Die compleo AG bietet Ihnen mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen HR-Management, Executive Search und Business Development und unterstützt Sie aktiv bei allen Personal- und Unternehmensfragen. Kompetente Berater entwickeln Ihre Gehaltspolitik, Sozialpakete, Bonusmodelle und sonstige Leistungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mit flexiblen Lösungen steht Ihnen das Experten-Team der compleo AG stets gerne zur Verfügung und unterstützt Sie auch bei der Ablösung von Tarifverträgen und der Verhandlung mit Ihrem Betriebsrat. ...
Letzten 10 Pressemitteilungen
Integration: Ausländische Abschlüsse werden schneller anerkannt Der Bundesrat hat im vergangenen Jahr dem Gesetzesentwurf des Bundestages zur schnelleren Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse, trotz Widerstand der SPD geführten Bundesländer, zugestimmt. Mit diesem Gesetz möchte die Bundesregierung die Integration von Zuwanderern erleichtern und dem Fachkräftemangel entgegenwirken. ...
Burnout Burn out - was bedeutet das?
Es ist ein Schlagwort, welches in den Medien immer wieder erscheint. Doch was ist „Burn out“ eigentlich? ...
Seminar Human Resources Management für japanische Unternehmen München 07.06.2011 | Bereits am 26.05.2011 fand in Kooperation mit Invest in Bavaria ein speziell an japanische Unternehmen gerichtetes Seminar mit dem Thema „Human Resources Management für japanische Unternehmen“ am Unternehmenssitz der compleo AG statt. ...
Eine Hotline zum Verlieben Was in den Vereinigten Staaten von Amerika schon seit mehreren Jahren auf dem Markt ist, ist in deutschen Unternehmen noch weitgehend unbekannt – die Rede ist von der Human Resources Hotline, die auf Fragen aus der täglichen Personalarbeit schnelle und kompetente Antworten parat hält. ...
Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz – eine unliebsame aber lohnenswerte Aufgabe! In unserem hektischen Arbeitsalltag stehen kleinere und größere Auseinandersetzungen praktisch an der Tagesordnung. Die gestiegenen Anforderungen im Berufsleben einerseits und der Konkurrenzdruck zwischen einzelnen Mitarbeitern, Teams, Abteilungen und auch Vorgesetzten andererseits führen nahezu zwangsläufig dazu, dass das Miteinander am Arbeitsplatz nicht immer reibungslos verläuft. Wenn unterschiedliche Denkweisen, Interessen, Bedürfnisse und Erwartungen aufeinan ...
Work-Life-Balance – Arbeiten um zu Leben Der berufliche Alltag wird immer hektischer, die Arbeitsbelastung und die Sorge um den eigenen Job nehmen zu, und es wird immer schwieriger, den steigenden Anforderungen des Berufslebens gerecht zu werden. Nicht nur Führungskräften, sondern allen Mitarbeitern, die in Unternehmen Verantwortung tragen, werden überdurchschnittliches Engagement und Flexibilität abverlangt. Dabei kommt nicht selten das Privat- und Familienleben zu kurz. Die moderne Arbeitswelt fordert eben ihren T ...
Mitarbeiterfluktuation – ein Schrecken ohne Ende? Zahlreiche Arbeitgeber stehen diesem „Phänomen“ immer wieder betroffen und ohnmächtig gegenüber – High Potentials, Top-Leistungsträger und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen verlassen das Unternehmen bereits nach ein oder zwei Jahren Betriebszugehörigkeit. Und mit ihnen gehen auch wertvolle Qualifikationen, Erfahrungen und Know-how verloren, was die Geschäftsfähigkeit eines Unternehmens unter Umständen erheblich beeinträchtigen kann.
Dabei is ...
Vom Wirtschaftsaufschwung und dem extra Bonbon für Arbeitnehmer Die jüngsten Wirtschaftszahlen stimmen optimistisch, doch sollte vor lauter Euphorie über den Wiederaufschwung das Personal nicht zu kurz kommen.
Insbesondere nicht tarifgebundenen Arbeitgebern bieten sich vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, um auch deren Mitarbeiter an der verbesserten Auftragslage und der Umsatzsteigerung zu beteiligen.
Neben der klassischen Gehaltserhöhung gehören Boni und Sonderzahlungen, Angebote zu einer betrieblichen Altersvorsorge, ...
