Personalstrategie? Fehlanzeige!
Wie eines der größten Deutschen Beratungsunternehmen mit der falschen Personalstrategie Schiffbruch erleidet
Das Unternehmen investiert inzwischen jährlich einen siebenstelligen Betrag in ihre Employer Branding Kampagnen. Dennoch liegt die Fluktuation bei nahezu 20%. Der Hauptgrund dafür ist, dass die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens, die Kompetenz der verantwortlichen Führungskräfte und die Güte der getroffenen Auswahlentscheidungen überhaupt nicht im Einklang stehen. Ich könnte auch verkürzt sagen, dass dieses Unternehmen keine Personalstrategie hat.
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Datum: 15.07.2014 - 09:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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