrungen als Bezirksbürgermeister von Tempelhof-Schöneberg zum Fachkräftemangel und den verfolgten Strategien innerhalb seines Bezirks, mit denen Unternehmen zukünftig geholfen werden soll. Frau Zacher, Teamleiterin des Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Berlin-Mitte sprach über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Fördermittel, die Unternehmen für die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter nutzen können. Herr Kienicke , Geschäftsführer der Zukunft im Zentrum (ZiZ) GmbH stellte ein weiteres neues Förderprogramm für KMU zur betrieblichen Qualifizierung ihrer Mitarbeiter vor, zu dem die ZiZ auch berät. Frau Dr. Mylius, die u.a. als Lehrbeauftragte im Bereich Personalmanagement an der Business Trends Academy tätig ist, brachte Ihre Erfahrungen zum Thema Personalentwicklungs- und Gewinnungsstrategien in die Gesprächsrunde ein, die insbesondere für KMU zukünftig immer stärker relevant werden. Bisher wurden hier vergleichsweise nur wenige Ressourcen für diesen Bereich verwendet. Da sich mit der Verknappung der am Markt befindlichen Fachkräfte die Lage zukünftig verschärfen wird, müssen auch kleine Unternehmen für sich Strategien finden um ihr Personal zukünftig zu gewinnen und zu sichern.


Anschließend an die Podiumsgesprächsrunde stellten sich die Referenten den Fragen der anwesenden Teilnehmer. Bei einigen Wortmeldungen, vorrangig Unternehmer von kleinen bis mittelständischen Betrieben, klang Missmut durch, da sie sich bei der Suche nach geeigneten Fachkräften von der Politik und insbesondere auch den zuständigen Handels- und Handwerkskammern nicht ernst genommen fühlen und eine entsprechende Unterstützung fehlt. Neben oft bereits bei Schulabgängern erkennbaren Mängeln zur Berufsbildungsfähigkeit wurde insbesondere das Fehlen von passenden Fachkräften mit entsprechenden Wissen bzw. oft auch Motivation beklagt. Herr Band und Fr. Dr. Mylius machten in ihren Ausführungen deutlich, wie wichtig zukünftig die Eigeninitiative von Unternehmen bei der sich zunehmend verschärfenden Lage auf dem Arbeitsmarkt sein wird, z.B. in Form von untereinander und miteinander in Netzwerken agierenden Unternehmen. Kreative Ideen um potentielle Bewerber frühzeitig für den Beruf bzw. das Unternehmen zu interessieren sind gefragt, z.B. der Gang direkt an die Schulen, das Angebot attraktiver Schulpraktika, oder auch eine Kombination von Ausbildung mit anschließenden berufsbegleitendem Studium kann z.B. auch vielumworbene Abiturienten für Ausbildungsberufe begeistern, die ansonsten direkt nach der Schule an die Universitäten strömen. Auch müssen zum Teil veraltete Berufsbilder interessanter vermarktet werden, wobei hier wieder die Frage aufkommt, wessen Aufgabe das ist. Verlassen sich die Unternehmen auf die zuständigen Kammern und die Politik, oder ist Selbstinitiative angebracht? Viele kleine Unternehmen bemängeln den hohen zeitlichen Aufwand, der damit einhergeht, aber außer Frage steht, dass die aktiven Unternehmen beim Kampf um geeignetes Personal nur gewinnen können.
Frau Dr. Mylius benannte im Rahmen der Gesprächsrunde einige interessante Punkte, die Unternehmen für die Bindung bzw. Gewinnung ihres Personals beherzigen sollten. So z.B. das Abkommen von der jahrelang gängigen Praxis der unbezahlten Praktika. Wenn potentielle Ausbildungs- oder Stellenanwärter für ihren Einsatz keine Anerkennung erhalten, kann dies auch nicht zur Entwicklung von Loyalität gegenüber dem Unternehmen führen, und man wird sie entsprechend nicht binden können. Auch familienfreundliche Strukturen und die Förderung und das Anbieten von Entwicklungsmöglichkeiten durch innerbetriebliche Weiterbildungen sind Teil von nachhaltiger Personalentwicklung. Zudem spielt eine gezielte Positionierung des Unternehmens, das so genannte Employer Branding eine immer stärke Rolle, um sich attraktiv am Markt und für zukünftige Arbeitnehmer zu positionieren.