Krankenstand 2010 – ein Zahlen-Cocktail ohne Aussagekraft?! Einer Statistik des Bundesgesundheitsministeriums (BMG) zufolge ist die Anzahl krankheitsbedingter Fehltage in deutschen Unternehmen um rund 10 Prozent gegenüber dem vergleichbaren Vorjahreszeitraum gestiegen. Damit liegt der Krankenstand des ersten Halbjahres auf dem höchsten Stand seit fünf Jahren. Fakt ist aber, dass die Fehlquote in Deutschland im Vergleich zu den 90er Jahren weiterhin auf niedrigem Niveau stagniert. ...
Employer Branding - Der richtige Schliff für Arbeitgeber München – 23. August 2010: Für die einen ist es ein Modebegriff, für die anderen eine nahezu unerlässliche Unternehmensstrategie für mehr Arbeitgeberattraktivität – die Rede ist vom Employer Branding, der Arbeitgebermarke, die mehr denn je zu einem entscheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geworden ist.
Warum Employer Branding zunehmend an Bedeutung gewinnt, lässt sich relativ einfach anhand von Statistiken über den hi ...
(Un-)Verhältnismäßige Bagatellkündigungen?! Fristlose Kündigungen, die auf vorsätzliche, gegen die Vermögensinteressen des Arbeitgebers gerichtete Vertragspflichtverletzungen beruhen, sind dem Arbeitsrecht zufolge grundsätzlich gerechtfertigt – und zwar auch dann, wenn der damit einhergehende wirtschaftliche Schaden relativ gering ist.
So wurde auch der Kassiererin „Emmely“ nach mehr als 30 Jahren Betriebszugehörigkeit fristlos gekündigt, weil sie zwei Leergutbons im Wert von 1,30 Euro für sich eingel ...
Spezialisten für komplexes Pharma-Qualitätsmanagement gesucht Fachleute aus der Pharmazeutischen Industrie sehen in dem risikobasierten Qualitätsmanagement nach ICH Guideline Q9 eine Chance, den enormen Aufwand zur Wahrung von Qualitätsstandards in der klinischen Forschung gewinnbringend zu reduzieren und damit mehr Effizienz im Qualitätsmanagement zu bewirken. Dennoch wird der Bedarf an Spezialisten, die sich mit diesen Systemen befassen, weiter auf höchstem Niveau bleiben.
Dieser Trend resultiert daraus, dass die extreme Komplexit ...
Neue Marktchancen – Wie identifiziere ich sie? Kaltakquise und Neukundengewinnung stellen teure und undankbare Wege dar, den Umsatz eines Unternehmens zu steigern. Oftmals sind diese Strategien auch nur von kurzfristigem Erfolg.
Um langfristig erfolg zu haben, sollte der Fokus auf die systematische Weiterentwicklung bestehender, sowie die Erschließung neuer Geschäftsfelder, dem sogenannten Business Development, gelegt werden. Auf den ersten Blick geht es dabei um die Identifikation von Markt- und Marketing-Chancen, die Analyse ...
Die Angst vor subjektiver Leistungsbeurteilung Sie ist zweifellos ein unerlässliches Instrument der Mitarbeiterführung und aus der modernen Personalarbeit kaum noch wegzudenken – die Leistungsbeurteilung. Denn sie bietet nicht nur die Grundlage zur Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterförderung, sondern auch die Möglichkeit, vergangene Leistungsziele zu reflektieren und neue zu definieren. Die Mitarbeiterbeurteilung ist jedoch nicht nur ein wichtiges Element der Zielsetzung, sondern auch der Rückmeldung über erbrac ...
Moderate Verbesserung des Geschäftsklima von japanischen Unternehmen in Deutschland compleo AG: Zweite Umfrage zum Geschäftsklima von japanischen Unternehmen in Deutschland
Im März und April 2010 hat die compleo AG ihre zweite Umfrage zum Geschäftsklima von japanischen Unternehmen in Deutschland durchgeführt. Das Ergebnis soll einen Beitrag zur Verbesserung der Geschäftsentwicklung von japanischen Unternehmen in Deutschland und Europa leisten. Zukünftige Befragungen sollen halbjährlich erfolgen.
An der vergangenen Umfrage, die sich haupt ...
Gelungene Mitarbeiterbindung muss kein Wunschdenken bleiben In wirtschaftlich turbulenten Zeiten, in denen Personalabbau, Kurzarbeit und unfreiwillige Personalrotation tägliche Realität geworden sind, gerät das Thema Mitarbeiterbindung nur allzu oft in den Hintergrund. Diese wird jedoch nicht nur zunehmend schwieriger, sondern auch immer relevanter für den unternehmerischen Erfolg. Zum einen verursacht eine geringe Mitarbeiterbindung mitunter eine hohe Fluktuation, die zu erheblichen Mehrkosten führen kann. Zum anderen entwickeln ...
