Zukunft Personal: Unternehmen müssen Burnout& Co. rechtzeitig verhindern
ID: 1108817
- Allein deutsche Firmen verzeichnen 13 Millionen betroffene
Arbeitnehmer und als Folge davon Produktionsausfallkosten und
verlorene Bruttowertschöpfung von rund 71 Milliarden Euro
- Interessierte können mehr über die Konzepte zur
Burnout-Prophylaxe während der Zukunft Personal am Stand der BWA
Akademie (Halle 3.1, Stand H.05) erfahren
Bis zu 13 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland sind nach
Schätzungen von Gesundheitsexperten und Krankenkassen von Burnout
betroffen. Fachleute beziffern die sich daraus ergebenden
Produktionsausfallkosten und verlorene Bruttowertschöpfung in
Deutschland auf rund 71 Milliarden Euro. Die vom Münchner Institut
für lösungsorientiertes Denken veröffentlichten Zahlen zeigen laut
Personalexperte Harald Müller "das mittlerweile erschreckende Ausmaß"
(http://ots.de/nFQUH). Der Geschäftsführer der Bonner BWA Akademie
sieht nunmehr die Unternehmen gefordert, ihre Mitarbeiter mit
präventiven Maßnahmen davor zu schützen. Externe Personalberater wie
die BWA Akademie (auf der Zukunft Personal in Halle 3.1, Stand H.05)
unterstützen die Firmen dabei mit branchenspezifischer
Strategieplanung, Stressmanagement-Seminaren und umfassenden
Analyseverfahren (http://www.bwabonn.de/).
"Chronische Stresssituationen, eine gestörte Work-Life-Balance und
vollständige Burnouts sind in der deutschen Wirtschaft längst kein
Nischenphänomen mehr", betont Müller. "Die meisten Firmen in
Deutschland verzeichnen seit Jahren steigende psychisch bedingte
Krankheitsstände." Als unmittelbare Folgen sieht der
BWA-Geschäftsführer vor allem Personalausfälle und Umsatzverluste.
Dies zeige, dass Stress und Burnout aufgrund ihrer schweren Folgen
nicht nur den Arbeitnehmern, sondern auch in verstärktem Maße den
Firmen schaden. Doch Burnout kann verhindert werden. Von den
Unternehmen fordert der Personalexperte daher, dass sie ein von
professionellen Beratern gestütztes und umfassendes betriebliches
Gesundheitsmanagement in die langfristige Geschäfts- und
Personalplanung mit einbeziehen.
Druck aushalten kann nur, wer innerlich stark ist und über
entsprechende Strategien verfügt, damit umzugehen. Hierzu gehören
eine gute Organisationsfähigkeit, ein gutes Zeitmanagement, die
Fähigkeit zu delegieren, zwischendurch und vor allem am Abend
abschalten sowie loslassen zu können. Der Maßnahmenkatalog der BWA
Akademie zur Burnout-Prophylaxe umfasst in erster Linie
Stressmanagement-Seminare, Potenzialanalyseverfahren und
Strategieplanung. Durch präventives Einzelcoaching oder Workshops
können sich Arbeitnehmer rechtzeitig mit Stress-Situationen
auseinandersetzen, eigene Werte ermitteln und hilfreiche Strategien,
Methoden und Ziele erarbeiten: In den Stressmanagement-Seminaren der
BWA Akademie lernen die Teilnehmer beispielsweise die eigenen
Fähigkeiten und Möglichkeiten richtig einzuschätzen, motivierenden
Stress zu identifizieren und das eigene Stressverhalten effektiv zu
managen.
Bei der Burnout-Vermeidung gilt es primär acht sogenannte
Stressoren zu vermeiden, die im Folgenden aufgelistet sind:
Burnout - 8 Stressoren
- Überforderung
- Mangelnde Unterstützung
- starker Verantwortungsdruck
- Unklare Aufgabenverteilung
- Arbeitsplatzunsicherheit
- Soziale Konflikte am Arbeitsplatz
- Mangelnde Anerkennung
- Mangelnder Handlungsspielraum
© 2014 BWA Akademie
Die BWA Akademie ("Consulting, Coaching, Careers") ist seit über
15 Jahren unter der Führung von Geschäftsführer Harald Müller als
Spezialist für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung
und Training sowie für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer erfolgreich. Die BWA versteht sich als
neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum
Vorteil der Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben mehr als
zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das
Spektrum reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen
über Vermittlung und Coaching von Führungskräften bis hin zur
Unterstützung bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.
