Mitarbeiter fördern!
ID: 1070248
Speziell fürältere und schwer vermittelbare Arbeitnehmer gibt es Fördermittel
Fördermöglichkeiten für Mitarbeiter(firmenpresse) - Unabhängig vom zukünftigen Renteneintrittsalter: An der demographischen Entwicklung ändert sich nichts. Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer steigt stetig. Doch der Trend bringt für Unternehmer auch Vorteile: Ihnen kommt nicht nur die Erfahrung der Senior-Mitarbeiter zugute. Sie können außerdem von zahlreichen Fördermitteln profitieren. Das gilt auch, wenn Unternehmen schwer vermittelbare Arbeitnehmer einstellen. Welche Hilfen es konkret gibt, weiß die D.A.S. Rechtsschutzversicherung.
Bessere Chancen dank älterer Mitarbeiter
Die Bevölkerungsentwicklung hat in Deutschland einen Prozess des Umdenkens angestoßen: Es ist noch nicht lange her, dass Arbeitnehmer schon mit 50 zum "alten Eisen" zählten. Heute aber gibt es sogar Arbeitnehmer, die freiwillig über das 65. Lebensjahr hinaus arbeiten - die sogenannten "Silver Worker." Inzwischen kann sich kaum noch ein Betrieb leisten, auf das Leistungspotenzial der Älteren zu verzichten. Denn der demographische Wandel bringt bereits jetzt einen spürbaren Mangel von Fachkräften mit sich - Tendenz stark steigend. "Ein Unternehmer, der die Arbeitskraft der Älteren nicht ausschöpft, verliert Fachwissen und vergeudet wertvolle Wachstumschancen", betont Michaela Zientek, Juristin der D.A.S. Rechtsschutzversicherung. Hinzu kommt, dass die Politik Arbeitgebern, die ältere Mitarbeiter beschäftigen, handfeste Vorteile anbietet: "Sie profitieren also gleich doppelt, wenn sie über 50-Jährige einbinden: Sie sind besser gerüstet, die Herausforderungen der alternden Gesellschaft zu meistern und erhalten zusätzlich noch Hilfen vom Staat."
Mit Weiterbildungen bleiben Senior-Mitarbeiter fit für den Berufsalltag
Die Ansicht, dass ältere Mitarbeiter weniger leistungsfähig sind, gilt längst als überholt. Allerdings verändern sich die Kompetenzen und Anforderungen ab einem bestimmten Alter. "Dazu gehört, dass Wissen und Fachkenntnisse irgendwann nicht mehr auf dem neuesten Stand sind", sagt die D.A.S. Expertin. "Deswegen kommen viele Unternehmen nicht umhin, spezielle Trainingsmaßnahmen anzubieten und den Anteil der Älteren an Weiterbildungen zu erhöhen." Hierbei gibt es gemäß § 82 Sozialgesetzbuch SGB III Unterstützung: Sofern Beschäftigte über 45 Jahren in Betrieben mit weniger als 250 Mitarbeitern an Schulungen teilnehmen, erstattet die Agentur für Arbeit die Kosten für einen außerbetrieblichen Lehrgang ganz oder anteilig. Zusätzlich bietet das Ministerium für Arbeit und Soziales die "Perspektive 50plus", um die Einstellungschancen älterer Arbeitsloser zu verbessern. Das Programm fördert 78 regionale Beschäftigungspakte, bei denen Jobcenter, Unternehmen, Verbände und Bildungsträger zusammenarbeiten. Welche Möglichkeiten es vor Ort gibt, zeigt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter www.perspektive50plus.de.
Förderung für schwer vermittelbare Arbeitnehmer
Nicht nur ein Alter über 50 kann auf dem Arbeitsmarkt Schwierigkeiten bereiten: Eine lange Arbeitslosigkeit, eine geringe Qualifikation oder eine Behinderung sind Gründe, weshalb ein Mensch als "schwer vermittelbar" gilt. Dabei können diese Arbeitnehmer mit etwas Unterstützung zuverlässige und wertvolle Mitarbeiter werden. Daher weist die D.A.S. Juristin Unternehmer darauf hin, dass "Arbeitgeber, die "schwer vermittelbare" Arbeitnehmer einstellen, unter Umständen Anspruch auf einen Eingliederungszuschuss haben. Das Geld soll dazu dienen, die anfänglichen Einschränkungen des neuen Mitarbeiters auszugleichen, damit dem Unternehmer keine Nachteile entstehen (geregelt in § 88 SGB III)." Höhe und Dauer der Förderung hängen davon ab, wie viel zusätzliche Unterstützung im Einzelfall nötig ist. Sie beträgt in der Regel 30 bis 50 Prozent des Gehalts einschließlich Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung für maximal 12 Monate. Bei einem Arbeitnehmer, der über 50 Jahre alt ist, erhält das Unternehmen den Zuschuss 36 Monate lang - allerdings muss die Förderung bis Ende dieses Jahres begonnen haben (§ 131 SGB III). Wer die Zuschüsse nutzen will, sollte sich also sputen. Wichtig: Der Unternehmer muss die Förderung vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags beantragen. Informationen und Beratung gibt es beim Arbeitgeberservice der örtlichen Arbeitsagentur.
