Die „Rassismus-Keule“

Die „taz“ griff in ihrer Online-Ausgabe vom 15. März 2009 unter dem Titel „Der menschliche Makel“ ein Problem auf, dass sich immer häufiger in Deutschland beobachten lässt. Es geht in dem Beitrag um die Verwendung des Rassismusbegriffs durch muslimische Organisationen in Deutschland, um damit eigene Interessen durchzusetzen. Über den Inhalt und die Ausrichtung des Artikels mag sich Dr. Mohammad Heidari, Gründer der interkulturellen Bildungsinitiative Pro Dialog Köln UG und interkultureller Konfliktberater, nicht äußern.

(firmenpresse) - Allerdings stellten die Trainer und Referenten um Dr. Heidari fest, dass während Seminaren, Trainings und Workshops die Teilnehmer immer wieder von der „Rassismus-Keule“ berichteten. Erst jüngst bei interkulturellen Sensibilisierungskursen nach dem WaiK®-Konzept in Dortmund, berichteten verzweifelte Bibliotheksangestellte von dem Rassismus-Vorwurf. Ratsuchend wandten sich die Angestellten der Öffentlichen Verwaltung an die Trainer und schilderten ihre Erlebnisse. Dabei kommt es nicht selten vor, dass die Angestellten der Verwaltung, die täglich Kontakt mit Kunden mit Zuwanderungshintergrund haben, mit dem Rassismusvorwurf konfrontiert werden. Vor allem wenn es darum geht, komplizierte Verwaltungsvorschriften und –vorgänge sowie die sich daraus ergebenden Konsequenzen bei Verstößen – etwa eine Mahngebühr bei Abgabe eines Buches über die Ausleihfrist – zu erklären und die Sanktionen durchzusetzen.

Niemand lässt sich gern als Rassist beschimpfen. Vor allem die Kollektiverlebnisse aus dem vergangenen Jahrhundert sitzen noch tief verwurzelt im Bewusstsein vieler Deutscher. Die meisten reagieren entsprechend mit Ohnmacht, Scham und Verzweiflung, wenn sie mit der „Rassismus-Keule“ getroffen werden. Dabei versuchen sie lediglich Vorschriften durchzusetzen, für deren Erstellung sie in der Regel persönlich nicht verantwortlich sind. Die Frustration bei den Angestellten ist entsprechend groß.

Das von Pro Dialog Köln UG entwickelte WaiK®-Konzept – Wege aus der interkulturellen Konfrontation – setzt an diesem Punkt des interkulturellen Konflikts an. Durch die Trainings-Angebote nach dem WaiK®-Prinzip werden die Teilnehmer für interkulturelle Missverständnisse und Konflikte sensibilisiert. Dabei wird das „Fremde“ erklärbar gemacht, um so der Bildung oder der Zementierung von Stereotypen, Vorurteilen und Feindbildern vorzubeugen. Die Teilnehmer sollen ihre Fähigkeiten entwickeln und ausbauen, um konkurrierende Denk- und Handlungsweisen nicht zu meiden. Sie sollen mit Ihnen in Kontakt treten und im Diskurs bleiben.



Über die Sensibilisierung hinaus geht das Suchen und Finden von Deeskalations- und konstruktiven Lösungsansatz im Umgang mit interkulturellen Konflikten. Dabei sollen überbrückbare Widersprüche überwunden und unlösbare Konflikte transformiert werden, so dass sie wieder lebbar werden. Dafür sollen die Teilnehmer Fähigkeiten entwickeln, die zur positiven Bündelung und Nutzung von Potentialen einer multiethnischen und multikulturell zusammengesetzten Gruppe sowie zu einer vertrauensvollen produktiven Kooperation führen.

Dr. Heidari möchte mit dem WaiK®-Konzept Menschen motivieren, vor interkulturellen und interethnischen Schwierigkeiten nicht zu resignieren. Im Gegenteil – sie sollen als Chance begriffen werden, die die Menschen in die Lage versetzt mit Differenzen im interkulturellen Kontext umzugehen und ein langfristig produktives und gemeinschaftliches Zusammenleben ermöglichen.