Pflegezeit – Fluch oder Segen? Für die meisten Unternehmen stellt es eine organisatorische Herausforderung dar, doch vielen Arbeitnehmern ist es noch weitgehend unbekannt.
Die Rede ist vom Pflegezeitgesetz, welches den Beschäftigten das Recht gewährt, bei akut aufkommender Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen bis zu 10 Tagen von der Arbeit mit sofortiger Wirkung freigestellt zu werden. Doch damit nicht genug: Arbeitnehmer, welche bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen einen Anspruch ...
Von wegen Ingenieurmangel? Seit Jahren ist der Aufschrei der deutschen Industrie über den Ingenieurmangel deutlich zu vernehmen. Auf der anderen Seite stehen 25.000 arbeitslose Ingenieure den über 34.000 offenen Stellen gegenüber.
Böse Zungen behaupten, Unternehmen wären nicht flexibel genug und suchen die „Eier legende Wollmilchsau“, anstatt das Potenzial von Arbeitslosen besser zu nutzen. Ist die deutsche Industrie selbst schuld an der Misere? Unternehmen berichten, das Problem wäre nich ...
"Japan-Karrieren“ 2010 – Hadi Tunc, Vorstand der compleo AG, steht Rede und Antwort (Tübingen, 27.04.2010) Der DJW lud für den 27. April 2010 an der Universität Tübingen zum Thema „Japan-Karrieren 2010 – Chancen und Herausforderungen einer beruflichen Laufbahn mit Japanbezug“ ein. Die Veranstaltung richtete sich insbesondere an deutsche Nachwuchskräfte, die eine „Japan-Karriere“ in Betracht ziehen. Gleichzeitig wurde eine Jobbörse angeboten.
Der Begrüßung der rund 90 Teilnehmer durch die Geschäftsführerin des Deutsch-Japanischen Wirtschaftskreises (DJW ...
Spielregeln des technischen Vertriebs Zwischen Verkauf an Endkunden und Verkauf an Geschäftskunden gibt es einige wesentliche Unterschiede und einige Gemeinsamkeiten. Im technischen Vertrieb überwiegt eindeutig das b2b Geschäft. Dabei wird der Vertrieb umso mehr über eigene Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Außendienstmitarbeiter verstärkt, je erklärungsbedürftiger ein Produkt wird. Weniger komplexe Produkte werden über den technischen Handel vertrieben.
Beim Vertrieb in Indu ...
Expatriates – Luxuriöse Vergütungspakete auf dem Prüfstand Wenn es um die Koordination mit dem Mutterunternehmen, Wissenstransfer, eine strategische Neuausrichtung oder akute Krisen geht, sind Expatriates in Top-Führungspositionen kaum noch wegzudenken. Entsendungen sind allerdings eine kostspielige Angelegenheit, denn die lukrativen Expatriates-Packages enthalten neben den eigentlichen Gehaltszahlungen in der Regel auch großzügige Prämien und eine Reihe zusätzlicher Benefits, die weit über die normalen Benefits anderer Mi ...
Podiumsdiskussion „Japan-Karrieren“ 2010: compleo AG über die Anforderungen und Erwartungen japanischer Unternehmen in Deutschland an Mitarbeiter. Mit Spannung wird die für den 27. April 2010 angesetzte Podiumsdiskussion an der Universität Tübingen, Asien-Orient-Insitut, Abteilung für Japanologie, zum Thema „Japan- Karrieren“ 2010 erwartet. Herr Hadi Tunc, Vorstand der compleo AG, geht dabei auf die wesentlichen Unterschiede zwischen japanischen und europäischen Unternehmen ein. Zudem erläutert Herr Tunc aus Sicht japanischer Unternehmen in Deutschland, welche (teilweise noch?) verschiedenen Anforderungen und ...
BAG: Feiertagszuschlag für Ostersonntag, ade! Legt der Osterhase am Fest nur lieben Kindern was ins Nest? Das Bundesarbeitsgericht hat da keine Unterschiede gemacht und kurz vor Ostern allen Unternehmern gleichermaßen ein dickes Ei ins Nest gelegt!
Mit dem jüngsten Urteil vom 17.03.2010 (5 AZR 317/09) wies nämlich das BAG die Klagen von Beschäftigten zurück, die den Feiertagszuschlag für Ostersonntag nach dem Manteltarifvertrag der Brot- und Backwarenindustrie Niedersachsen eingeklagt hatten. Ostersonntag u ...
