BERICHT BEWEIST WIRTSCHAFTLICHE VORTEILE VON DIVERSITY
ID: 620299
135 empirische Studien zeigen Business Case für Diversity
Der innovative IBCR-Bericht präsentiert die Ergebnisse ausgewählter empirischer Studien zu den Auswirkungen von Diversity Management in leicht verständlicher, verdichteter Form. Jede Zusammenfassung füllt eine Seite, so dass IBCR ein praktisches Nachschlagewerk mit Kategorien und Verweisen darstellt. Der englischsprachige Bericht deckt das Top-Thema Gender Diversity in besonderer Weise ab und umfasst darüber hinaus Ergebnisse zu vielen anderen Diversity-Aspekten. Neben weltweiten Studien werden auch folgende deutsche Forschungsergebnisse portraitiert:
■ Durch familienfreundliche Unternehmenspolitik können Einsparungen erreicht werden (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend / Prognos AG)
■ Regionen, mit einem hohen Anteil ethnisch vielfältiger Beschäftigter, sind innovativer als andere Regionen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit)
■ Diversity wird im zukünftigen Kampf um Talente ein Schlüsselfaktor sein (McKinsey & Co.)
Die aktuelle IBCR Studie basiert auf zwei Vorgänger-Berichten von 2007 und 2009. “Es ist bemerkenswert, dass die Gesamtzahl der Studien in nur zwei Jahren um 50% gewachsen ist”, betont Stuber. Durch die Auswertung von 135 Studien aus der ganzen Welt beantwortet der International Business Case Report (IBCR) alle Fragen zur Wirtschaftlichkeit von Diversity und zeigt, dass die Vielfalt einer Belegschaft von Vorteil ist, wenn sie strategisch gestaltet wird. Der Bericht wendet sich vor allem an Führungskräfte und Verantwortliche für Personal oder Unternehmenskultur.
Über IBCR (International Business Case Report)
Die Methodik: Das Projektteam von Ungleich Besser Diversity Consulting wertete in einer qualitativen und quantitativen Analyse wissenschaftliche Datenbanken, Archive und weitere Quellen aus. Die erfassten Studien wurden nach ihrer Allgemeingültigkeit, ihrer Datenbasis und ihrem Forschungsansatz evaluiert und ausgewählt. Sie wurden sodann in eine Kategoriensystematik eingeordnet und nach einem einheitlichen Muster zusammen gefasst. Neben empirischen Studien wurden auch Erhebungen zu gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und Umfragen berücksichtigt und in getrennten Kapiteln präsentiert.
Das Thema: Diversity hat sich als Management-Ansatz in vielen Ländern weltweit etabliert. In vielen Unternehmen blieb jedoch bislang die Frage der strategischen Bedeutung und der Wirtschaftlichkeit des Konzeptes unbeantwortet.
Die Studie:
■ 190 Seiten (englischsprachig) mit
□ einer Einführung über die strategische Bedeutung von Diversity
□ einer systematischen Herleitung des Business Case
□ 135 ausgewählte empirischen Studien, jeweils auf einer Seite zusammengefasst
■ Strukturierter, kategorisierter und dadurch benutzerfreundlicher Aufbau
■ Ein in seiner Form einzigartiger Bericht
■ Ein bislang nicht abgedeckter Untersuchungszeitraum von über zehn Jahren
■ Preis: 480 € (ggf. + MwSt.)
■ Webseite: siehe unten
□ Email-Bestellung: office@european-diversity.com
□ Fax-Bestellung: 0221-2221-251
□ Telefonische Nachfragen: 0221-2221-250
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Wie kann man die vielfältigen Potenziale eines Unternehmens optimal nutzen? Prägnante Antworten hierauf erarbeitet Michael Stuber seit 15 Jahren. Bereits als Student wirkte der 1966 geborene Diplom-Wirtschaftsingenieur an pan-europäischen Bildungs- und Beschäftigungsprojekten mit. Nach vier Jahren als Bereichsleiter und Partner zweier führender Beratungen der Personal- und Organisationsentwicklung gründete er 1997 sein international erfolgreiches Diversity-Consutling-Unternehmen mit den Marken ‚Ungleich Besser’ und ‚European Diversity’. Dabei machte er sich auch als Forscher, Autor und gefragter Referent einen Namen. Die Wirtschaftswoche und andere nennen ihn „Deutschlands Diversity-Papst“.
Mit seinem „Potenzial-Prinzip“ bearbeitet Michael Stuber die Schlüsselthemen der Wirtschaft. Internationalisierung, M&As und Wettbewerbsdruck verlangen nach grundlegenden Anpassungen, echtem Umdenken und neuen Ansätzen.
Weitere Informationen zu seiner Person unter
www.michael-stuber.biz/medien.htm
Pressekontakt zur Studie IBCR und für Interview-Anfragen:
Ungleich Besser Diversity Consulting
Herr Sascha König
Telefon 02 21 – 22 21 – 7 21
Email: office(at)european-diversity.com
Pressekontakt zum Thema Diversity und für weitere Anfragen:
Ungleich Besser Diversity Consulting
Frau Barbara Reif
Telefon 02 21 – 22 21 – 2 50
Email: kommunikation(at)ungleich-besser.de
Datum: 19.04.2012 - 15:13 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 620299
Anzahl Zeichen: 4251
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Michael Stuber
Stadt:
Köln
Telefon: +49 - (0)221 - 2 22 12 - 50
Kategorie:
Unternehmensberatung
Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 19.04.2012
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