Pressemitteilungen von GermanPersonnel e-search GmbH
Letzten 10 Pressemitteilungen
GermanPersonnel e-search GmbH – Umzug in neue Büroräume Unterhaching, 06. März 2012 – Die GermanPersonnel e-search GmbH hat neue Büroräume in Unterhaching bezogen. Seit dem 27. Februar ist der E-Recruiting-Spezialist für die Personaldienstleistungs- und Vermittlungs-branche nun im Münchner Osten für seine Kunden und Partner erreichbar. Die neue Adresse lautet Hauptstraße 8, 82008 Unterhaching. ...
GermanPersonnel startet mit neuer Homepage Germering, 03.02.2011. Der Marktführer in Sachen E-Recruiting für die Zeitarbeit und Personaldienstleistung präsentiert sich mit neuem Internetauftritt. ...
Jobbörse mit mehr als 300 Stellenangeboten und neuer Funktionalität: Jobs-per-Mail Germering, 24.11.2010. Sehr erfolgreicher Start der Jobbörse für interne Stellen in der Personaldienstleistung und Zeitarbeit auf www.Zeitarbeit-Nachrichten.de und durchgängig positives Feedback - sowohl der Stellenanbieter, als auch der Stellen-suchenden.
Mittlerweile - 3 Wochen nach dem Start der Jobbörse - werden bereits über 300 Stel-lenangebote von namhaften Arbeitgebern in ganz Deutschland gelistet. Hierzu zäh-len Angebote von u.a. Amadeus Fire AG, Atrias Per ...
Erste Jobbörse exklusiv für interne Stellen in der Personaldienstleistung Germering, 08.11.2010. Die größte unabhängige Informationsplattform im deutsch-sprachigen Internet im Bereich Personaldienstleistung und Zeitarbeit, www.Zeitarbeit-Nachrichten.de, startet die erste Jobbörse für ausschließlich interne Stellen in der Personaldienstleistungsbranche. ...
GermanPersonnel startet BETA-Phase mit neuem Bewerberformular Germering, 16.08.2010. Die GermanPersonnel e-search GmbH startet die BETA-Phase zur Einführung der E-Recruitingsoftware peRsy 4.0. Das neue Bewerberformular wird ausgewählten Kunden zum Testen zur Verfügung gestellt. ...
Das Branchen-Portal Zeitarbeit-Nachrichten.de feiert Geburtstag! Germering, 06.07.2010. Anfang Juli 2009 startete das Informationsportal Zeitarbeit-Nachrichten.de mit tagesaktuellen Informationen, Nachrichten und Terminen seinen Betrieb. Jetzt wird die erste Kerze angezündet: Wir feiern Geburtstag! ...
Die Zukunft der Personalgewinnung beginnt jetzt Germering, 01.07.2010. Die GermanPersonnel e-search GmbH hat sich seit Ihrer Gründung im Jahr 2002 als kompetenter und versierter Partner in allen Fragen um das webbasierte Recruiting einen Namen in der Personaldienstleistungs- und Vermittlungsbranche gemacht. ...
Zeitarbeit im Fußball-WM Fieber: Kostenloses Gewinnspiel für die Zeitarbeits-branche! Germering, 02.06.2010. Der Countdown läuft und ganz Deutschland ist wieder im Fußballfieber: Die Weltmeisterschaft in Südafrika wird angepfiffen. Spiele voller Spannung und Emotionen erwarten uns. Egal ob beim Public-Viewing, vor dem heimischen Fernseher, oder in der Lieblingskneipe: Fußball regiert die Welt. ...
Neuer Job, neues Ziel Dein persönlicher WM-Titel über Zeitarbeit Germering, 25.05.2010. Wirtschaftskrise, Ölkatastrophe und Euro-Rettungspaket. Das Jahr 2010 legt bis jetzt einen rasanten, wenn auch negativen Start hin. Da kommt die Fußballweltmeisterschaft gerade richtig um sich abzulenken. ...