Change Management (Teil 3): Adaptive Unternehmenskultur konkret Das wichtigste Merkmal zur Sicherung der ökonomischen Richtigkeit, der Qualität und der sozialen Interaktivität von Veränderungsprozessen ist die Selbstreflexion. Dabei sollte besonderen Wert auf konstruktive Kritik im Unternehmen gelegt werden. Sie ist die Direktive und das Korrektiv für den eingeschlagenen Kurs wie auch ein starkes Mittel, die engsten Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit einzubinden und als tragende Säulen des Change-Managements zu veranke ...
München – ein Dienstleistungsstandort auf TOP Niveau Dienstleister zählen zu den wichtigsten Arbeitgebern in Bayern. Sowohl in Deutschland als auch im internationalen Vergleich hat sich der Freistaat zu einem der führenden Standorte für Dienstleister entwickelt. Insbesondere auch für die wirtschaftliche Entwicklung Münchens ist der Servicesektor seit vielen Jahren als Wachstumsmotor Nummer eins zu betrachten. Der Trend zum Dienstleistungsstandort auf TOP-Niveau zeichnet sich bereits seit 2006 sehr deutlich und mit steigend ...
Betriebsratswahlen 2010 In der Zeit vom 1. März bis 31 Mai finden wieder Neuwahlen des Betriebsrats statt. Mit diesem Gremium pflegen Arbeitgeber laut Betriebsverfassungsgesetz während der kommenden vier Jahre eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zum Wohle der Arbeitnehmer und des Betriebs.
In diesem Zusammenhang ergeben sich gem. § 5 BetrVG verschiedene gesetzliche Verpflichtungen. So haben Arbeitgeber die Kosten der Wahl zu tragen und den Wahlvorstand bei der Aufstellung der Wählerliste und der ...
Versicherungsaufwendungen 2010 Seit Anfang des Jahres müssen sich immer mehr gesetzlich Versicherte auf steigende Krankenkassenbeiträge einstellen. Die Ankündigung einiger Kassen, zusätzliche Beiträge zu erheben, wird weiteren Unmut unter Kassenpatienten auslösen, gleichzeitig aber auch den Wettbewerb um Versicherte ankurbeln, die umgehend zu einem anderen Anbieter wechseln können, der diese nicht erhebt. Es bleibt jedoch noch abzuwarten, welche Kassen in 2010 tatsächlich Zusatzbeitr&a ...
Change Management (Teil 2): Die wichtigsten Merkmale einer adaptiven Unternehmenskultur Das Überleben eines jeden Unternehmens hängt in hohem Maße davon ab, dass ein konsequent wiederholter Anpassungsprozess der internen Unternehmensfaktoren, wie Produkt- und Marketingstrategie oder Personalkonstellation, an externe ökonomische Wettbewerbsbedingungen und Markttendenzen stattfindet.
Zugleich müssen Unternehmen bestimmte wichtige Merkmale entwickeln und kultivieren, damit solche Anpassungs- und Veränderungsprozesse erst zum Erfolg führen. Den gr ...
Frauenmangel im Top-Management Gegenwärtig ist in den meisten Industrieländern fast die Hälfte aller Erwerbstätigen Frauen, doch in den obersten Führungsebenen ist deren Präsenz nach wie vor gering. Insbesondere im asiatischen Raum sind Frauen in der Chefetage selten anzutreffen.
Vor diesem Hintergrund hat Norwegen im Jahre 2002/2003 ein zukunftsweisendes Gesetz verabschiedet, wonach 40 % aller Positionen auf Vorstandsebene von Frauen zu besetzen sind. Obwohl diese Quote in Unternehmen erfolg ...
Auswahl der richtigen Führungskraft Dass Führungskräfte Unternehmen nicht nur voranbringen, sondern auch in die totale Krise führen können, mussten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den letzten Monaten schmerzlich erfahren.
Personalentscheidungen über Konzernchefs, Konzernleitungsmitglieder, aber auch Geschäftsführer von mittelständischen bis großen Unternehmen werden häufig sehr schnell und intuitiv getroffen. „Ich spüre, wenn der richtige Mann vor mir steht“, arg ...
Höhere Gehälter für 2010? Die durchschnittlichen Gehälter in Deutschland werden im Vergleich zum Vorjahr wieder steigen, jedoch nur sehr moderat. Verglichen mit 2009 werden die Gehälter laut unterschiedlichster europaweiter Studien um 2,2 bis 2,5% steigen. Die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen lagen im Jahr 2009 bei lediglich 1,3%. Dabei lag im Jahr 2009 eine durchschnittliche Inflation von lediglich 0,4% zugrunde, die in 2010 jedoch deutlich ansteigen soll. Die Gehaltsentwicklungen können jedoch i ...