Pressekontakt:
Weitere Informationen: BWA Akademie, Burgstraße 81, 53177 Bonn,
Tel.: 0228/323005-0, E-Mail: info@bwabonn.de, Internet:
www.bwabonn.de
PR-Agentur: euromarcom public relations GmbH, Tel.: 0611/973150,
E-Mail: team@euromarcom.de, Internet: www.euromarcom.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 16.09.2014 - 14:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1108817
Anzahl Zeichen: 4936
Kontakt-Informationen:
Stadt:
-------------------------------------------------------------- BWA Akademie http://ots.d
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 220 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Zukunft Personal: Unternehmen müssen Burnout& Co. rechtzeitig verhindern"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
BWA Akademie (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Harald Müller, Geschäftsführer Bonner Wirtschafts-Akademie (BWA): "KI-Transformation gelingt nur mit offener Kommunikation, betrieblicher Qualifizierung und aktiver Einbindung der Betroffenen." Die Energie- und die KI-Krise werden zu einem Arbeitsplatzverlust historischen Ausmaßes in
Wirtschafts-Akademie: Deutsche Industrie sollte Kurs aufs All nehmen ...
Harald Müller, Geschäftsführer Bonner Wirtschafts-Akademie (BWA): "Die Industrialisierung des Weltraums birgt eine historische Chance für die deutsche Industrie." Die wachsende "Space Economy" stellt eine strategische Chance für die deutsche Industrie und insbesondere die k
Studie: Kein Einsatz von KI und Robotern ohne betriebliche Mitbestimmung ...
- Gemeinsame Untersuchung der Bonner Wirtschafts-Akademie (BWA), der Industriegewerkschaft IGBCE und der zum UN-Beraterkreis gehörenden Denkfabrik Diplomatic Council (DC) - Studienleiter Harald Müller: "Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter sollten sich zügig auf Leitplanken für den betri
Weitere Mitteilungen von BWA Akademie
Mobility in der mittelständischen Fertigungsindustrie: Gratwanderung zwischen Sicherheit und Adaption (FOTO) ...
44 Prozent aller Firmen im produzierenden Gewerbe haben bereits mobile Prozesse etabliert - 4 Prozentpunkte mehr als 2013. Weit über dem Branchendurchschnitt, nämlich bei 10 Prozentpunkten, lag der Zuwachs im Maschinen- und Anlagenbau. In diesem Segment stieg die Nutzerzahl mobiler Prozess
Revolutionäre der neuen Arbeitswelt treffen sich / Am 4. Oktober steigt die DNX in Berlin - die bisher einzige Konferenz für Digitale Nomaden, die ihr Arbeitsleben selbstbestimmt in die Hand nehmen ...
Arbeiten, wann man will und wo man will - Digitale Nomaden leben ihren Traum. Sie reisen um die Welt und arbeiten dort, wo sie sich wohl fühlen. Im Gegensatz zum klassischen Nine-to-Five-Job, brauchen sie nicht viel für ihren Lebens- und Arbeitsentwurf: Laptop, Smartphone, Internet. Für
Vom Recrutainment zum Speed-Dating: Die neue Kreativität bei der Personalsuche ...
- Klassische Personalsuche, Stellenanzeigen nur einstellen und dann zurückgelehnt auf Bewerbungen warten, ist heutzutage antiquiert und führt schnell in die Recruiting-Sackgasse - Lucia Falkenberg, HR-Managerin bei eco, im Rahmen der Sommerveranstaltung "War for tal
Plötzlich schwer krank: Wie sich Freiberufler vor dem finanziellen Ruin schützen ...
Wenn Selbstständige, wie etwa Ärzte und Architekten plötzlich krank werden, steht der Betrieb in der Zeit meist still. Die gleichbleibend hohen Fixkosten durch Miete, Personalkosten und Leasingraten bedrohen häufig die wirtschaftliche Grundlage. Gegen das Risiko des eigenen Ausfalls können
