Neue Anforderungen an den Personaler der Zukunft Viele Unternehmen stehen vor grossen Herausforderungen durch strategische Neuausrichtungen und Veränderungen im Zuge der Konzentration auf das Kerngeschäft oder Internationalisierung bei gleichzeitiger Standortverlagerung ins Ausland. Für alle Führungskräfte in der Personlabteilung bedeutet dies, den eigenen Funktionsbereich zu erweitern und die Aufgaben neu zu strukturieren. Eine Strategie ist leicht zu verändern, damit diese aber umgesetzt wird, muss sie bei den F ...
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