Einfach und direkt: maßgeschneiderte E-Recruiting Lösung für Personaldienstleister Der E-Recruiting Spezialist GermanPersonnel e-search GmbH bietet in Zusammenarbeit mit JobScout24.de als erster der Top 5 Jobbörsen in Deutschland ab sofort eine maßgeschneiderte E-Recruiting Lösung für Firmen in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung an. ...
Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Argumente für die Zeitarbeit Lang wurde es diskutiert, selten wurde an die Einführung geglaubt und jetzt ist es in Kraft.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist am 18. August dieses Jahr in Kraft getreten. Ohne Übergangsfristen wirkt sich der arbeitsrechtliche Teil bereits auf die unterschiedlichen Phasen des Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisses aus. Genau hierin können Personaldienstleistungsunternehmen neue Argumente für die Zeitarbeit ableiten.
Beispielsweise tangiert das ...
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Handeln Sie gleich Wer nicht gleich handelt wird gleich behandelt und zwar vor Gericht.
Mit Inkrafttreten des neuen Gesetzes wird sich die tägliche Personalarbeit verändern. Wie werden zukünftig Stellenausschreibungen formuliert, wie werden Personaletscheidungen und -massnahmen dokumentiert und wie werden Absageschreiben rechtsicher formuliert? All dies sind Fragen mit denen sich die Unternehmen heute schon auseinandersetz sollten.
Bereiten Sie sich also jetzt auf das neue Gesetz vor!
Info ...
Seminare und Schulungen zum neuen "Allgemeinen Gleichbehanldungsgesetz (AGG)" Nach langem Hin und Her hat sich die Koalition in den noch offenen Fragen zum "Antidiskriminierungsgesetz (ADG), das zukünftig "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)" heissen wird, geeinigt.
Mit dem Inkrafttreten dieses Gesetztes, das übrigens ohne Übergangsfristen eingeführt wird, wird sich vieles in der Personalarbeit ändern, angefangen mit der Formulierung einer Stellenanzeige, über Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bis hin zu Au ...
Websoftware - diskriminierungsfreie Personalauswahl Nicht nur für das Rekruting bedeutet das neue arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsgesetz bzw. allgemeine Gleichbehandlungsgesetz eine grosse Herausforderung. Auch die unterstüztende eRecruiting-Software muss den rechtlichen Anforderungen angepasst werden.
Mit der eRecruitngsoftware peRsy von GermanPersonnel werden einzigartig, die neuen rechtlichen Rahmenbedingungen innerhalb des Personalbeschaffungsprozesses berücksichtigt.
Mehr Infos unter http://www.GermanPersonnel.de ...
Gleiches Recht für alle - das neue ADG bzw. allgmeine Gleichbehandlungsgesetz "Du bist Deutschland - Wir sind Deutschland - Du bist Europa - Wir sind Europa". Schnell wird einem ganz deutlich, dass nationale Grenzen verschwimmen, sich verschiedene Kulturen vermischen und Europa zusammenwächst. Multikulti mit allen Vorzügen, aber auch mit allen Herausforderungen. Ganz nach dem Grundsatz "Gleiches Recht für alle". Da erscheint das Motto der Europäischen Union für das Jahr 2007 mehr als verständlich, es geht um nicht mehr und ...
Das Antidiskriminierungsgesetz (ADG) bzw. allgmeines Gleichbehandlungsgestz - zw. Vogelgrippe u. WM Die Fussballweltmeisterschaft als Jobmotor, der erst kurz zurückliegende Regierungswechsel als Hoffnungsschimmer und die Torwartfrage als Grundsatzfrage. Da erscheinen Themen wie die Vogelgrippe oder Integrationsprobleme wie die unerwünschten Nebenwirkungen auf einem Beipackzettel der billigsten Medikamente. Nur zu schade, dass im Zuge der Sozialreform genau diese Medikamente verschrieben werden müssen - genauso schade wie die Tatsache, dass die Arbeitslosigkeit noch nicht gesunke ...
Nach Hartz IV und dem Dosenpfand, jetzt das Antidiskriminierungsgesetz Keiner kennt es!
Jeder fürchtet es!
Die Frage ist nicht ob das Antidiskriminierungsgesetz kommt, sondern wann und wie!
Was also ist das ADG?