Die Veranstaltung fand insgesamt großen Zuspruch unter den Teilnehmern und ermöglichte sowohl den Verbandsmitgliedern als auch anderen hinzugestoßenen Unternehmen eine interessante Austauschmöglichkeit zu einem Thema, das bereits jetzt vielen Unternehmen spürbar zu schaffen macht.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: BTCBerlin
Datum: 26.10.2011 - 13:14 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 507427
Anzahl Zeichen: 5706

Kontakt-Informationen:

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 26.10.2011

Diese Pressemitteilung wurde bisher 448 mal aufgerufen.

Ankündigung Stammtischveranstaltung in Berlin für interessierte Unternehmen zum Thema Personalentwicklungsstrategien ...
Wie und wo kann man finanzielle und geistige Ressourcen in einem kleinen oder mittleren Unternehmen erschließen, um sie dann möglichst effektiv zur Sicherung und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens einzusetzen? – eine Frage, mit der sich erfolgsorientierte Unternehmer/-innen

Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung ...
Das Problem der psychischen Überlastung von Arbeitnehmern nimmt dramatisch zu. Dem durch Sparmaßnahmen bedingten Stellenabbau steht oft eine Zunahme des Arbeitsaufkommens für die einzelnen Arbeitnehmer entgegen, oft verstärkt durch die Mehrbelastung die durch Krankheitsvertretungen zu leisten i

WeGebAu – Förderprogramm für KMU nach wie vor attraktiv ...
Ältere oder gering qualifizierte Arbeitnehmer befinden sich oftmals nicht im Fokus der Unternehmen, wenn es um strategische Personalentwicklungsmaßnahmen und gezielte Weiterbildung geht. Hier liegen jedoch ungenutzte Potentiale, die Gold wert sind, in Zeiten des demografischen Wandels und dem dami

Weitere Mitteilungen von Business Trends Consulting BTC

S-BFC: Best Fit Commitment - Passen Unternehmen und Mitarbeiter zusammen? ...
COMMITMENT Commitment bedeutet „Bekenntnis“ und wird in der Managementliteratur meist gebraucht, um das Maß der Mitarbeiterbindung an ein Unternehmen zu beschreiben. Man unterscheidet * affektives Commitment, welches für die emotionale Bindung an das Unternehmen steht, * normatives Commit

S-BFL: Best Fit Leadership - Passen Führungskraft und Mitarbeiter zusammen? ...
FÜHRUNGSPROTOTYPEN Menschen haben aufgrund ihrer Sozialisation implizite Annahmen über Führungsprozesse und Führungspersonen entwickelt. Solche Vorstellungen darüber, wie Führungskräfte sein müssen und was sie typischerweise tun, sind Hintergrund für die Interpretation und Bewertung von

S-BBL: Best Blended Learning - Eine Erfolgsgeschichte für die Weiterbildung… ...
LERNEN IST EIN LEBENSBEDÜRFNIS Wir bei SCOPAR gehen davon aus, dass Menschen sich auf der Suche nach Problemlösungen naturwüchsig selbst Wissen aneignen wollen. Man spricht auch von problemorientiertem Lernen. Wir alle haben ja als Kinder auf ähnliche Weise gelernt und die Welt dabei spieleri

Value Add Distribution Konzept jetzt auch in Braunschweig – TAROX eröffnet neue Vertriebsniederlassung ...
Mit einer Vertriebsniederlassung ist TAROX, einer der führenden Anbieter von IT Infrastruktur, seit dem 1. Oktober auch in Braunschweig vertreten. Der Hersteller und Distributor aus Lünen setzt mit diesem Schritt deutlich auf „Mehrwert“ für seine Kunden: Das Engagement insbesondere im Bere