Berliner YOUNECT GmbH erhält Auszeichnung der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“
ID: 609051
Im Zuge dessen erörterte Fachtagung „Regionalentwicklung Fachkräfte“ innovative Recruiting-Strategien und ehrte herausragendes Engagement.
Mit ihrem Recruiting-Konzept Talentpool – Bewerber auf Empfehlung hisst die YOUNECT GmbH ihre Fahne als ein „Ausgewählter Ort 2012“. Als Preisträger im Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“ gehen die Berliner nach Auffassung der hochkarätigen Jury kreative Wege, setzen Ideen erfolgreich um und fördern so Innovationen in Deutschland. Auch Christoph von Knobelsdorff, Berliner Staatssekretär des Senats für Wirtschaft, Technologie und Forschung, erkannte dies und richtete ein lobendes Grußwort an die Gewinner. Die Auszeichnung wurde gemeinsam von der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“ und der Deutschen Bank vergeben.
Die Veranstaltung im Palais der Kulturbrauerei stand ganz im Zeichen von Querdenker-Ansätzen und Aha-Effekten. Insbesondere Key-Speaker Dr. Peter Kreuz erzeugte bei den Zuhörern einen Motivationsschub in hohem Maße, überraschte mit interessanten Anekdoten und ebnete den Weg für ein kommunikatives Zusammentreffen von Personal-Experten. Der Bestseller-Autor („Alles, außer gewöhnlich“ und „Nur Tote bleiben liegen“) schlug eine Brücke von Ali, Straßenverkäufer aus dem Jemen und wahrscheinlich größter FC-Barcelona-Fan des Staates, bis hin zu den „Requisiten mit Pulsschlag“ – nämlich den Mitarbeitern, die Dienst nach Vorschrift machen und sich von Ali noch eine ordentliche Scheibe in puncto Leidenschaft abschneiden können. Dr. Kreuz legte besonderen Wert auf Synergieeffekte zwischen völlig branchenfernen Arbeitsabläufen und erzählte, wie Ferraris Boxengassen-Team ein Kinderkrankenhaus bei der Ãœbergabe seiner kleinen Patienten an ein anderes medizinisches Team beriet. Er plädierte fürs Querdenken und fürs Räume dafür schaffen − „denn wer Zäune baut, bekommt Schafe“.
Praxis-Einblicke gewährten unter anderem Andrea Peters, Geschäftsführerin von media.net berlinbrandenburg, Pascal Bothe, Ratsherr der Stadt Goslar, sowie René Leibold, Geschäftsführer connect Neustadt GmbH&Co.KG. Alle drei nutzen einen Talentpool bei sich in der Region und berichteten über ihre Erfahrungen mit der Online-Datenbank. Besonders Leibold betonte, dass er den Pool nicht als Allheilmittel ansehe, sondern als gutes und hilfreiches Werkzeug für Personal-Strategen, das, gezielt eingesetzt, vorzeigbare Ergebnisse liefere. Augenzwinkernd fragte er, warum eigentlich erst jetzt jemand auf die Idee eines regionalen Talentpools gekommen sei. Auch die Verantwortlichen aus Berlin und Goslar sahen das ähnlich.
Henner Knabenreich und Dr. Sabine Jung beschäftigten sich am Nachmittag mit Braingain und Personalmarketing. Die Geschäftsführerin der German Scholar Organization unterstützt die Rückkehr von im Ausland lebenden hoch qualifizierten Fachkräften und leistet so einen wichtigen Beitrag zur Stärkung des Wissenschafts- und Wirtschaftsstandortes Deutschland sowie seines Innovationspotenzials. Konkurrenz herrscht nicht nur innerhalb deutscher Regionen, sondern vor allem auch international zwischen den Ländern. Jung sagte ganz klar, dass Deutschland seinen Führungskräften einen roten Teppich ausrollen müsse, damit die verschiedenen Hürden der Rückkehr nicht zu groß würden und das eigene Land wieder als attraktiver Arbeitgeberstandort für High Potentials angesehen werde. Deutlich lokaler, aber nicht minder kritisch, beleuchtete Henner Knabenreich Bemühungen in puncto Personalmarketing. Seine Auswahl an guten wie schlechten Beispielen für regionale Personalinitiativen und Social-Media-Aktivitäten stellte klar, dass dieses Thema nur mit großem Engagement und breitem Wissen angegangen werden sollte. Eine halbherzig verfolgte Social-Media-Strategie entwickle sich häufig negativer als gar keine, betonte der Geschäftsführer von knabenreich consult.