Das arbeitsrechtliche ADG verlangt die diskriminierungsfreie Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/ innen und Bewerber/ innen in den Merkmalen:
-Rasse oder ethnische Herkunft
-Religion oder Weltanschauung
-Behinderung
-Alter
-Geschlecht
-Sexuelle Identität
Informationen und Seminare zu diesem Thema finden Sie unter www.Germa ...
Antidiskriminierungsgesetz - Chance für die Zeitarbeit? Das ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZ - eine Chance für die ZEITARBEIT ?
Man kann es unschwer voraussagen: der Entwurf des Antidiskriminierungs-gesetzes aus Berlin wird den Arbeitsmarkt erneut massiv belasten. Diesesmal trifft es die Management- felder Personalbeschaffung, dabei insbesondere die Personalauswahl; zum einen wegen
der als diskriminierend verpönten Merkmale selbst und zum anderen wegen verfahrens-
technischer Erschwernisse, Stichwort: Umkehr der Darlegungs- bzw. Beweislas ...
E-Recruiting für die Zeitarbeit Tempora mutantur …
Die Zeiten ändern sich…
Und mit ihnen
die Werte und Massstäbe,
die Fragen und Antworten,
die Aufgaben und Lösungen.
Zeitarbeit ist nicht mehr die Zeitarbeit von früher. Personaldienstleistungen konnten sich in den vergangnen Jahren zunehmend etablieren und werden auch zukünftig eine bedeutende Rolle in den Personalentscheidungen spielen.
Allerdings hat sich das Wettbewerbsumfeld des deutschen Marktes für Personaldienstleistungen nac ...
Personaldienstleister zwischen Bewerbungsspam und Arbeitstourismus Personaldienstleister rüsten auf
In kaum einer anderen Branche weht der Wind der Konjunktur so stark wie in der der Zeitarbeit. Wenn er stark in Richtung Abschwung weht, bringt er verheerende Schäden mit sich. Für diejenigen, die den Sturm überstehen, kommt dann der warme Wind aus Richtung Aufschwung, der zunehmendes Geschäft bereithält.
Aber eines hat der Wind immer im Gepäck: Bewerber! Was wäre die Branche ohne all die Leiharbeitskräfte, die ihr ...
Es weihnachtet sehr auf dem Arbeitsmarkt Es weihnachtet sehr auf dem Arbeitsmarkt
Arbeitslosengeld II und 1- Euro Jobs sind wahrlich keine guten Aussichten für die Millionen Betroffenen, die ab dem neuen Jahr voll in den Sog der Reformierung des Arbeitsmarktes hineingeraten werden. Aber Moment mal: was war nochmal Hartz I oder Hartz II? War das nicht die Umbenennung der Bundesanstalt für Arbeit in Bundesagentur für Arbeit? Und sollte dies ausreichen, um eine nachhaltige Veränderung auf dem Arbeitsmarkt herbeizuf& ...
Ist das die Jobsuche 2005? Jung, gebildet, erfolglos
Made in Germany und Deutsche Qualitätsarbeit waren lange Zeit das Aushängeschild unserer Gesellschaft; dies sicherte Vollbeschäftigung, gutes Einkommen und Zukunft.
Der berufliche Einstieg unserer gut ausgebildeten, jungen Generationen beginnt jedoch heute mit einem Schild auf dem Rücken "Ich suche einen Job", Bemühungen, die aber meist erfolglos bleiben.
Auf der Suche nach Erfolg versprechenden Wegen aus der Beschäftig ...
2005 - Eine neue Bewerberflut Der massive Personalabbau der letzten Jahre hat die Zahl der Arbeitslosen stetig in die Höhe getrieben.Gleichzeitig wurde der Wettlauf um die wenigen freien Stellen immer härter.
Mit Hartz IV muss sich ab 2oo5 auch noch die Gruppe der Langzeitarbeitslosen aktiv um Arbeitsplätze bemühen- eine neue Bewerberflut droht und angesichts der knappen Zahl freier Stellen eine neue Flut an Absageschreiben und an enttäuschten Menschen.
Für die Unternehmen bedeutet dies z ...
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