Anzahl der Anschläge (inkl. Leerzeichen): 4.193
Diese und weitere Verbraucherthemen finden Sie unter www.ergo.com/verbraucher. Weitere Informationen zur Rechtsschutzversicherung finden Sie unter www.das.de/rechtsportal.
Folgen Sie der D.A.S. auf Facebook, Twitter und YouTube. Sie finden dort täglich aktuelle Rechtsinfos zur freien Nutzung.
Bitte geben Sie bei Verwendung des bereitgestellten Bildmaterials die "ERGO Versicherungsgruppe" als Quelle an.
Bei Veröffentlichung freuen wir uns über Ihr kurzes Signal oder einen Beleg - vielen Dank!Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
d-a-s
rechtsschutz
rechtsschutzversicherung
verbraucher
gewerbeinformation
mitarbeiter
f-rderung
ltere-mitarbeiter
silver-worker
weiterbildungen
berufsalltag
eingliederungszuschuss
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die D.A.S. ist Europas Nr. 1 im Rechtsschutz. Gegründet 1928, ist die D.A.S. heute in beinahe 20 Ländern in Europa und darüber hinaus vertreten. Die Marke D.A.S. steht für die erfolgreiche Einführung der Rechtsschutzversicherung in verschiedenen Märkten. 2013 erzielte die Gesellschaft im In- und Ausland Beitragseinnahmen in Höhe von 1,2 Mrd. Euro. Die D.A.S. ist der Spezialist für Rechtsschutz der ERGO Versicherungsgruppe und gehört damit zu Munich Re, einem der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. Mehr unter www.das.de
HARTZKOM
Katja Rheude
Anglerstr. 11
80339 München
das(at)hartzkom.de
089 9984610
http://www.hartzkom.de
Datum: 10.06.2014 - 12:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1070248
Anzahl Zeichen: 4992
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dorina Linssen
Stadt:
Düsseldorf
Telefon: 0211 477-2980
Kategorie:
Finanzwesen
Diese Pressemitteilung wurde bisher 621 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Mitarbeiter fördern!"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
D.A.S. Rechtsschutzversicherung (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Kfz-Händler dürfen die Gewährleistungsfrist für gebrauchte Pkw vertraglich auf ein Jahr beschränken. Der Bundesgerichtshof hat jetzt entschieden, dass aber eine häufig von Autohändlern dafür verwendete Vertragsregelung unwirksam ist. Nach D.A.S.-Angaben beanstandete der BGH, dass zwei Vertra
"Neue Gefahrsymbole auf Reinigungsmitteln" - Verbraucherfrage der Woche der D.A.S. ...
Marina B. aus Köln: Ich habe gelesen, dass sich die Warnhinweise auf Reinigungsmitteln ändern sollen. Auf was muss ich beim Einkaufen und bei der Arbeit mit den Putzmitteln jetzt achten? Michaela Zientek, Juristin der D.A.S. Rechtsschutzversicherung: Ab 1. Juni 2015 gilt das "Global Harm
Die D.A.S. informiert: Urteile in Kürze - Mietrecht ...
Mietspiegel beziehen sich jeweils auf eine Gemeinde. Sie zeigen, welche Mieten für unterschiedliche Wohnungsarten üblich sind. Mietspiegel sind ein gesetzlich anerkanntes Begründungsmittel für Mieterhöhungen. Der D.A.S. zufolge hat nun das Amtsgericht Charlottenburg entschieden, dass der Berlin
Weitere Mitteilungen von D.A.S. Rechtsschutzversicherung
Medaro unterzeichnet Absichtserklärung hinsichtlich des Erwerbs von bis zu 100 % am vormals produzierendem Silber-Zink-Projekt Sala in Schweden ...
Medaro Mining Corp. (CSE: MEDA) (OTCQB: MEDAF) (FWB: 1ZY) („Medaro“ oder das „Unternehmen“) freut sich bekannt zu geben, dass es eine unverbindliche Absichtserklärung (die „Absichtserklärung“) mit Alicanto Minerals Ltd. (ASX: AQI) (der „Optionsgeber“) unterzeichnet hat, der zufo
Miningscout.de - Trendmetalle auf dem Vormarsch: Afrikas Bedeutung für Lithium, Kobalt, Mangan und Co. wächst rasant ...