Die sich gut ergänzende Auswahl an Rednern, vielfältige Themen, herzliches Miteinander und nicht zuletzt hervorragendes Essen sorgten für einen gelungenen Tag in Berlin. Die YOUNECT GmbH ist als einziges Berliner Unternehmen in der Kategorie Wirtschaft auch im bundesweiten Wettbewerb "365 Orte im Land der Ideen" nominiert. Dieser wird im Herbst bekannt gegeben und bis dahin heißt es Daumen drücken.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ãœber die YOUNECT GmbH
Die Berliner YOUNECT GmbH entwickelt seit 2007 internetbasierte Produkte im Bereich der Personalgewinnung. Das Unternehmen um Geschäftsführer Martin Gaedt bietet regionale Bewerberpools für Branchenverbände, Cluster, Wirtschaftsförderungen, Kompetenznetze, Städte, Gemeinden und Kommunen.
Aktuelle Pools betreiben zum Beispiel die Regionalverbände des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands DEHOGA in Hannover und Berlin http://dehoga-hannover.younect.de | www.dehoga-berlin.de/personect sowie der Verband der Metall- und Elektroindustrie Berlin/Brandenburg http://vme-personect.younect.de.
Datum: 02.04.2012 - 13:06 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 609051
Anzahl Zeichen: 5198
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 03.04.2012
Diese Pressemitteilung wurde bisher 438 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Berliner YOUNECT GmbH erhält Auszeichnung der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Borgmeier Media Group GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Berlin, 12. März 2013. Absolventen und Arbeitssuchende kennen sie, die Karriereportale der Großunternehmen. Sie sind marketingtechnisch geschickt aufgebaut und meist auch gut gepflegt. Doch wie sieht es bei den kleinen und mittleren Unternehmen, die über keine HR-Abteilung verfügen? Viele KMUs b
Covus Crobo, Anbieter von spezialisiertem Quality Performance Marketing für Onlinespiele, startet internationale Wachstumsoffensive ...
Berlin, März 2013. Zahlende User für Onlinespiele-Publisher gewinnen und das Netzwerk hochwertiger Webseiten ausbauen – so lauten die Ziele der 2012 gegründeten, international agierenden Covus Crobo GmbH unter Leitung von Geschäftsführer Matthias Lesch. Mit seiner sowohl im Onlinemarketing al
Mit dem Rechner in die Wildnis ...
Sauerlach, August 2010. Wer bei Wind und Wetter fotografiert, legt besonderen Wert auf den Schutz seines Equipments. Schlechte Witterung schadet dem Material, wissen Sport-, Naturfotografen und Fotojournalisten. Für die technikfeindliche Umgebung hält IT-Systemhaus Acturion mit dem gehärteten Not
Weitere Mitteilungen von Borgmeier Media Group GmbH
45 Jugendliche auf der Jagd nach dem Superei ...
Rätsel lösen, Aufgaben erledigen, Schätze finden: Sechs Jugendgruppen aus Hannover, Laatzen, Langenhagen, Seelze, Wunstorf und der Wedemark treten drei Tage gegeneinander im Geocaching an. Sieger wird, wer durch Cleverness, Schnelligkeit und mit etwas Glück die meisten Punkte bei der digitalen
Obligatorisch oder fakultativ? Die wichtigsten Versicherungen für Studenten ...
Berlin, 02. April 2012 - Immer mehr Studenten sind an deutschen Hochschulen eingeschrieben: Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes sind aktuell knapp 2,4 Millionen Studierende an inländischen Universitäten und Hochschulen immatrikuliert - rund 200.000 mehr als im Vorjahreszeitraum.* Oft geht d
Center for Creative Leadership (CCL) revolutioniert sein Studienangebot mit neuem Bildungszentrum für die Region Europa, Nahost und Afrika (EMEA) ...
Am 1. April eröffnete das Center for Creative Leadership EMEA seine neue regionale Zentrale mit Bildungszentrum in Brüssel. Mit seinem modernen Design, dem offenen architektonischen Konzept und der hochmodernen technischen Ausstattung geniessen Kunden aus aller Welt noch bessere Studienbedingu
"Chance Zeitarbeit nicht kleinreden" ...
"83,3 Prozent der Arbeitskräfte sind ohne Befristung bei einem iGZ-Mitgliedsunternehmen angestellt. 89,1 Prozent der Angestellten arbeiten in Vollzeit, über zwei Drittel erhalten ein übertarifliches Entgelt. Das ist die Realität in unserer mittelständisch geprägten Branche", erklär
