Hybride Beschäftigungsmodelle - ein Lösungsweg gegen den Fachkräftemangel
Hamburg, 21.03.2014. Auch im Jahr 2014 bleibt der Fachkräftemangel ein wichtiges Thema: Kleine und mittelständische Firmen finden kaum noch geeignete Mitarbeiter. Laut aktuellem Mittelstandsbarometer der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst&Young fällt es bereits 75 Prozent der Unternehmen schwer, geeignete Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen.
Die Arbeit in kleinen und mittelständischen Unternehmen bietet gewisse Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine auf konkrete Projekte ausgelegte Tätigkeit sind bei überschaubaren Personalstrukturen vergleichsweise einfach zu handhaben. Das macht sie als Arbeitgeber für Festangestellte und Freiberufler gleichermaßen attraktiv. Letztere werden vor allem benötigt, um Engpässe zu kompensieren oder Fachkompetenzen abzudecken, die nur zeitlich befristet benötigt werden. Hier setzt projektwerk.com an: Gerade KMU, die weniger bekannt sind und ihre Budgets mit Augenmaß einsetzen müssen, benötigen erschwingliche Werkzeuge für Personalsuche und Employer Branding.
Die Job- und Projektbörse projektwerk.com betreibt spezifische Plattformen für die Bereiche IT, Engineering, Consulting, Creative, Architektur, Medical und Fashion. Arbeitgeber veröffentlichen Projekte und Jobs, deren Anforderungen automatisch mit den Fähigkeiten, die von registrierten Kandidaten in ihren Experten-Profilen hinterlegt wurden, abgeglichen werden. Basisfunktionen sind kostenfrei nutzbar. Die Kontaktaufnahme ist über die Online-Plattform sowie per E-Mail oder telefonisch möglich. Jede Besetzung erfolgt provisionsfrei. Um sich potenziellen Kandidaten prägnanter zu präsentieren und die Bewerberquote zu erhöhen, veröffentlichen Unternehmen ihre Ausschreibung auf projektwerk als " Top Projekt (http://it.projektwerk.com/de/top-postings/) " und setzen ihre Arbeitgebermarke mit einem aussagekräftigen Firmenporträt (http://it.projektwerk.com/de/business/) in Szene.
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Über projektwerk
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Datum: 21.03.2014 - 13:10 Uhr
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