"Fit für Morgen" / Deloitte zeichnet bayerische Unternehmen mit dem "Axia-Award 2011" für effiziente und flexible Unternehmenssteuerung aus
ID: 565058
Grand Hotel Nürnberg vier bayerische Familienunternehmen mit dem
"Axia-Award 2011" aus. Dieser wurde an Unternehmen verliehen, die
über eine klare strategische Ausrichtung, ein effizientes und
flexibles Controlling sowie ein professionelles Personalmanagement
verfügen. Gastredner Alexander Fackelmann präsentierte "Strategien
für langfristigen Erfolg am Beispiel FACKELMANN". Durch den Abend
führte Claus Hornung von der Financial Times Deutschland. Die Preise
gingen an das inhabergeführte Phytopharma-Unternehmen Bionorica, das
Medienunternehmen Vogel Business Media, an die
Wasseraufbereitungsgesellschaft Grünbeck sowie an den
Verpackungsmaschinen- und -mittelhersteller MULTIVAC Sepp
Haggenmüller. Begleitend zum Wettbewerb erstellte die
Ludwig-Maximilians-Universität München die Studie "Fit für Morgen -
Effiziente und flexible Unternehmenssteuerung", die Prof. Dr. Anja
Tuschke präsentierte. Die Verleihung war die zweite des in sechs
Regionen ausgelobten Axia-Awards - morgen findet die des Axia-Awards
Nord in Hannover statt.
"Die Axia-Teilnehmer belegen, dass gut aufgestellte Mittelständler
optimistisch in die Zukunft blicken können. Sie verschaffen sich
langfristig Wettbewerbsvorteile durch eine klare strategische
Unternehmenssteuerung - dabei sind Unternehmensziele und deren
Implementierung ebenso entscheidend wie Controllingprozesse und ein
durchdachtes Personalmanagement. Dass sowohl Industrie- als auch
Medienunternehmen unter den Siegern sind, zeigt, dass dies
branchenunabhängige Erfolgsvoraussetzungen guter Unternehmensführung
sind", erläutert Professor Dr. Christian Schmidt, Partner
Kompetenzzentrum Internationales Steuerrecht Mittelstand bei Deloitte
in Nürnberg.
Aufwendiges Bewerbungsverfahren
"Axia" ist altgriechisch für "Wert", bedeutet aber auch
"Fähigkeit" und "Erfolg". Die Bewerber mussten zeigen, dass sie alle
drei Eigenschaften mitbringen. Berater von Deloitte untersuchten die
Betriebe zunächst mithilfe eines Fragebogens, dann führten sie
persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Anhand dieser Auswertungen
wählte die Jury unter Vorsitz von Dieter Schoch, Vorsitzender des
Vorstands der STAEDTLER Stiftung und Vorsitzender des Verwaltungsrats
der STAEDTLER Noris GmbH, die vier Sieger aus. Weitere Mitglieder der
Jury waren Claus Hornung von der Financial Times Deutschland, Prof.
Dr. Anja Tuschke, Ludwig-Maximilians-Universität München, sowie Klaus
Löffler und Prof. Dr. Christian Schmidt von Deloitte.
Preisträger Bionorica SE, Neumarkt i.d. Oberpfalz
Zur Optimierung der Unternehmensprozesse und -strukturen verfolgt
das Phytopharma-Unternehmen konsequent das eigene "Bionorica
Excellence"-Programm. In acht Teilprojekten werden national und
international die Standards gesetzt. Gemeinschaftlich entwickelte und
verständlich formulierte Grundsätze und Ziele sorgen dafür, dass das
Unternehmen die strategischen Weichen für eine nachhaltige
Entwicklung stellt. Durch die Verbindung des großen
Wirkstoffpotentials von Pflanzen mit dem Einsatz von modernster
Forschung und innovativen Technologien entwickelt das Unternehmen
wirksame und sichere pflanzliche Arzneimittel. So strebt die
Bionorica die weltweite Marktführerschaft im Segment der
wissenschaftlich fundierten Phytomedizin an.
Preisträger Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH, Höchstädt
Die Grünbeck Wasseraufbereitung hat eine konsequente
Personalentwicklung, einen systematischen
Strategieentwicklungsprozess und ein überzeugendes Wertesystem - die
gleichermaßen auf Innovation und Motivation setzen. Es wird eine
konsequente Personalentwicklung verfolgt, z.B. mit einer
Ausbildungsquote von zehn Prozent und der nachhaltigen Entwicklung
von Mitarbeitern durch interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen.
