Gauck, Rehagel und der Reiz der Erfahrung bei Führungskräften.
ID: 578784
Wiesbaden, Februar 2012 Der Fachkräftemangel und damit auch der Mangel an erfahrenen Führungskräften ist ein großes Thema. Ein Zukunftsthema! Die Versorgung mit Fach- und Führungskräften gleicht immer mehr und mehr einer Mangelwirtschaft.
Es zeigt zunächst, dass viele mit 50+ mitten im Job stehen und wichtige Aufgaben für Unternehmen erfüllen. Fach- und Führungskräfte in diesem Alter sind also einfach unverzichtbar für unsere Wirtschaft. Doch wie sieht es aus, wenn jemand in diesem Alter seinen Job verliert oder gerne aktiv wechseln möchte? Gehört er dann zum alten Eisen, das niemand mehr haben möchte?
Es gibt – zum Glück - einen Wandel im Denken und damit dem Einstellungsverhalten vieler Unternehmen: Erfahrene Manager sind bei Neubesetzungen wieder beliebt. Es gibt also wieder richtig gute Chancen für die Älteren, die in den letzten Jahren gerne als unvermittelbar galten. Unternehmen besinnen sich wieder darauf, dass ältere Mitarbeiter - insbesondere Führungskräfte - einen enormen Nutzen für das Unternehmen darstellen können. Und das für eine lange Zeit. Denn Führungskräfte gehen statistisch später in den Ruhestand als der Durchschnitt. Eine Führungskraft im Alter von 50 Jahren hat durchaus noch 15 Jahre und mehr Schaffenszeit – und meist auch Schaffenskraft und Schaffenslust - vor sich.
Es kommt wie für jeden Bewerber auch bei den „Um-die-50-Bewerbern“ auf die richtige Strategie zur Selbstvermarktung an. „Jeder Bewerber sollte sich fragen, wonach ein Unternehmen einen Mitarbeiter auswählt. In erster Linie danach, was dieser bisher bewegt und erreicht hat, welchen Nutzen er für vorherige Arbeitgeber gebracht hat und für das eigene Unternehmen bringen kann. Es geht um konkrete Erfolge in harten Fakten, wie Kosten gesenkt, Umsätze erhöht, Gewinne gesteigert oder andere messbare Vorteile, die eben diesen Zielen dienen“, weiß Karriereberater Dr. Jürgen Nebel aus seiner langjährigen Beratungspraxis.
Insbesondere Führungskräfte um die 50 haben eine Menge an Erfolgen und Nutzen zu bieten. Das gilt es schwarz auf weiß darzustellen, also nachzuweisen. Das zweite Erfolgskriterium für die Bewerbung der um die 50jährigen ist: die Bearbeitung des richtigen Marktes. Circa 80 Prozent der offenen Stellen werden besetzt, ohne jemals öffentlich ausgeschrieben zu sein, insbesondere bei Führungspositionen. Diese „verdeckten Stellen“ werden durch eine professionelle Initiativbewerbung entdeckt und für die eigene Karriere genutzt.
„Unsere Gesellschaft frönt gern dem Jugendwahn. Facebook, Twitter und Co. vermitteln das Gefühl, nur die Jungen hätten eine Zukunft. Die wachsenden Chancen der um die 50-Jährigen zeigen einmal mehr, dass Jugend nicht alles ist. Und nicht das entscheidende Kriterium, wenn es um den Zuschlag für einen neuen Job geht. Am Wochenende zeigte sich das erneut: Der neue Bundespräsident wird mit 72 Jahren genau 20 Jahre älter sein als der vorherige. Und selbst beim Sport setzt Berlin mit Hertha BSC auf den Faktor Seniorität: Otto Rehagel soll mit 73 Jahren die Berliner aus der Krise retten“, freut sich Karrierecoach Nebel über die Chancen der erfahrenen Führungskräfte.
