Interkulturelle Konflikte losen - Intercultural conflict management

Ein interkultureller Konflikt, der drängend ist und zeitnah gelöst werden muss, um Energien zielgerichtet wieder zu bündeln oder schwierige Aufgaben innerhalb eines Unternehmens lösen zu können, führte nurüber eine Interkulturelle Konfliktlöse-Strategie.

(firmenpresse) - Doch wie angehen ohne zu verletzen, zu irritieren oder sich Chancen beim Gegenüber zu verbauen? Diese Fragen führen radikal auf die eigene Person zurück und konfrontieren mit den eigenen Wertesystemen. Dennoch sollen sie nicht lähmen und dazu führen, dass sich Menschen fatalistisch zurücklehnen und gar nichts mehr machen. Die Fragen geben nur Anregung sich selbst und seine Wahrheit nicht über andere zu stellen.

Die Besonderheit der interkulturellen Konflikte ist die teilweise fehlende Wertegrundlage, wodurch eine rein argumentative Einigung nur schwer möglich ist. Es stellen sich Fragen zu eigenen Werten, Methoden und Interkultureller Kommunikation. Kommunikation ist bei der interkulturellen Arbeit die "halbe Miete" und den "gegenseitigen Vorteil sehen" unterstützt zu einem weiteren Viertel.

Assist International HR unterstützt sie in allen Bereichen der Interkulturellen Personalentwicklung. Wir bieten Ihnen firmeninterne Trainings zur Verwirklichung Ihrer Ziele. Durch effizientes Soft-Skill-Training in verschiedenen Sprachen vermitteln Ihnen unsere Coaches und Trainer genau die Fertigkeiten, die neben harten Fakten Ihr Geschäftsleben positiv beeinflussen.

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www.international-hr.de



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Datum: 15.03.2012 - 10:40 Uhr
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