Motivationsinstrument statt Pflichttermin – Führungspersonal und Beschäftigte sollten Mitarbeitergespräche nicht auf die leichte Schulter nehmen
ID: 325960
Mitarbeitergespräche. Nicht bei Vorgesetzten, nicht bei den Beschäftigten. Schließlich
lauert stets unterschwellig die Angst, etwas Falsches zu sagen - über den Betrieb, die
Kollegen, das Arbeitsklima, die Kunden, die eigenen Entwicklungswünsche. Und hier
beginnt das Missverständnis: „Das Mitarbeitergespräch, eigentlich als
Motivationsinstrument in der Personalführung angelegt, verkommt schnell zu einem
lästigen Pflichttermin, den man nur unbeschadet überstehen will“, so die Erfahrung von
Udo Nadolski, Geschäftsführer des auf Technical Recruitment und Outsourcing Services
spezialisierten Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de.
„Ein Mitarbeitergespräch soll Ziele definieren und die Mitarbeiterleistung sachlich
analysieren. Dann kann man mit den Ergebnissen auch weitere Verbesserungen
vorantreiben“, so der Personalexperte. Besonders in Zeiten größerer Veränderungen
und Reorganisationen innerhalb eines Unternehmens hält der Harvey Nash
Geschäftsführer Mitarbeitergespräche außerhalb festgelegter Zeitintervalle für sinnvoll,
um die direkte Kommunikation zwischen Führung und Beschäftigten zu intensivieren.
Zeitmangel und Überheblichkeit auf Seiten des Vorgesetzten sind dagegen oft die
Stolpersteine, die den Erfolg des Mitarbeitergesprächs behindern. Gute Vorarbeit ist
daher das A und O. „Gründliche Vorbereitung ist wichtig, etwa eine halbe Stunde sollte
vorab darauf verwendet werden. Führungskräfte, die durch schlechte Vorbereitung
auffallen, verspielen den Respekt ihrer Mitarbeiter“, berichtet dazu die Wochenzeitung
DIE ZEIT http://www.zeit.de. Umgekehrt gelte allerdings auch für den Arbeitnehmer, „das
Gespräch nicht auf die leichte Schulter zu nehmen, und nicht nur mit Dank und Lob,
sondern auch kritischem Feedback und Verbesserungswünschen zu rechnen. Darum
gehört auch für ihn ein Rückblick auf die geleistete Arbeit und eine realistische
Selbsteinschätzung zur Vorbereitung.“
Weil sich Führungskräfte oft schlecht vorbereiten, verschenken sie die Möglichkeiten
einer professionellen Personalführung, so die Analyse des im Haufe-Verlag
http://www.haufe-lexware.com erschienen Standardwerks „Mitarbeitergespräche“ von
Wolfgang Mentzel, Svenja Grotzfeld und Christine Haub. Um mögliche Fehler zu
umgehen, befasst sich das Werk mit den Grundlagen für die Vorbereitung und Führung
von effizienten Mitarbeitergesprächen. Zudem gibt das Buch konkrete Anweisungen für
unterschiedliche Gesprächssituationen. Dabei werden alle Gesprächstypen beleuchtet,
vom Einstellungsgespräch über das Beurteilungsgespräch bis hin zum
Abgangsgespräch. Neu in der neunten Auflage ist unter anderem die Darstellung der
Vorgehensweise im moderierten Teamgespräch. Mit der wachsenden Bedeutung der
Teamarbeit steigt auch die Relevanz von Teambewertungen. Im Gegensatz zum
geleiteten sollen im moderierten Teamgespräch durch die Moderation das Wissen und
die Erfahrung der gesamten Gruppe gefördert werden.
KLARTEXT ONLINE
Auf dem Heidgen 27
53127 Bonn
E-Mail: info@klartextonline.comUnternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 10.01.2011 - 20:31 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 325960
Anzahl Zeichen: 3462
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: KLARTEXT ONLINE
Stadt:
Bonn
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 10.01.2011
Diese Pressemitteilung wurde bisher 446 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Motivationsinstrument statt Pflichttermin – Führungspersonal und Beschäftigte sollten Mitarbeitergespräche nicht auf die leichte Schulter nehmen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
KLARTEXT ONLINE (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Leverkusen/Düsseldorf, 10. Februar 2011 - Nach dem Fußball-Länderspiel gegen Italien bleibt eine Personalfrage weiter ungeklärt. Geht der Capitano bald von Bord? Oder sind die Worte von der möglichen Rückkehr Michael Ballacks ins Löw-Team doch mehr als Worthülsen? Schon nach der Fußball-Wel
Fachkräftemangel: Personalpolitik setzt auf Mitarbeiterbindung ...
Köln/Düsseldorf, 3. Februar 2011 - In der Personalpolitik setzen die meisten Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw- koeln.de, für das 1.853 Personalverantwort
Per Mausklick zum neuen Job: Internet ist das Top-Medium für Stellenanzeigen ...
Personalvermittler bleiben weiter gefragt Berlin/Düsseldorf, 21. Januar 2011 - Keine Neueinstellung ohne Internet, keine Stellenanzeige ohne Verlinkung zur Online-Bewerbungsmöglichkeit: Im Personalmarkt geht nichts mehr ohne Web-Unterstützung. „Vor allem Personalabteilungen verbringen sehr
Weitere Mitteilungen von KLARTEXT ONLINE
Ausbildungsgruppe 2011/2012 zur Kompaktausbildung MODERATIO KonfliktMediatorIn (MKM)® am Start! ...
MODERATIO® bildet seit Jahren erfolgreich Führungskräfte, Projektleiter, Berater und Moderatoren zu professionellen Helfern für Konfliktbearbeitung aus. Die Ausbildung ist, ganz in moderatio-typischer Manier, als "3x3Kompakt"-Ausbildung konzipiert.Die Fähigkeit zur professionellen M
DALEXIS - Institut für Verbraucheranalysen DALEXIS bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten ...
München im Januar 2011 DALEXIS bietet eine Vielzahl interessanter beruflicher Perspektiven im Segment der Finanzanalyse DALEXIS bietet als Institut für Verbraucheranalyse die optimale Voraussetzung, um diesen höchsten Anforderungen an eine zielgerichtete Planung gerecht werden zu können. Dazu
Erste Full-Service-Studienbegleitung für Jurastudenten in Deutschland - Europaweit neuartiges Exzellenzprojekt in der Juristenausbildung entsteht in Trier ...
Trier, 10. Januar 2011 - Die neu gegründete Petrisberg Law & Leadership Academy hat jetzt den Startschuss für das erste praxisorientierte Studien-Begleit-Modell (SBM) für angehende Juristen in Deutschland gegeben. Mit Beginn des Wintersemesters 2011/2012 bietet die Academy einem handverlesene
ASI informiert über Kontaktstudium Psychologisch-pädagogische Lerntherapie ...
Wer sich für berufliche Fort- oder Weiterbildung im sozialwissenschaftlichen Bereich (insbesondere im Bereich Lerntherapie) interessiert, kann sich am 16. Februar (von 16 bis 19 Uhr) in der Ernst-Bihl-Straße 5 in Waiblingen bei Stuttgart kostenlos vor-Ort informieren. Der dreijährige berufsbe