Bessere Aussichten für das Personalwesen 2010 „Kurzarbeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Entlassung von Leiharbeitskräften“ – dies sind die Schlagworte, die für zahlreiche Arbeitnehmer, aber auch in der medialen Öffentlichkeit das Personalmanagement 2009 definierten. Das umzusetzen, was für Betroffene nur schwer als unvermeidbar zu akzeptieren ist, war in diesem Jahr die schwierige Aufgabe vieler Personalverantwortlicher. Aus Sicht des Personalmanagers neigt sich daher ein anstrengendes und schwieriges Jahr d ...
Tendenzen des kommenden Wirtschaftsklimas Die Welt
Gegen Ende 2008 hat die Weltwirtschaft einen bis dahin nicht geahnten Sturz erlitten: „Gemessen am langfristigen Trend vor der Weltwirtschaftskrise“ (Wochenbericht des DIW Berlin Nr. 31/2009) sank die Weltproduktion von der zweiten Jahreshälfte bis Anfang 2009 um mehr als 6 Prozentpunkte. Von seinem Höchststand im Oktober 2008 bis Januar 2009 schrumpfte der Welthandel um beinahe ein Fünftel seines Volumens (ebd). Dieser exorbitante Fall war, historisch gesehen, beispie ...
Gehälter steigen 2010 nur moderat Angesichts der immer noch andauernden globalen Wirtschaftskrise und der damit verbundenen wirtschaftlichen Unsicherheit kann für das Jahr 2010 in Deutschland, Österreich und der Schweiz von eher moderaten Gehaltssteigerungen bis hin zu Gehaltsverschiebungen und -einfrierungen im außertariflichen sowie dem leitenden Angestellten-Bereich ausgegangen werden. Besonders von der Krise betroffene Sektoren der Industrie, wie z. B. die Automobil- und Chemiebranche, verzeichnen teilweise s ...
Deutsche Unternehmen sind auf Entlassungswelle schlecht vorbereitet Auf das Management von Entlassungen in größerem Ausmaß sind viele deutsche Unternehmen schlecht vorbereitet. Laut einer aktuellen Kienbaum-Studie haben 40 % der befragten Firmen keine Erfahrung mit betriebsbedingten Kündigungen oder sind dafür nicht ausreichend gewappnet. Dabei können viele Unternehmen angesichts der auslaufenden Kurzarbeit und weiterhin schlechter Auftragslage Entlassungen nicht mehr verhindern: 55 Prozent geben an, betriebsbedingte Kündigun ...
Relaunch der compleo website Wir freuen uns, Ihnen die neu entwickelte Homepage der compleo AG vorstellen zu dürfen. Unter www.compleo.de sind unsere neuen Seiten durch ein bedienungsfreundliches Interface jetzt noch übersichtlicher geworden.
Infolge dieser Neugestaltung und der Fokussierung auf das Wesentliche erhalten Sie einen präzisen und schnellen Überblick über unser Unternehmen und unsere Leistungen. Das neue Design spiegelt auch unsere Werte wider: Kompetenz, Effizienz, Partnerschaftlichk ...
Die Personalabteilung als Business Partner Je größer ein Unternehmen ist, umso mehr Anerkennung genießt in der Regel die Personalabteilung und wächst Schritt für Schritt als Business Partner heran. Wir empfehlen dieses Konzept auch in kleineren Unternehmensgrößen umzusetzen. ...
Werte – Visionen – Ziele München - Herr Hadi Tunc, Vorstand der Münchner Unternehmensberatung compleo AG, erläutert, warum es gerade in der heutigen Zeit sinnvoll ist, sich über „Werte – Visionen – Ziele“ Gedanken zu machen. ...
Tagesgeld-Konditionen
Pressemitteilungen der Druckerei WIRmachenDRUCK finden Sie auf wir-machen-druck.de unter Aktuelles.
Hochwertiges und günstiges Spielzeug, sowie Bastelbedarf und Bastelmaterial gibt es im didagoshop.
Moderne Badmöbel und viele tolle Möbel für Ihr Zuhause.
Für ein effektives und erfolgreiches Direktmarketing. Adressen kaufen bei Best Adress.
Mit einem einfachen Strompreisvergleich können Sie jeden Monat sparen.
Günstige Kredite für Selbstständige und Freiberufler - auch in schwierigen Fällen!
Kfz Ersatzteile von 100Pro-Ersatzteile.de, Autoteile in Erstausrüsterqualität.
RSS Feed
