Pressemitteilungen von Personalwirtschaft, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Über die Marke "Personalwirtschaft" Unter der Marke "Personalwirtschaft" bietet Wolters Kluwer Deutschland ein umfangreiches Programm für HR-Führungskräfte, deren Fokus auf strategischer und den Unternehmenserfolg mitgestaltender Personalarbeit liegt. Kernprodukt des Bereichs ist die Zeitschrift "Personalwirtschaft". Weitere Informationen: www.personalwirtschaft.de. Über Wolters Kluwer Wolters Kluwer n.v. ist ein führendes internationales Verlagsunternehmen. Als vielseitiger Informationsdienstleister sind die Kernmärkte des Unternehmens das Gesundheitswesen, Unternehmensdienstleistungen, Finanzdienstleistungen, Steuern, Rechnungswesen und Recht. Wolters Kluwer hat einen Jahresumsatz (2008) von 3,4 Milliarden Euro, besch&au ...

Letzten 10 Pressemitteilungen

• Personalwirtschaft veröffentlicht Neuauflage von Integriertes Personal-Management - Ziele, Strategien und Instrumente für die Personalwissenschaft und -praxis
  Köln, 22. Dezember 2011. Der Schweizer Hochschullehrer und weltweit tätige Unternehmensberater Professor Martin Hilb zählt zu den meistgelesenen Fachbuchautoren im HR-Umfeld. Der Fachverlag Personalwirtschaft, eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland, veröffentlicht seinen Klassiker Integriertes Personal-Management jetzt bereits in der 20. Auflage. Die erweiterte und aktualisierte Ausgabe beinhaltet sowohl theoretische Ansätze als auch praxiserprobte Instrumente fü ...
  
  
• Personalwirtschaft Campus startet neue Veranstaltungsreihe
  Das Potenzial des Web 2.0 kennen und effizient für Personalarbeit nutzenKöln, 9. August 2011. Social Media und Web 2.0 Anwendungen werden für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit immer wichtiger. Für Personalverantwortliche und HR-Mitarbeiter ist es nicht nur entscheidend, das Potenzial des Web 2.0 für ihre Arbeit zu kennen, sondern dieses auch effizient zu nutzen. Die Personalwirtschaft Campus startet aus diesem Grund im Oktober 2011 eine neue Seminarreihe auf dem Med ...
  
  
• Personalwirtschaft veröffentlicht Personalentwicklung 2.0 - Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der nächsten Generation
  Köln, 04. August 2011. Das Web 2.0 eröffnet neue Chancen und Möglichkeiten für Personalentwicklung. Die Herausgeber Professor Armin Trost und Thomas Jenewein stellen im neuen Buch der Personalwirtschaft Personalentwicklung 2.0 vor, wie beispielsweise Social Media, Blogs, Wikis und Podcasts zu kollaborativen Formen des Lernens werden und bekannte Instrumente der Personalentwicklung ergänzen. Die Personalwirtschaft ist eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland. ...
  
  
• Personalwirtschaft veröffentlicht 6. Auflage Methoden-ABC im Coaching Praktisches Arbeitsmittel für den erfolgreichen Coach
  Köln, 12. Juli 2011. Welche Ideen, Unterlagen und Hilfsmittel verwenden erfolgreiche Personal-Coaches? Dr. Werner Vogelauer stellt in der 6. aktualisierten und erweiterten Auflage des Personalwirtschafts Buchs Methoden-ABC im Coaching 140 praxiserprobte Methoden für erfolgreiches Coaching vor. Alle vorgestellten Methoden werden durch Zielformulierungen, Anwendungsgebiete, Indikatoren und Voraussetzungen komplettiert. Die Personalwirtschaft ist eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland. ...
  
  
• 19. Deutscher Personalwirtschafts-Preis Ausgezeichnete Personalarbeit braucht das Land
  Köln, 15. Juni 2011. Am 21. September 2011 vergibt das Fachmagazin Personalwirtschaft gemeinsam mit spring Messe Management, Veranstalter der Messe Zukunft Personal, zum 19. Mal den Personalwirtschafts-Preis. Der Deutsche Personalwirtschafts-Preis gilt als renommierteste Auszeichnung für Personalmanger außerhalb der Arbeitgeberwettbewerbe. Bereits seit 1993 werden mit dem Preis hervorragende personalwirtschaftliche Konzepte gewürdigt, die sich in der Praxis bewährt und ...
  
