Wenn die Karre im Dreck steckt, ist Führungsvermögen gefragt

Ressourceneinsatz im Mittelstand erfordert klare Zielvorstellungen

(firmenpresse) - Berlin, 23.02.2009. "Leadership", also Führungsvermögen, ist die Kunst, Mitarbeiter so gezielt einzusetzen, dass ihre Potenziale geweckt werden und sie damit Erfolg haben. Dieser Erfolg muss aber ganz klar definiert sein, nämlich im Kontext der Aufgaben und Ziele, die mit den betrieblichen Zukunftsplänen übereinstimmen, und dürfen nicht nur an den Erfolgen aus der Vergangenheit gemessen werden - nichts ist so alt, wie der Erfolg von gestern!

Gerade in Krisenzeiten ist ein qualifiziertes Ressourcen- und Personal-Management überlebensnotwendig! Marko Schiemann, ständiger Repräsentant der Strategiefabrik e.V. / ZukunftsAkademie bei der GTIV e.V., lizenzierter INSIGHTS®-Berater & Coach, benutzt zur Veranschaulichung ein drastisches Bild: Die Deutsche Wirtschaft gleiche heute einem "PS-starken Sportwagen" mit "fantastischer Höchstgeschwindigkeit" und eigentlich wollten Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sein ganzes Potenzial ausschöpfen. Aber nun stecke dieses schicke Gefährt verdreckt im Schlamm fest: "Die Räder drehen durch, der Motor heult auf und wir alle bleiben mit ihm auf der Stelle stehen. Ja, rutschen sogar noch tiefer in den Modder.", führt Schiemann das Gleichnis aus. Warum es so schwer sei, "die Karre aus dem Dreck zu ziehen"? Einer der Hauptgründe sei das Fehlen eines echten Zieles und einer klaren gelebten Vision!
Der Sinn für "positives Denken" ginge weitgehend verloren und die Orientierung an Problemen werde nun zum Leitfaden des täglichen Handelns. Ohne positives Denken aber werde niemand Chancen erkennen und nutzen können. "Nur Menschen mit klaren Zielen, mit Visionen und dem rundum offenen Blick für sich gerade jetzt auftuende Chancen werden in Zeiten der Krise überleben und gestärkt aus ihnen hervorgehen.", ist Schiemann überzeugt. Von Zeit zu Zeit müssten die Menschen in unserem Land einfach mal wieder daran erinnert werden. Viele bräuchten Hilfe zur Selbsthilfe, um sich wieder der zielorientierten Lösung der Alltagsprobleme widmen zu können und die erkannten Chancen zu nutzen. Wohl und Wehe eines Unternehmens hingen davon ab, ob es gelinge die richtigen Talente auszuwählen, einzustellen und ihre Potenziale auszuschöpfen sowie fortzuentwickeln. Oft aber werde "Sparen" als "Kürzen an der falschen Stelle" realisiert: Entlassungen und keine Investition mehr in die Entwicklung der Belegschaft. "Dabei ist die einzige Ressource für künftiges Wachstum das Human Capital. Nur hier können Potenziale freigesetzt, gefördert und entwickelt werden - nämlich beim Menschen: beim Mitarbeiter und bei den Führungskräften."



Kontaktadresse:
Marko Schiemann
Repräsentant der Strategiefabrik e.V. / ZukunftsAkademie bei der GTIV e.V. c/o
Am Falkenberg 117 in 12524 Berlin
Tel.:(030) 67 80 17 46
E-Mail: M.Schiemann@schiemann-training.de
Website: www.strategiefabrik.org
XING: https://www.xing.com/profile/Marko_SchiemannWeitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: cjpinnow
Datum: 23.02.2009 - 16:27 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 74037
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Dirk C. Pinnow
Stadt:

Berlin

Telefon: 030 26 36 69 83

Kategorie:

Unternehmensführung

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 23.02.2009

Diese Pressemitteilung wurde bisher 1600 mal aufgerufen.

In kritischer Zeit in Forschung und Entwicklung investieren ...
Berlin, 17.09.2010 (GTIV). Am 16. September 2010 fand unter dem Motto „Mit Energie in die Zukunft“ die Jahrestagung 2010 der HELMHOLTZ GEMEINSCHAFT in der Hauptstadt-Repräsentanz der Deutschen Telekom AG statt. In seiner Begrüßungsansprache warf HELMHOLTZ-Präsident Prof. Dr. Jürgen Mlyn

Krisenzeit als Innovationsmotor ...
Berlin, 05.03.2009. Der Zwang zur Neuausrichtung, den Krisen mit sich bringen, bietet vor dem Hintergrund einer großen Marktdynamik gute Chancen für innovative Ansätze und damit für erfolgreiche Gründungen. Allerdings ist dabei auch der Zwang zur Ressourceneffizienz besonders hoch oder wie es P

Berufliche Bildung muss nachhaltig sein ...
Berlin, 03.03.2009. Am 26. Februar 2009 fand im bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) eine vom WIRTSCHAFTSRAT DEUTSCHLAND organisierte Podiumsdiskussion statt, die am Beispiel des "Brandenburger Modells der beruflichen Bildung" die Bedeutung und Problematik der Fachkräfteausbildung erörte

Weitere Mitteilungen von Gesellschaft für Transfer immateriellen Vermögens e.V.

Nils Regge jüngstes EO Germany Mitglied ...
Der Hamburger Unternehmer Nils Regge (27) ist seit Anfang des Jahres jüngstes Mitglied der renommierten Entrepreneurs Organization (EO). Damit ist er das jüngste deutsche Mitglied in der Geschichte von EO Germany. Weltweit gehören der Organisation mittlerweile mehr als 7.000 Mitglieder an. Geg

Blitzumfrage Wirtschaftskrise ...
KMUs verlassen sich nicht auf staatliche Unterstützung. Unternehmer kämpfen mit mehr Marketing, optimierten Verkaufsprogrammen und innovativen Produkten gegen die Krise. Puchheim/München. Eine Blitzumfrage der Deutschen Akademie für Training ergab, dass 54 % der KMUs sich nicht auf die Rettun

„Vom Nickerchen zum Powernapping“ ...
Das althergebrachte Nickerchen, gehässig als Büroschlaf bezeichnet – heute Powernapping – hat durchaus seine positiven Seiten, wie neueste Studien beweisen. 3 Millionen Österreicher leiden an Schlafstörungen. Die Gründe dafür können mit dem Schlafsystem (Bett, Luft, Raum, Elektronik) se

Gespräche am Frühstückstisch im Taubental, Neuss ...
In Zusammenarbeit mit der Firma Hiracon organisiert die Management Akademie NRW am 24. März 2009 zum ersten Mal Unternehmer-Gespräche im Taubental, Neuss. Alle interessierten Unternehmer und Verantwortlichen aus der weiteren Nachbarschaft werden herzlich zum Frühstück eingeladen. Ab 8:00 Uhr