Weitere Informationen zur Nebel Karriereberatung und zu der besonderen Methode der Zielgruppenkurzbewerbung finden Sie auf www.nebelkarriereberatung.de
Unternehmenskontakt:
Nebel Karriereberatung | Nebel GbR
Nerotal 18
D-65193 Wiesbaden
Tel: +49 (0)611 - 174 53 67 13
E-Mail: info@nebelkarriereberatung.de
www.nebelkarriereberatung.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Über Nebel Karriereberatung:
Die Nebel Karriereberatung in Wiesbaden berät und coacht Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen Führungsposition und unterstützt Firmen beim Outplacement. Inhaber Dr. Jürgen Nebel konzentriert sich bei der Begleitung seiner Klienten auf die Herausarbeitung von Stärken und vor allem Erfolge des Bewerbers und dessen Nutzen für Unternehmen. Er wendet dabei seine ganz spezifische Methode der Initiativbewerbung an: die Zielgruppenkurzbewerbung zur erfolgreichen Bearbeitung des sogenannten „verdeckten Stellenmarktes“. Dr. Jürgen Nebel arbeitet seit über sieben Jahren als selbstständiger Karriereberater für Führungskräfte und war für die beiden führenden Outplacement-Beratungsgesellschaften tätig. Zudem ist er ausgebildeter Trainer und Moderator und war Headhunter bei einer internationalen Executive Search Gesellschaft sowie Geschäftsführer eines internationalen Franchise-Unternehmens.
Pressekontakt:
Nebel Consulting & Communication | Nebel GbR
Frau Nane Nebel
Atzelweg 9
D-65520 Bad Camberg
Tel: +49 (0)6434 – 90 46 87
Fax: +49 (0)6434 – 90 46 88
E-Mail: presse(at)nebel-cc.com
Datum: 21.02.2012 - 23:17 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 578784
Anzahl Zeichen: 4278
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 22.02.2012
Diese Pressemitteilung wurde bisher 445 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Gauck, Rehagel und der Reiz der Erfahrung bei Führungskräften."
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Nebel GbR (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Für CEOs und alle anderen C-Level-Manager gelten besondere Bewerbungsregeln. Wer die obere Managementebene anstrebt oder bereits erreicht hat, „bewirbt“ sich nicht mehr im klassischen Sinne. Die erfahrenen Coaches Jürgen Nebel und Nane Nebel haben eine Strategie für Top-Manager erarbeitet, di
Service One GmbH: neuer, deutschlandweiter Reparaturservice-Verbund - ein Partner für alles ...
Der Verbund von 22 selbstständigen Servicedienstleistern aus ganz Deutschland, die alle DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert sind, bietet mit über 300 Technikern, mehr als 200 Kundendienstfahrzeugen und monatlich über 10.000 Reparaturen alle Leistungen und Prozesse rund um Reparaturen und Servic
Nebel Karriereberatung fördert Führungsnachwuchs. ...
Durch das Coaching-Programm will die Hochschule in St. Gallen die wichtigen überfachlichen Kompetenzen ihrer Studierenden verbessern. Daher wird den Studenten gleich zu Beginn des Studiums ein erfahrener Coach zur Seite gestellt. Ergänzt durch ein reichhaltiges Seminar- und Workshop-Angebot bietet
Weitere Mitteilungen von Nebel GbR
Termine 2012 für Seminare Bergmann ...
Die Seminare sind thematisch untergliedert in die unterschiedlichen Formen von Haarersatz und Befestigungsmethoden für Haartechniken. Darüber hinaus gibt es sowohl Seminare für Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis. Wenn Einzeltrainings gewünscht sind, können diese individuell nach Absprache
Toupets für Männer und Frauen ...
Ein Toupet, selbst wenn es Standardware und keine Maßanfertigung ist, bedarf eines fundierten Wissens für eine optimale und individuelle Auswahl und Anpassung. Zielsetzung, so Bergmann, sei dabei grundsätzlich die absolut natürliche Optik des Haarersatzes. Weit gefehlt ist auch die Annahme, dass
Die ganze Welt der Perücke ...
Für denjenigen, der Haarersatz sucht, gibt es grundsätzlich unterschiedliche Herangehensweisen, den perfekten Haarersatz zu finden. Für denjenigen, der Haarersatz anbietet, gibt es nur eine Möglichkeit auf seine Kunden zuzugehen: Er muss kompetent und professionell sein, denn nur dann hat er zuf
Intensivseminare Befestigungen für Profis ...
Wer kennt das nicht: Da führt man bestimmte Handgriffe tagtäglich aus und meint, alles richtig zu machen. Das Ergebnis sieht toll aus, der Kunde ist zufrieden und man selbst eigentlich auch. Manchmal kann es allerdings äußerst hilfreich sein, sich mal wieder "auf die Finger schauen zu lasse
