Variable Vergütungssysteme weiter auf dem Vormarsch

Leistungsprämien müssen an messbare Mehr-Leistungen gekoppelt sein

(firmenpresse) - Bonn/Köln – Die Gehälter von IT-Spezialisten steigen derzeit so stark wie seit drei Jahren nicht mehr. Außerdem zeigt sich, dass variable Vergütungssysteme auf dem Vormarsch sind, berichtet die Computer Zeitung http://www.computerzeitung.de mit Verweis auf eine aktuelle Studie von Kienbaum http://www.kienbaum.de. Die Grundgehälter von IT-Führungskräften erhöhten sich 2008 gegenüber dem Vorjahr um 3,2 Prozent. Teils erhebliche Unterschiede gebe es in den verschiedenen Branchen. Während beispielsweise die IT-Gehälter in der Metallindustrie mit 141.000 Euro für Führungskräfte und 65.000 Euro für Fachkräfte an der Spitze lägen, sei der Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Telekommunikation am unteren Ende der Skala angesiedelt.

Deutlich auf dem Vormarsch sind laut Kienbaum variable Vergütungssysteme: Wurden 2007 noch 78 Prozent der Führungskräfte und 55 Prozent der Fachkräfte leistungsbezogen entlohnt, sind es im laufenden Jahr schon 84 beziehungsweise 61 Prozent. Die ausgeschüttete Höhe betrug im vergangenen Jahr durchschnittlich 21.900 Euro. „Immer mehr Unternehmen setzen konsequent auf Vergütungssysteme, die an den Unternehmenserfolg gekoppelt sind“, so Christian Näser, Mitglied der Geschäftsleitung von Kienbaum.

„Bei steigendem Konkurrenzdruck können Unternehmen nicht nach Schema F vorgehen und sollten überdurchschnittliche Leistungen, die zum Geschäftserfolg des ganzen Unternehmens beitragen, auch zusätzlich honorieren. Leistungsprämien müssen aber wirklich an messbare Mehr-Leistungen gekoppelt sein und dürfen nicht zur Routine werden. Dann schafft man eine Erwartungshaltung bei den Empfängern und spornt sie nicht zu mehr Engagement an", sagt der Personalexperte Marc Emde von KCP-Executives http://www.kcp-executives.de. Emdes Unternehmen stellt seine Leitungen in puncto Vergütungsberatung unter dem Namen Nemera http://www.kcp-executives.de/content/cms/front_content.php?idcat=84 zur Verfügung. „Wir ermitteln für Unternehmen und Branchen eine marktadäquate Vergütung, leisten Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen oder unternehmensinternen Gehaltsstrukturen oder ermitteln eine marktadäquate Vergütung“, so der KCP-Chef.


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: cklemp
Datum: 03.07.2008 - 15:10 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 52833
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ansgar Lange

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 03.07.2008

Diese Pressemitteilung wurde bisher 924 mal aufgerufen.

Sascha Lobo und die halbautomatische Netzkommunikation ...
Facebook-Browser könnte soziale Netzwerke umpflügen Berlin/München, 27. Februar 2009, www.ne-na.de - Millionen Deutsche sind mittlerweile in sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen, Facebook oder StudiVZ organisiert, haben ein Profil und präsentieren sich auf irgendeine Art im Web, ob mi

Finanzbehörden müssen mit Mittelstand innovativer umgehen ...
Schnelle Verfahren zur Stundung von Steuern und Anpassung von Vorauszahlungen Berlin, 26. Februar 2009, www.ne-na.de – Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) www.bvmw.de fordert die Finanzbehörden und Sozialversicherungen zu einem flexiblen und innovativen Umgang mit kleinen un

Kritik von Abfallexperten: Novellierte Verpackungsverordnung zementiert Grünen Punkt ...
Müllkonzern, fördert Preisdumping und unseriöse Recyclingmethoden Berlin/Bonn, 25. Februar 2009, www.ne-na.de - Einige Medien berichteten am Anfang des Jahres von der wundersamen Wiederauferstehung des Grünen Punktes http://www.gruener-punkt.de. So soll der frühere Müllmonopolist Duales Sys

Weitere Mitteilungen von medienbüro.sohn

Entwicklungsorientiert führen mit Coaching. Seminar für Führungsverantwortliche ...
Coaching ist in aller Munde. Vom Selbst-Coaching über das Sport-, Business- und Team-Coaching bis hin zum Einkaufs-Coaching. Es gibt kaum einen Bereich, in dem heute nicht mit dem Trend-Begriff Coaching geworben wird. Jetzt soll auch noch die Führungskraft modisch zum Coach umfirmieren? Nicht

VON QUAST INSTITUT: Der Erfolgs-Botschafter – Das 2. Kapitel ist kostenfrei verfügbar ...
Im neuen Kapitel zum Thema Persönlichkeit erfahren die Leser, wie Persönlichkeitseigenschaften zu effizientem oder ineffizientem Verhalten führen und über Erfolg oder Misserfolg im Leben entscheiden. Im Kern dieser Botschaft geht es um folgendes: Jeder Mensch hat irgendwo gewisse Schwächen, abe

Beruflicher Erfolg mit der RWB Bildungsoffensive ...
Fundiertes Wissen und die Fähigkeit, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen, sind grundlegend für die erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung eines jeden Finanzdienstleisters, der sich eine privilegierte Stellung im Markt verschaffen möchte. Die RWB Bildungsoffensive unterstützt Sie bei Ihr

Aus- und Weiterbildung auf hohem Niveau: OTTO Office GmbH & Co KG setzt auf open-EIS LCMS ...
Computer- und webbasiertes Lernen rückt als flexible, individuelle und kostengünstige Alternative zum konventionellen Präsenzlernen immer stärker in den Fokus der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Auch die OTTO GmbH & Co KG nutzt die Vorteile von eLearning und setzt dabei auch auf das Le