Buchtipp: Wie sich die Erfolgspotenziale älterer Mitarbeiter nutzen lassen

Was die älter werdende Gesellschaft und der fehlende Nachwuchs für Unternehmen bedeutet, ist bekannt. Managementberater Norbert Herrmann konzentriert sich daher in seinem neuen Buch „Erfolgspotenziale älterer Mitarbeiter“ darauf, praxisnahe Lösungen und Konzepte zur Bewältigung des demografischen Wandels zu zeigen.

(firmenpresse) - Die Aufgaben, die im Zuge des demografischen Wandels auf Unternehmen zukommen, erscheinen komplex: Belegschaften überaltern, beim Nachwuchs herrscht Flaute, Mitarbeiter müssen ihre Beschäftigungsfähigkeit sichern und auch Gesundheitsprävention gewinnt an Bedeutung. Doch Norbert Herrmann zeigt in seinem aktuell im Hanser Verlag erschienenen Buch ‚Erfolgspotenziale älterer Mitarbeiter’, dass Unternehmen ganz konkret und auch mit einzelnen Maßnahmen beginnen können, um diese Herausforderungen zu bewältigen.

Praktiker für Praktiker

Norbert Herrmann, der langjährig bei BMW die Führungskräfteentwicklung verantwortete und heute Partner des Beratungsunternehmens 4pGroup (www.herrmann.4pgroup.de) ist, hat dazu systematisch einen stringenten Ansatz entwickelt, der aus praxisbewährten Maßnahmen besteht, die Unternehmen abhängig von ihrer jeweiligen Situation bausteinartig nutzen können. „Wichtig ist, dass Unternehmen nicht vor der Komplexität der Thematik zurückschrecken, sondern mit einer konkreten Maßnahme beginnen, zum Beispiel mit einem systematischen Talentmanagement von Schlüsselpersonen und Gruppen mithilfe von Entwicklungs-ACs und Coachings“, erklärt der Buchautor, den seit über zehn Jahren die Thematik ältere Mitarbeiter & Wertschöpfung umtreibt und der über viel Erfahrung verfügt, wie derartige Maßnahmen in Unternehmen zu implementieren und mit Erfolg umzusetzen sind.

Altersgerechte Seminarangebote

Herrmann beschreibt beispielsweise, wie sich die Personalentwicklung künftig lebens- und ereignisorientierter gestaltet lässt und wie die Employability (Beschäftigungsfähigkeit) von Mitarbeitern in die üblichen Mitarbeitergespräche einbezogen werden kann, um die individuelle Performance zu steigern. „Ein guter Einstieg, um als Unternehmen auf den demografischen Wandel zu reagieren, sind etwa spezielle Employability-Seminare für die 40+-Mitarbeiter (‚In der Mitte des Lebens’), für die 50+-Mitarbeiter (‚Mit Erfahrung in Führung gehen’) sowie für die 60+-Mitarbeiter (‚Neue Perspektiven entwickeln’)“, erklärt Norbert Herrmann.



Weitere wichtige Bausteine sind für den erfahrenen Personalexperten u.a. Konzepte zur Gesundheitsprävention, für eine altersgerechte Vergütung, die Nachwuchssicherung etwa durch Trainees und ‚Azubis auf Bestellung’ sowie ein innovatives Personalmarketing. Zu diesen und mehr Themen liefert der Berater in seinem Buch und im Beratungsalltag fundierte Lösungen.

Da der Autor derartige Konzepte und Maßnahmen bereits in vielen Unternehmen umgesetzt hat und er Einblicke in Unternehmen wie BMW, Metro, Geberit, Sick und EADS gewährt, die sich bereits aktiv dem demografischen Wandel stellen, spürt der Leser, dass hier ein Praktiker für Praktiker geschrieben hat. Zusätzliche Interviews mit Personalmanagement-Experten runden das Buch ab.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: PerspektiveMarketing
Datum: 12.12.2008 - 09:25 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 67416
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Norbert Herrmann
Stadt:

Höslwang

Telefon: +49 8055-9335

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Produktinformation
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 12.12.2008

Diese Pressemitteilung wurde bisher 1074 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von 4pGroup - Norbert Herrmann

Personalie: Das cioforum wählt Andreas Rebetzky in den Vorstand ...
Das cioforum http://www.cioforum.de wählte auf seiner Hauptversammlung im November Andreas Rebetzky, Chief Information Officer (CIO) bei Bizerba, in den Vorstand. Er ist verantwortlich für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des Verbands. „Die Stimme des cioforums wird intensiver. Wir werden

Moersdorf Consulting fördert in Kooperation mit dem Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) NRW-Schüler in eigener Karriere-Akademie ...
Hierbei unterstützt durch den BVMW kann erstmals allen ernsthaft teilnehmenden Schülerinnen und Schülern der direkte Kontakt zu den passenden mittelständischen Unternehmen der Region vermittelt werden. Ziel ist es den passenden Praktikums- oder Ausbildungsplatz für die Jugendlichen zu finden.

Das Weiterbildungsportal Seminarboerse.de unterstützt Seminaranbieter bei der Akquise neuer Kunden ...
Aus-, Weiter- und Fortbildungsportale bzw. Studentenportale zählen inzwischen zu den stärksten Werbeträgern für Seminaranbieter im Netz. Die werbliche Präsenz in den Top-Portalen sollte daher in keinem Marketingmix fehlen. Unter www.seminarboerse.de können Seminarveranstalter jetzt sogar ko

Generation 50 plus der Ausländer in Deutschland besser integrieren ...
Das Übersetzungsportal tolingo und das Job-Netzwerk expertia wollen die Karrierechancen älterer Arbeitnehmer ohne deutschen Pass verbessern. Zu diesem Zweck haben die beiden Portale eine Kooperation vereinbart. Die Arbeitslosenquote unter den 6,7 Mio. in Deutschland lebenden Ausländern beträ