Pressemitteilungen von Career-Women in Motion e.V.

Letzten 10 Pressemitteilungen

• Online-Umfrage: Chefärztin in Teilzeit?
  "Klinikum holt 250.000-Euro-Chefarzt in Teilzeit", heißt es in der Sächsischen Zeitung am 16.10.2010. Unsere Frage nach einer Chefärztin in Teilzeit ist also doch nicht so abwegig. Insbesondere auch angesichts eines im Gesundheitswesen erwarteten dramatischenÄrztemangels und der Tatsache, dass es inzwischen mehr Medizin-Studentinnen als -Studenten gibt. Career-Women.org möchte gern Ihre Meinung dazu wissen, siehe Startseite des Portals. ...
  
  
• Online-Umfrage: Chefärztin in Teilzeit?
  "Klinikum holt 250.000-Euro-Chefarzt in Teilzeit", heißt es in der Sächsischen Zeitung am 16.10.2010. Unsere Frage nach einer Chefärztin in Teilzeit ist also doch nicht so abwegig. Insbesondere auch angesichts eines im Gesundheitswesen erwarteten dramatischen Ärztemangels und der Tatsache, dass es inzwischen mehr Medizin-Studentinnen als -Studenten gibt. Career-Women.org möchte gern Ihre Meinung dazu wissen, siehe Startseite des Portals. ...
  
  
• Goldpyramid-Award: Charakterstärke macht erfolgreich
  Dr. Eva B. Müller erhält die erste von Career-Women verliehene Goldpyramide für ihren Beitrag "Charakter hat man – oder hat man ihn nicht?". Herzlichen Glückwunsch. Menschen die ihre Charakterstärken kennen und danach leben und arbeiten, sind erfolgreicher, glücklicher und gesünder, schreibt Eva Müller. ...
  
  
• Teilzeitarbeit nach Babypause
  Ein Teilzeitjob nach Elternzeit - oder gar ein Teilzeitjob statt Elternzeit – und das möglichst noch in der gleichen (leitenden) Funktion wie vor der Geburt? Nicht nur für Mütter mit hervorragender Ausbildung und Berufserfahrung wäre das die Lösung, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Aber noch stoßen arbeitswillige Frauen viel zu oft auf Ablehnung in den Unternehmen. ...
  
  
• Unternehmen stellen ihre Managerinnen vor
  Aufgrund der öffentlichen Diskussion um die gesetzliche Frauenquote sind Frauen in Führungspositionen massiv in das Blickfeld der Medien gerückt. Unternehmen sollten deswegen die Gunst der Stunde nutzen und sich mit ihren Managerinnen bzw. weiblichen Führungskräften als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Auf Career-Women.org wird Unternehmen die Möglichkeit geboten, ihre "Vorzeigefrauen" zu präsentieren, Talent-Pool, Assessment Center, etc. vorzus ...
  
  
• Career-Women.org verleiht Goldpyramid-Award
  Honoriert werden Wissensvermittlung, Nutzen, Zielgruppenansprache und Gestaltung. ...
  
  
• Career-Women.org verleiht Goldpyramid-Award
  Am 30. September 2010 ist es erstmals so weit. Dann steht fest, welches Premium-Mitglied von Career-Women.org mit der ersten Goldpyramide ausgezeichnet wird. Der Goldpyramid–Award wird für Best Practice in punkto Präsentation von Know how und Geschäftsidee verliehen. ...
  
  
• Career-Women: Wettbewerb funktioniert nach männlichen Ritualen
  Laut Online-Umfrage von Career-Women.org sind mehr als 30 Prozent der Meinung, dass Frauen Wettbewerb ablehnen, weil er nach männlichen Ritualen funktioniert. Wenn es so wäre, dann könnte auch das erklären, weshalb Frauen geringere Aufstiegschancen als Männer haben. Mangelnder Wettbewerbswille könne auch die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern begründen, meint Matthias Sutter, Professor für Experimentelle Ökonomie, im Interview mit Career-W ...
  
  
• Meinungsumfrage: Scheuen hochqualifizierte Frauen den Wettbewerb?
  Schon junge Mädchen sind konkurrenzscheuer als ihre gleichaltrigen männlichen Spielgefährten, so das Ergebnis einer Studie der Universität Innsbruck. Bereits als Dreijährige sind sie weniger zum Leistungsvergleich bereit als Jungen, fanden österreichische Wissenschaftler zusammen mit dem Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit heraus. Das mache sich auch später im Beruf bemerkbar und mindere die Karrierechancen, folgert die einschlägige Presse. ...
  
  
• Für und Wider Frauenquote – Gesamtüberblick auf Career-Women.org
  Was seit Jahren immer mal wieder leicht aufflackerte, entfachte mit der selbst verordneten Frauenquote der Telekom AG erstmals einen Flächenbrand in der Wirtschaft – pardon, in den Medien. Die Debatte wurde zusätzlich geschürt durch Äußerungen der Familienministerin und der Justiminister/Innen, mit Stimmen aus der Wirtschaft und der Politik und letztendlich der Corporate Governance-Regierungskommission. Das Wissenswerteste zur Diskussion um die (gesetzliche) Frauenquote ...
  
  
• Career-Women.org: Visits aus 20 Ländern im ersten Monat
  Köln, 10.06.2010: Career-Women.org ist einen Monat online. Für ein Start-up ist das Ergebnis beeindruckend. Fast 10.000 page impressions. Besucher und Besucherinnen aus 20 Ländern. 40 Prozent der Zugriffe kommen über verweisende Websites und Suchmaschinen, das heißt, die Verlinkung macht gute Fortschritte. Bei Google-News stand Career-Women mehrfach auf den ersten Plätzen. Der mit Abstand meist gelesene Artikel war "Frauenquote und Allgemeines Gleichbehandlun ...
  
  
• Rücktritt ist blöd, "Einschätzungen" gut verkaufen ist klug
  Wenn Köhlers "Einschätzungen" einen Kritikhagel auslösten, dann hat er sie nicht klug verkauft. Auch Kompetenzen, Erfahrungen und Wissen wollen klug verpackt werden, um Aufmerksamkeit, Neugierde und letztlich Kunden zu gewinnen? Career-Women.org – das Wissens- und Informationsportal für Karrierefrauen und Mentoren – bietet dazu ihren Mitgliedern eine professionelle Plattform der Premium-Klasse. ...
  
  
• Schwerpunkt Frauenkarriere in technischen Berufen
  Das erste Schwerpunktthema der Wissens- und Informationsplattform "Career-Women.org" beschäftigt sich mit Frauen in technischen Berufen: Welche Berufsbilder gibt es? Welche Ausbildungsangebote führen zu welchem Ziel? Wie lange dauert die Aus- und Weiterbildung? Wie sieht der Stellenmarkt aus? Wer sind beliebte Arbeitgeber? Wie sehen die Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten aus? ...