Afrika gewinnt für die Rohstoffgewinnung an Bedeutung: Vor allem die Märkte für Batteriemetalle können ohne die Ressourcen des Kontinents nicht bedient werden. Der geopolitische Wettlauf um den Zugriff auf Lithium, Kobalt und Co. gewinnt weiter an Dynamik. Der Explorer Lithium Africa (WKN: A425
Mayfair Gold verstärkt seine Führungsriege um einen VP Exploration und einen VP Mineral Resource Management ...
Mayfair Gold Corp. („Mayfair“, „Mayfair Gold“ oder das „Unternehmen“) (TSXV: MFG, NYSE American: MINE) – https://www.rohstoff-tv.com/mediathek/unternehmen/profile/mayfair-gold-corp/ - freut sich, die Ernennung von Adree DeLazzer, P.Geo, zur Vice President, Exploration des Unternehmens
Canada Nickel rückt in die entscheidende Entwicklungsphase! ...
Vom Genehmigungsfortschritt über Infrastruktur und Finanzierung bis zur wachsenden Ressourcenbasis: Der kanadische Nickel-Entwickler adressiert genau jene Themen, auf die strategische Rohstoffinvestoren heute achten. - Anzeige/Werbung - Dieser Artikel erscheint im Auftrag von Canada Nickel Company
Vidac Pharma Holdings Plc. prüft strategische Expansion und Beitritt zum europäischen Innovationsbeschleuniger Quest for Health ...
Vidac Pharma Holdings Plc. (XETRA: T9G | ISIN: GB00BM9XQ619 | WKN: A3DTUQ) gibt bekannt, dass sich das Unternehmen derzeit in fortgeschrittenen Verhandlungen über einen potenziellen Beitritt zu Quest for Health befindet. Quest for Health ist ein führender europäischer Innovationsbeschleuniger (Ac
Proxima Fusion gründet Industrial Development Board für den Aufbau einer europäischen Fusionsindustrie ...
+++ Proxima Fusion beruft hochrangig besetztes Industrial Development Board (IDB). +++ Führende Köpfe aus Energieindustrie, Technologie und Europapolitik bringen ihre Erfahrung in Energieinfrastruktur, industrieller Skalierung und globalen Technologiesystemen ein. +++ Das neue Gremium stärkt
Beate Petry als Vorsitzende der aba Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung e.V., Berlin, bestätigt ...
Beate Petry wurde am 12. Mai 2026 in Berlin im Rahmen der Jahrestagung der aba Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung e.V., Berlin, als Vorsitzende des Vorstandes wiedergewählt. Beate Petry, Head of Global Pensions & Benefits der BASF SE und Vorstandsvorsitzende der BASF Pension
Makenita Resources erweitert sein Eisen-Magnetit-Projekt in Saskatchewan auf mehr als die doppelte Fläche von nunmehr 51.304 Acres ...
 -          Erweiterung des Landpakets: Makenita Resources (CSE: KENY) hat die Fläche seines Eisen-Magnetit-Projekts Serpentinization in Saskatchewan, das direkt an das Projekt von Max Power Corp. (MAXX) grenzt, von 23.517 auf 51.304 zusammenhängende Acres mehr als verdoppelt. -   Â
Vault Strategic schließt Vereinbarung über den Erwerb sämtlicher Anteile an drei historischen Wolframminen in Nevada (USA) ab ...
Vault Strategic Mining Corp. (TSXV: KNOX) (OTC: KNXFF) (FWB: M850) („Vault“ oder das „Unternehmen“) freut sich bekannt zu geben, dass das Unternehmen mit einem unabhängigen Verkäufer eine Optionsvereinbarung über den Erwerb von Claims (die „Transaktion“) abgeschlossen hat. Demzufolge
Tocvan meldet neue Gold-Silber-Ergebnisse der Oberflächenexploration und grenzt damit ein neues Zielgebiet 3 Kilometer östlich der Main Zone auf dem Gold-Silber-Projekt Gran Pilar ab ...
Tocvan Ventures Corp. (das „Unternehmen“ oder „Tocvan“) (CSE: TOC) (OTCQB: TCVNF) (WKN: TV3/A2PE64) freut sich, neue Ergebnisse seiner Explorationsarbeiten an der Oberfläche im vor Kurzem identifizierten Zielgebiet Bojorquez auf seinem Vorzeigeprojekt, dem Gold-Silber-Projekt Gran Pilar im
