Gekündigt – Warum Ihnen vielleicht nichts Besseres passieren kann

Newplacement-Beratung selbst in die Hand nehmen

Hamburg, 03.08.2009. Wer seinen Arbeitsplatz verliert, gerät schnell in einen Teufelskreis aus Frustration und Verzweiflung. Doch jede Krise birgt auch eine großartige Chance - die Chance auf einen neuen, vielleicht sogar noch besseren Job. Möglich macht dies die New- bzw. Outplacement-Beratung. Doch dafür müssen Mitarbeiter, die eine Kündigung erhalten, sofort reagieren und selbst die Initiative bei ihrem Arbeitgeber ergreifen.

(firmenpresse) - Anstatt stundenlang im Internet nach Jobangeboten zu surfen, die vergleichbar mit der bisherigen Position sind, gibt es für gekündigte Mitarbeiter eine Alternative – Newplacement-Beratung. Erfahrene Karriere- und Personalberater unterstützen die Jobsuchenden bei der Neuorientierung und zeigen aufgrund ihrer Erfahrung und Netzwerke neue Perspektiven und Möglichkeiten zur Arbeitsplatzsuche auf.

Diese Newplacement oder auch Outplacement-Beratung kann und sollte über den Arbeitgeber gewährt werden, doch derzeit nutzen noch relativ wenige Firmen diesen Service. Denn noch ist der Irrglaube, Outplacement wäre teuer und nur etwas für große Unternehmen und die höheren Führungspositionen, weit verbreitet. Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Die Arbeitsagentur zahlt den Unternehmen Beratungskosten-Zuschüsse, wenn diese Mitarbeitern aus wirtschaftlichen Gründen kündigen müssen. Eine einfache Rechnung die aufgeht: Unterstützt man gekündigte Mitarbeiter frühzeitig mit persönlicher Beratung und Bewerbungstraining ist die Chance, dass sie einen neuen Job finden, um ein Vielfaches höher als ohne diese Unterstützung. Auf diese Weise spart der Staat jährlich eine beträchtliche Summe an Zahlungen für Arbeitslosengeld.

Gemeinsam mit ihrem Newplacement-Coach entwickeln die von einer Kündigung betroffenen Mitarbeiter ihr persönliches Stärken- und Know-how-Profil und erkennen oftmals verblüfft, dass viel mehr Branchen und Tätigkeitsbereiche für sie in Frage kommen, als sie zunächst gedacht hätten. Dank ihrer neuen Zielvorstellungen, der Kontakte ihres Coachs und des speziellen Bewerbungstrainings schaffen sie es häufig noch vor Ablauf ihrer Kündigungsfrist einen neuen, zum Teil sogar höher dotierten Job zu finden. „Der Blick von außen durch einen Coach hilft einem, seine eigenen Möglichkeiten neu zu entdecken“, berichtet die Outplacement-Trainerin Ilonka Winkler aus Hamburg. „Nicht selten ergibt sich dadurch für viele auch die Erkenntnis, dass die Zeit reif ist für den nächsten Karriereschritt, in einen neuen Aufgabenbereich zu wechseln oder sich selbstständig zu machen.“


Am besten noch vor Erhalt der Kündigung sollten sich von Arbeitsplatzabbau Betroffene bei der Arbeitsagentur über die sogenannten „Transferleistungen“ (Merkblatt 8 c) erkundigen und ihren Arbeitgeber die Teilnahme an beschäftigungswirksamen Maßnahmen vorschlagen. Dazu Ilonka Winkler: „Die Rechnung geht nicht nur für den Staat auf. Bis zu 50 % der Kosten (max. 2.500,- € pro betroffenem Mitarbeiter) werden den Unternehmen von der Arbeitsagentur erstattet. Die verbleibenden 50 % amortisieren sich sehr schnell durch eingesparte Gehälter, die Vermeidung von Arbeitsgerichtsprozesskosten und unerwünschten Kündigungen von Mitarbeiter, die gehalten werden sollen.

Outplacement ist geeignet für alle Hierarchie-Ebenen und Branchen. Doch viele Arbeitgeber kennen diese Form von kündigungs-begleitenden Maßnahmen und die öffentlichen Fördermittel hierzu gar nicht. Ob die Betroffenen von einer solchen Beratung profitieren können, hängt daher oft davon ab, ob sie es ihrem Arbeitgeber selber vorschlagen oder nicht. Wie so oft gilt auch hier: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.

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Datum: 03.08.2009 - 16:18 Uhr
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Freigabedatum: 03.08.2009

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