  
• Zweitägiges Praxisseminar: Interne Personalkommunikation
  Mehr interne PR für HRPersonalarbeit und Personalmanagement sind ein entscheidender Faktor für einen langfristigen unternehmerischen Erfolg. Doch oft werden die Leistungen von HR nach innen nicht richtig vermarktet und verkauft. Eine innovative Personalkommunikation schafft starkes Employer Branding, sichert nachhaltiges Talent Management und steuert den dauerhaften Informationsfluss an die Mitarbeiter. Im Rahmen eines zweitägigen Praxisseminars vermitteln die Experten für in ...
  
  
• Koblenzer Fachtag: Ausbildungsmarketing 2.0
  Innovative Strategien und Maßnahmen im AusbildungsmarketingKöln, 23. Mai 2011. Am 21.06.2011 veranstaltet die Personalwirtschaft Campus, das Weiterbildungsprogramm der Personalwirtschaft, gemeinsam mit der Fachhochschule Koblenz den Fachtag Ausbildungsmarketing 2.0. Professor Christoph Beck und weitere namhafte Referenten aus dem Bereich Ausbildungsmarketing informierenüber veränderte Rahmenbedingungen sowie hilfreiche Strategien und Maßnahmen für ein erfolgreiche ...
  
  
• Interne und externeÖffentlichkeit für HR-Themen gewinnen
  Neuer Band der Personalwirtschaft: PersonalkommunikationKöln, 23. März 2011. Unternehmen stehen verstärkt im Wettbewerb um die besten Köpfe. Entscheidend ist, wie sie intern und extern wahrgenommen werden. Im neuen Buch der Personalwirtschaft Personalkommunikation zeigen die Herausgeber Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Lothar Rolke anhand aktueller Analysen, Fallstudien und Erfahrungsberichte, was professionelle Personalkommunikation leisten kann, um die interne un ...
  
  
• Social Media im Personalmarketing
  Personalwirtschaft mit neuem KommunikationsleitfadenKöln, 10. März 2011. Das Social Web bietet Unternehmen mit Facebook, Twitter oder Corporate Blogs neue Möglichkeiten für ein modernes Personalmarketing. Das Buch der Personalwirtschaft"Social Media im Personalmarketing"informiert Mitarbeiter und Verantwortliche der Human Resourcesüber Chancen, Methoden und Instrumente für eine zielgerichtete Mitarbeitergewinnung in Sozialen Netzwerken. Die Personalwirtsch ...
  
  
• Selbständig mit Erfolg: Personalwirtschaft bietet professionelle Hilfe für den Weg in die Selbständigkeit
  Köln, 16. Februar 2011. Der Weg in die Selbständigkeit stellt Gründer vor viele Herausforderungen. Die Wahl der Rechtsform, Preiskalkulationen, Buchhaltung und Steuerpflichten sind dabei nur ein Auszug an Themen, die Existenzgründern begegnen. Die aktualisierte Auflage des Standardwerks"Selbständig mit Erfolg"der Personalwirtschaft, einer Marke von Wolters Kluwer Deutschland, vermittelt das komplette Praxiswissen für die Gründung und Führung von ...
  
  
• Personalentwicklung bedeutet Zukunftssicherung Jahrbuch Personalentwicklung 2011: Neuer umfassender Ratgeber für HR Manager
  Köln, 16. Februar 2011. Globalisierung, demographischer sowie technologischer Wandel stellen die Personalarbeit und Personalentwicklung vor immer neue Herausforderungen. Zu diesen und weiteren Themen präsentieren 62 Experten im neuen Ratgeber"Jahrbuch der Personalentwicklung 2011"in 36 Beiträgen konkrete Handlungsempfehlungen und Umsetzungshilfen. Erprobte Best-Practice-Konzepte aus Unternehmen ergänzen in der Publikation der Personalwirtschaft, einer Marke von Wolt ...
  
