Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung: Unter welchen Voraussetzungen kann einem Arbeitnehmer wegen mangelhafter Erfüllung seines Arbeitsvertrages gekündigt werden?

von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

(firmenpresse) - Schlechte Arbeitsleistung - oder eine enttäuschte Erwartungshaltung des Arbeitgebers über die Leistung des Arbeitnehmers - sind oft die Ursache, weswegen ein Arbeitsverhältnis unglücklich verläuft und weswegen der Arbeitgeber - nicht selten erfolgreich - anfängt, nach einem Kündigungsgrund zu suchen. Einen echten Kündigungsgrund stellt schlechte Arbeitsleistung dagegen nur sehr selten dar.

Das Bundesarbeitsgericht hat zur Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung einige Leitlinien entwickelt: Der Arbeitnehmer muss über einen längeren Zeitraum unterdurchschnittliche Leistungen erbringen. Er muss also z.B. entweder weniger produziert oder erheblich mehr Fehler gemacht haben, als der Durchschnitt der Arbeitnehmer im Betrieb. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer nach seinen persönlichen Fähigkeiten zu einer besseren Leistung in der Lage sein.

Grundsätzlich genügt ein Arbeitnehmer demnach seiner Vertragspflicht, wenn er unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeitet. Es kommt also nicht darauf an, was die anderen Arbeitnehmer im Betrieb leisten.
In der Praxis dürfte es häufig schon ein großes Problem des Arbeitgebers sein, die durchschnittliche Leistung der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer darzustellen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn nicht in bestimmten Stückzahlen produziert wird, so z.B. bei geistiger Arbeit. Eine schematische Beurteilung geistiger Arbeitsqualität ist nicht möglich - es kommt allein auf den Einzelfall an. Es sind z.B. Tätigkeiten denkbar, bei denen bereits ein einmaliger Fehler derart weit reichende Konsequenzen hat, dass eine kündigungsrelevante Vertragspflichtverletzung vorliegt (z.B. der Pilot einer Passagiermaschine, der die vorgeschriebene Überprüfung der Betankung des Flugzeugs vergisst).
Vor diesem Hintergrund ist eine Kündigung des Arbeitnehmers wegen Schlechtleistung zwar nicht undenkbar, jedoch regelmäßig mit großen Schwierigkeiten verbunden.



Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Unmögliches kann von Ihnen nicht verlangt werden. Sollten Sie eine Kündigung oder eine Abmahnung erhalten, welche darauf beruht, dass Sie nicht dieselbe Leistung bringen, wie Ihre Mitarbeiter, ist diese meistens nicht rechtens. Dagegen können Sie sich - notfalls gerichtlich - wehren.

Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Motivieren Sie Ihre Arbeitnehmer zu guter Leistung. Akzeptieren Sie, dass Ihre Mitarbeiter unterschiedliche Stärken und Schwächen haben und setzen Sie sie dort ein, wo ihre Stärken zum Vorschein kommen. Sollte es einem Arbeitnehmer an Engagement fehlen, müssen Sie zunächst abmahnen, bevor Sie eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung aussprechen.

25.06.2013

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte

Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216, 10719 Berlin
Berlin-Mitte: Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin
Berlin-Marzahn Zweigstelle: Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin

Potsdam: Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam
Tel.: (030) 4 000 4 999
Mail: fachanwalt@arbeitsrechtler-in.de

Essen: Ruhrallee 185, 45136 Essen
Tel.: (0201) 4532 00 40
Mail: fachanwalt@arbeitsrechtler-essen.com

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 07.04.2014 - 16:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1043747
Anzahl Zeichen: 3648

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Alexander Bredereck
Stadt:

Berlin

Telefon: 030 4000 4999

Kategorie:

Politik & Gesellschaft

Diese Pressemitteilung wurde bisher 352 mal aufgerufen.

Vorkaufsrecht des Mieters bei Verkauf eines mit einem Mehrfamilienhaus bebauten ...

Bundesgerichtshof zum Vorkaufsrecht des Mieters nach § 577 Abs. 1 Satz 1 Alt. 2 BGB bei Verkauf eines mit einem Mehrfamilienhaus bebauten ungeteilten Grundstücks (Erwerbermodell) Die Ausgangslage: Teilt der Vermieter sein Eigentum und begrün ...

Der Mindestlohn ist da ? was passiert mit Tarifverträgen und Arbeitszeitkonten? ...

Bundestag und Bundesrat haben den sogenannten flächendeckenden Mindestlohn beschlossen. In dieser Serie von Interviews erklären die Fachanwälte für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Volker Dineiger, was der Gesetzgeber hier in die Welt gesetzt ...

Familienrecht-Serie: Das Kindeswohl als Maßstab bei Streit um elterliche Sorge ...

Streiten sich Eltern vor Gericht um die elterliche Sorge, dann ist für die Entscheidung des Gerichts das Kindeswohl erheblich. In diesem Beitrag klären Rechtsanwalt Bredereck und Fachanwalt Dineiger, was unter dem Begriff Kindeswohl zu verstehen is ...

Alle Meldungen von Bredereck&Willkomm