Am Dienstag, den 28 Oktober, fand ein Treffen in Rotterdam statt, auf welchem die Chancen niederländischer Firmen auf dem indischen Arbeitsmarkt vorgestellt und diskutiert wurden. Inhaber von Betrieben, Abgesandte der Regierungsbezirke und Vertreter internationaler Bildungseinrichtungen traten in Dialog mit zwei Experten aus Bangalore, und sprachen über Indiens kulturelle Vielfalt und aktuelle Investitionsmöglichkeiten im Land. „Man darf nicht vergessen, dass die Niederlande zu den größten Investoren in Indien gehören“, so Eric Niehe, ehemaliger Botschafter der Niederlande in Indien. „Während der letzten 25 Jahre wurde ich, auf meinen zwei Entsendungen nach Indien, Zeuge immenser Umwälzungsprozesse. Bei meinem letzen Aufenthalt war deutlich das neue Selbstbewusstsein der Menschen, deren Land auf sich klar dem Wege zur wirtschaftlichen Großmacht befindet, spürbar.“
(firmenpresse) - Melanie Martinelli und Guillaume Gevreys, beide Trainer der indischen Niederlassung der Rotterdamer Beraterfirma Expertise in Labour Mobility, zeigten im Verlauf ihres Vortrags verschiedene Ausschnitte aktueller Bollywood-Produktionen. Sie veranschaulichten auf diese Weise, wie sich das nationale Selbstbewusstsein der indischen Bevölkerung entwickelt hat und erklärten, welchen Einfluss dies auf Indien als Produktions- und Investitionsstandort hat.
Aufgrund folgender Aspekte ist Indien derzeit ein überaus interessanter Standort für ausländische Betriebe: •Das Land ist mit einem kontinuierlichen Wirtschaftswachstum von 8% eine der schnellstwachsenden Ökonomien der Welt. •Die Indische Regierung richtet ihre Politik verstärkt auf eine Integration in die Weltwirtschaft aus. •Bereits 40% der Fortune 500 Betriebe haben ihre Forschungs- und Entwicklungsabteilungen nach Indien verlegt. •Die schnell wachsende indische Mittelklasse sorgt für eine steigende Binnennachfrage an Haushaltsgütern, Autos, etc. •Nur 16% des BIP sind gegenwärtig Teil des indischen Exporthandels.
Im Verlauf des Vormittagsprogramms der unter dem Motto ‚Blending Shiva and Tata with high speed Internet’ stehenden englischsprachigen Veranstaltung wurde die reiche Diversität Indiens näher betrachtet: „Alles, was man über Indien sagt, ist zugleich wahr und falsch“, erklärt Martinelli. Die folgenden Punkte illustrieren die von Martinelli beschriebene Widersprüchlichkeit: •30% der indischen Bevölkerung lebt von weniger als $1 pro Tag. Zugleich leben mehr als 54 Multimilliardäre in Indien, wie etwa die Brüder Ambanis mit einem Vermögen von $40 Milliarden. •Jedes Jahr nimmt die Zahl der in Indien lebenden Menschen zu die Anzahl der Bevölkerung der Niederlande zu. Die Bevölkerungsdichte von Delhi liegt heute bei 9,294 Einwohnern pro km2. In der Provinz Arunachal Pradesh hingegen leben auf 1km2 nicht mehr als 13 Menschen. •33% der Inder sind Analphabeten.
Die 2,5 Millionen Studienabsolventen, die jedes Jahr die indischen Hochschulen verlassen, gehören zur internationalen Spitze. •44% aller indischen Haushalte verfügen nicht über Elektrizität; 60% haben kein fließend Wasser. Die indischen Betriebe Tata, Infosys und Wipro, auf der anderen Seite, gehören zu den erfolgreichsten Firmen weltweit.
Das Bewusstsein für kulturelle Unterschiede auf dem globalen Arbeits- und Investitionsmarkt wird von Nannette Ripmeester, Inhaberin von Expertise in Labour Mobility, folgendermaßen erläutert: „Will man erfolgreich auf dem internationalen Markt operieren, so ist es unabdingbar, die Weltsicht seiner Geschäftspartner zu kennen. Obgleich dies überall auf der Welt eine wichtige Rolle spielt – in Indien hängen Erfolg oder Niederlage wesentlich davon ab. Man sollte sich darauf einlassen, mit Blick auf das Geschäft in Indien, das lineare westliche Denken abzulegen und den klassischen indischen Geschäftspartner mit Samthandschuhen anzufassen. Mit dem nötigen Hintergrundwissen ist dies vielfach einfacher, als es zunächst erscheinen mag.“ Oder, wie der Diplomat Eric Niehe es formuliert: „Um auf diesem Markt erfolgreich zu sein, muss man seinem Gegenüber vor allem Respekt entgegenbringen.“
Expertise in Labour Mobility ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, aktuelle Informationen über den internationalen Arbeitsmarkt bereit zu stellen, über landesspezifische Bewerbungsmodalitäten zu informieren, und mit speziell entwickelten Workshops und Vorbereitungskursen die Arbeitsmarktmobilität von Arbeitsnehmern zu verbessern. Dabei richtet sich ELM beratend sowohl an einzelnen Personen, die eine internationale Karriere anstreben als auch an Organisationen, die international ausgerichtet sind und beispielsweise ihre Mitarbeiter für einige Zeit ins Ausland entsenden.
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