Pressemitteilungen von Klaus Grimmer Unternehmensberatung GmbH

Die Klaus Grimmer Unternehmensberatung GmbH bietet in Kooperation mit der Marketingberatung ICOM AG Praxisseminare zum Thema Arbeitgebermarken im Mittelstand. ...

Letzten 10 Pressemitteilungen

• Konzeptioner - gesuchte Persönlichkeiten in Eventmarketing und Live-Kommunikation
  Interview mit Klaus Grimmer, Inhaber der Unternehmensberatung kg-u spezialisiert als Personalberater auf Marketing-Kommunikation mit Schwerpunkt Event-Business, und seinem Blickwinkel, der erfahrenen Kreativen neue Karriere-Schritte ermöglicht. ...
  
  
• Diskussionswürdig – Social-Media? Nein Danke!
  Die Klaus Grimmer Unternehmensberatung GmbH zum Editorial des W&V Chefredakteurs Dr. Jochen Kalka und dem Titel über das derzeitige Erfahrungsspektrum großer Marken mit Social-Media. ...
  
  
• Mittelstand im Web = „Maus vor der Schlange“?
  Marketingkonzept & Neukundengewinnung 2010 müsste anders aussehen: Zielgruppen – Interessenten, Neukunden und Kunden – sind über die klassischen Wege wie Anzeigen, Broschüren, Flyer oder auch Kalt-Akquisen per Telefon immer weniger mit Erfolg erreichbar. Das Nutzungsverhalten zu diesen Medien hat sich deutlich verändert. ...
  
  
• Rasenkrankheiten
  Der Notfalldienst von "Dr. Seidenspinner" hilft ab sofort weiter. ...
  
  
• Schwimmteich oder Naturpool?
  In jedem Fall ein See am Haus oder umgekehrt. Der führende Anbieter für Naturteichsystem mit Schwimmmöglichkeit im Raum Stuttgart, Hans-Jörg Seidenspinner, bietet die Alternative zum Swimmingpool, d. h. heutzutage nicht mehr blau und mit Chlor-Geruch. ...
  
  
• Garten gestalten nach Typberatung
  Welcher Gartentyp sind Sie? Hans-Jörg Seidenspinner hat mehr zu bieten als nur die Anlage und Pflege eines schönen Gartens. Der Garten und Landschaftsbauer aus Stuttgart präsentiert Gärten in Verbindung mit einer Typberatung. ...
  
  
• Baumhaus im Garten
  Über exklusiven Luxus in den Wipfeln in der Region Stuttgart und Umgebung ...
  
  
• Im Mittelstand gibt es viele attraktive Arbeitgeber!
  Wissen das die dringend benötigten Talente, oder besser gefragt, was muss ein mittelständisches Unternehmen tun, um im „War for Talents“ nicht in der hinteren Reihe zu stehen? ...