  
• Personalwirtschaft veröffentlicht den"MBA Guide 2011"
  Neuer Wegweiser durch den Dschungel der MBA-ProgrammeKöln, 14. Februar 2011. Das Angebot an MBA-Programmen wächst stetig. Immer mehr Hochschulen bieten einen Master of Business Administration an. Doch was zeichnet ein gutes MBA-Programm aus? Welche Kriterien müssen Bewerber erfüllen? Was erwarten Unternehmen von Abschluss und Absolventen? Detlef Kran beantwortet diese und weitere Fragen im"MBA Guide 2011"der Personalwirtschaft, einer Marke von Wolters Kluwer Deutsch ...
  
  
• Mit effektivem Change Management Unternehmenserfolge langfristig sichern
  Der Fachtag"Change Management"von"Personalwirtschaft Campus"aus dem Hause Wolters Kluwer Deutschland ...
  
  
• Web 2.0&Social Media für Personalmarketing und Recruiting nutzen
  Die Fachzeitschrift"Personalwirtschaft"aus dem Hause Wolters Kluwer Deutschland widmet sich in einem neuen Weiterbildungsprogramm ab September 2010 aktuellen Themen und Entwicklungen der HR-Welt. Den Auftakt der Veranstaltungsreihe"Personalwirtschaft Campus"bildet die Zukunftswerkstatt"Web 2.0&Social Media für Personalmarketing und Recruiting - Strategie, Konzeption, Realisierung"am 20. und 21.09.2010 im Kommunikations- und Trainingscenter Königstein/T ...
  
  
• PR für HR - die kraftvolle Resonanz der Personalkommunikation
  Deutschlands renommierteste HR-Fachzeitschrift, die"Personalwirtschaft"aus dem Haus Wolters Kluwer Deutschland, startet ab September 2010 die neue Veranstaltungsreihe"Personalwirtschaft Campus"zu aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resources. Im Rahmen von"Personalwirtschaft Campus"findet am 28.09.2010 ein Fachtag mit begleitendem Workshop am 27.09.2010 zum Thema"PR für HR"statt. Das universitäre Flair der Weiterbildungsreihe spie ...
  
  
• Personalwirtschaft Campus: Trendbarometer und Impulsgeber
  Köln, den 31. Mai 2010. Ab September 2010 startet die"Personalwirtschaft"ein neues Weiterbildungsprogramm rund um aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resources. Mit der Veranstaltungsreihe baut Deutschlands renommierteste HR-Fachzeitschrift ihr Informationsangebot in Sachen modernes Personalmanagement weiter aus. In Kooperation mit den Beiräten Prof. Dr. Christoph Beck, Fachhochschule Koblenz, und Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Hochschule RheinMain, ent ...
  
  
• Die Personalwirtschaft twittert sich in den Frühling
  Köln, den 14. April 2010. Die Personalwirtschaft geht mit der Zeit Social Media liegen im Trend und bestimmen bereits die täglichen Kommunikationsgewohnheiten vieler Menschen. Nicht nur der jüngeren Generationen. Wer heute eine große Menge von Leuten erreichen und sich öffentlichkeitswirksam präsentieren möchte, kommt um Facebook, Xing, Twitter und Co. nicht herum. Über diese sozialen Netzwerke und Informationsdienste werden Nachrichten in Sekundenschnel ...
  
  
• Wertschöpfung durch den HR Business Partner
  Der HR Business Partner: eine Funktion mit hohem AnspruchKöln, den 24. März 2010 Die Leitidee des modernen HR Business Partners ist die Wertschöpfung aus der People-Dimension. Der HR Business Partner versteht sich als investigativer Personalentscheider, der flexibel und zeitnah relevante Themen erkennt, intelligente Lösungen initiiert und durchsetzt.Entscheidend ist vor allem seine Funktion als aktiver"Role Maker"im Unternehmen. ...
  
  
• Intelligent führen: nachhaltige HR Governance mit Köpfchen
  Erfolgsrezept strategische HR GovernanceKöln, den 16.März 2010. Corporate Governance bedeutet immer auch HR Governance. Intelligentes Personalmanagement ist ein wichtiger Erfolgsgarant und kann einen elementaren Beitrag zur Wertschöpfung in Unternehmen leisten. Internationale Umfragen der Universität St. Gallen belegen jedoch großen Nachholbedarf in der Praxis. Es ist fraglich, wie Unternehmen die nachhaltige Führung und Kontrolle des HR-Managements leisten kö ...