Gegen die „Rassismus-Keule“ als Instrument zur Durchsetzung eigener Interessen, ist bisher kein Kraut gewachsen. Aber im interkulturellen Kontext können die Menschen lernen, besser mit solchen Anschuldigungen umzugehen und die Hintergründe, die hinter dieser verbalen Attacke stehen, zu erforschen und adäquat zu reagieren.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: ProDialog
Datum: 20.03.2009 - 13:36 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 78971
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Jens Kutschick
Stadt:

Köln

Telefon: 0221-94650576

Kategorie:

Persönlichkeit und Beruf

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 20.03.2009

Diese Pressemitteilung wurde bisher 543 mal aufgerufen.

Das Zusammenleben fair gestalten ...
Wir befinden uns im Jahre 2050. Die Erde droht an Überbevölkerung zu ersticken. Nahezu 11 Milliarden Menschen versuchen auf unserem Planeten zu überleben. Die Probleme in der Versorgung der Bevölkerung nehmen ständig zu. Die Kluft zwischen Arm und Reich wächst dramatisch. Dennoch haben sich 1.

Blended Learning in der Weiterbildung ...
Blended Learning bietet für die Anbieter von Fort- und Weiterbildungen einige Vorteile. So können die Seminarteilnehmer bereits vor dem Seminar mit Grundlagenwissen und Hintergrundinformationen versorgt werden. Dies ermöglicht während des Seminars bzw. des Trainings einen intensiveren Austausch

In Wissen investieren ...
Mehr als 60 Prozent der Personalverantwortlichen honorieren entsprechendes privates Engagement. Die Bedeutung von Weiter- und Fortbildungen wird in Zeiten der Krise noch erheblich steigen. Über 70 Prozent der Personalentscheider räumen lernwilligen Mitarbeitern größere Chancen bei der Besetzung

Weitere Mitteilungen von PRO DIALOG KÖLN UG

Erfolgreiche Lebensgestaltung mit orendatraining. Jetzt kostenloser Infoabend. ...
Kennen Sie die Situation, wenn Sie ein bestimmtes Gedankenmuster andauernd beschäftigt und in Ihrem Denken keine Ruhe einkehren will? Kennen Sie das Gefühl, wenn die Angst vor dem, was Ihnen noch bevorsteht, in Ihrem Bauch alles aufwühlt? Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie sich in einer Sit

Frauen zurück an den Herd? Starke Frauen, Führungskräfte und Mangerinnen haben Probleme mit ihrer Weiblichkeit- Erfolgscoacher Dantse hilft. ...
Darmstadt, 19.03.2009 „Stärke deine Weiblichkeit und erreiche gesund alle deine Ziele.“ betont Erfolgscoacher Dantse in einem seiner Vorträge. Seine Vorträge sind sehr lebendig und bieten großen Raum für Diskussionen. Viele Teilnehmerinnen sind im ersten Moment nicht immer seiner An

Kindgerecht und interaktiv –Neugestaltung der Website wer-liest-gewinnt.org! ...
„Wer liest, gewinnt!“ ist ein Literaturquiz für Fünft- und Sechstklässler das deutschlandweit in Bibliotheken ausgetragen wird. Thematisiert werden hierbei eine Auswahl der aktuell nominierten Bücher des Deutschen Jugendliteraturpreises und der klassischen Jugendliteratur. Hierzu bietet die

Telefontraining für Anwaltsgehilfen: Kompaktes Training Telefonverhalten (1 Tag) – Aktueller Termin für Seminar Hamburg am 06.04.09 ...
Lernen Sie auch schwierige Mandanten freundlich am Telefon zu betreuen, Ihre telefonische Visitenkarte zu verbessern und mit Beschwerden gekonnt umzugehen. Nehmen Sie kleine Telefonhelfer mit in die Praxis und erfahren Sie wie Sie die Terminbetreuung professionell abstimmen. Somit haben Sie am En