Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Fachkräftemangel”
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Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Fachkräftemangel“ greift die Diskussion auf. Praktiker aus Unternehmen und Verwaltungen nehmen dazu auf dem Demographieblog generation-silberhaar.de Stellung. Sie äußern sich zu der Brisanz der Thematik. Welche Wege gehen Sie bei der Rekrutierung von Fachkräften? Was sind aus Ihrer Sicht die relevanten Kriterien für die Arbeitgeberwahl?Wie lässt sich der Fachkräftemangel bewältigen? Welche Personalstrategie verfolgen Sie im Hinblick auf die Einarbeitung neuer Mitarbeiter? Spielt die Reaktivierung pensionierter Fachkräfte eine Rolle?
Langsam aber stetig kommt der demographische Wandel in den Unternehmen an. Die Rente mit 63 wird den Prozess noch befeuern. Zunehmend gehen Fachkräfte mit Ihrem Fachwissen und ihrer Lebenserfahrung in den Ruhestand. Um dem steigenden Problem des Fachkräftemangels zu begegnen setzen Betriebe vermehrt auf pensionierte Facharbeiter.
Sie gingen in Rente und kamen als Löschtrupp zurück. Nicht nur Daimler reaktiviert seine Senioren. Der neue Trend geht zur Reaktivierung der Silberlocken.
Der Automobilkonzern holte im letzten Jahr annähernd 100 sogennanter Senior-Experten in den Konzern zurück. Die Altersstruktur lag zwischen 60 und 75 Jahren.
Wertvolles Erfahrungswissen und Kompetenzen wurden in den (Vor-) Ruhestand verabschiedet. Durch rechtzeitig eingeleitete intelligente Maßnahmen lässt sich die Generation Silberhaar weiter an die Firma binden.
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Datum: 25.07.2014 - 17:17 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
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Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.07.2014
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