Zudem verfügt das Unternehmen über ein eigenes Schulungszentrum.
Basis für die strategische Ausrichtung ist der systematische
Strategieentwicklungsprozess, der auf der Zielvereinbarung,
Kennzahlen und Innovationskultur aufbaut. Die Mitarbeiter können eine
stille Beteiligung am Unternehmen erwerben, die später zu einer
direkten Beteiligung geändert werden kann.
Preisträger MULTIVAC Sepp Haggenmüller GmbH & Co. KG,
Wolfertschwenden
MULTIVAC Sepp Haggenmüller überwacht und wertet die zehn
schlechtesten Produktionsprozesse aus, um stetig effizienter zu
werden - dabei wird auf Kostenorientierung Wert gelegt. Das
Unternehmen erreicht in allen Maschinengrößen signifikante
Marktpräsenz und ist in den jeweiligen Märkten ausschließlich mit
lokalen Mitarbeitern tätig. Diese werden durch flexible
Arbeitszeiten, einem Kindergarten oder eine Ausbildungs- und
Übernahmegarantie bei Familienmitgliedern an das Unternehmen
gebunden. Gleichzeitig finanziert MULTIVAC Sepp Haggenmüller einen
Lehrstuhl an der Hochschule Kempten.
Preisträger Vogel Business Media GmbH & Co. KG, Würzburg
Vogel Business Media überprüft regelmäßig die eigene strategische
Ausrichtung sowie das Produktportfolio. Wettbewerber werden ebenfalls
konstant beobachtet und verglichen. Dies trägt zur ständigen
Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Vogel Business Media
fokussiert sich auf den B2B-Bereich und hat das Geschäftsfeld Print
um neue digitale Geschäftsmodelle erweitert sowie um Events und
Serviceangebote ergänzt. Das Unternehmen schafft ein Forum zum
Austausch mit anderen Unternehmen und begleitet zudem seine Kunden
ins Ausland. Andererseits unterstützt die regionale Bindung die
Marktstellung von Vogel Business Media. Die Mitarbeiter erhalten z.B.
vor Ort Inhouse-Schulungen, die durch eine eigene Medienakademie und
eine Stiftungsprofessur an der Universität Würzburg ergänzt werden.
Auch ein strukturierter Innovationsprozess ist für Vogel Business
Media von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wurde ein Brainpool
geschaffen, der durch regelmäßige Spartenkonferenzen gepflegt wird
und dazu beiträgt, das Produktspektrum zu diversifizieren.
"Den Gewinnern des Axia-Awards gelingt es in hervorragender Weise,
das Spannungsfeld zwischen Effizienz und Flexibilität bei der
Steuerung ihrer Unternehmen zu meistern. Durch eine klare Ausrichtung
an Kundenwünschen, ein zukunftsorientiertes Personalmanagement, hohe
Prozesseffizienz und schonenden Ressourceneinsatz schaffen sie die
Basis für ein nachhaltiges Wachstum", so Prof. Dr. Anja Tuschke von
der Ludwig-Maximilians-Universität München.
Bildmaterial kann hier heruntergeladen werden, Videos von den
Gewinnerunternehmen finden Sie unter folgendem Link. Weiteres
Pressematerial und die begleitende Studie erhalten Sie auf Anfrage
bzw. unter www.axia-award.de.
Ende
Über Deloitte
Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit
einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150
Ländern verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen
Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen
unternehmerischen Herausforderungen zur Seite. "To be the Standard of
Excellence" - für rund 182.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies
gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich.
Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur
verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: erstklassige
Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und
kreatives Zusammenwirken. Sie arbeiten in einem Umfeld, das
herausfordernde Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten
bietet und in dem jeder Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu
beiträgt, dem Vertrauen von Kunden und Öffentlichkeit gerecht zu
werden.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine
"private company limited by guarantee" (Gesellschaft mit beschränkter
Haftung nach britischem Recht), und/oder ihr Netzwerk von
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selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte Beschreibung der
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Pressekontakt:
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Leiterin Presse
Tel: +49 (0)89 29036 8825
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 01.02.2012 - 09:15 Uhr
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